將管理化為產(chǎn)業(yè)提升原動力新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)與管理人才培訓(xùn)第二期考察活動圓滿結(jié)束

本刊記者_(dá)董笑妍 羅欣桐 文/攝

將管理化為產(chǎn)業(yè)提升原動力新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)與管理人才培訓(xùn)第二期考察活動圓滿結(jié)束

本刊記者_(dá)董笑妍 羅欣桐 文/攝

1.考察團(tuán)與新疆學(xué)員們合影留念。

2.在生產(chǎn)一線，考察團(tuán)詢問學(xué)員的學(xué)習(xí)情況。

5.新疆學(xué)員正在學(xué)習(xí)先進(jìn)設(shè)備的使用方法。

作為推動新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措，近幾年，由新疆自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會和中國服裝協(xié)會共同組織的“新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)和管理人才培訓(xùn)”活動全面展開，承接培訓(xùn)工作的企業(yè)均為沿海和內(nèi)地的紡織服裝龍頭企業(yè)，今年又有500余名新疆紡織服裝創(chuàng)業(yè)者和技術(shù)骨干得以培訓(xùn)提高。

11月30日，新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)與管理人才培訓(xùn)第二期考察活動圓滿結(jié)束了為期9天的行程。考察團(tuán)分別在億靈偉業(yè)、金龍科技、特別特、順嘉、拉波尼、波司登、海門工業(yè)園、贏家服飾、泉州華飛、真維斯和承昌紡織等11家代表性紡織服裝企業(yè)考察新疆學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活情況，并與承接培訓(xùn)工作的企業(yè)展開了深入座談。

管理成為新疆發(fā)展的重點(diǎn)

“今年的創(chuàng)業(yè)與管理人才培訓(xùn)活動共派出了500余人在內(nèi)地21家企業(yè)中進(jìn)行培訓(xùn)。調(diào)研團(tuán)的走訪則是為了進(jìn)一步了解學(xué)員們的學(xué)習(xí)生活情況，以便更好地開展后續(xù)培訓(xùn)工作。”中國服裝協(xié)會副秘書長楊曉東介紹說。

在調(diào)研中，新疆自治區(qū)經(jīng)信委副主任謝青表示：“今年，我們組織學(xué)員赴內(nèi)地學(xué)習(xí)的目的已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，只培養(yǎng)技術(shù)型人才是無法從根本上改變新疆紡織服裝企業(yè)現(xiàn)狀的，只有培養(yǎng)管理型人才，甚至改變企業(yè)老板自身的發(fā)展意識，才能從根源上讓新疆企業(yè)與內(nèi)地、與國際生產(chǎn)接軌。”

在常州億靈偉業(yè)纖維制造有限公司考察過程中，謝青說：“以這條流水線為例，現(xiàn)在這個(gè)工人面前的吊掛帶上只有兩套服裝，即使我們在他面前說話，他也不會抬頭看哪怕一眼，這一現(xiàn)象的背后關(guān)鍵就是管理。對于新疆企業(yè)而言，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備容易，但如何將這些設(shè)備真正應(yīng)用到位才是關(guān)鍵，試想，如果每個(gè)工人面前的吊掛帶上都積攢著大量待處理服裝，那么有無吊掛裝置都無關(guān)緊要了。內(nèi)地企業(yè)能將每條流水線、每個(gè)作業(yè)點(diǎn)、每個(gè)工人的效率都計(jì)算在內(nèi)，這就是管理，這才是新疆赴內(nèi)地學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。”

在拉波尼服飾有限公司考察時(shí)，考察團(tuán)看到，工人只需將前后袖片疊放整齊，電腦縫紉機(jī)就會自動進(jìn)行弧線縫紉，大大提高了勞動效率和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化，放眼整個(gè)廠房，幾十臺設(shè)備只需4～5個(gè)工人操作。而在另一個(gè)車間，大多數(shù)工人都是站著工作，很多操作臺都是一人雙機(jī)。“學(xué)員們在這里學(xué)習(xí)，能夠直觀體驗(yàn)到國內(nèi)沿海地區(qū)的前沿生產(chǎn)水準(zhǔn)，對他們開拓視野、發(fā)展新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)有很大益處。”謝青說。

學(xué)員博湖縣西域風(fēng)情民族服裝服飾有限公司總經(jīng)理陳靜發(fā)表的感悟也闡述了這一道理：“看到如此高質(zhì)高效的生產(chǎn)，我的內(nèi)心產(chǎn)生了極大震撼，也看到了差距，真正開始思考何謂現(xiàn)代化生產(chǎn)，所以我正在有目的地學(xué)習(xí)如何加強(qiáng)管理。”

學(xué)員努爾艾力也說，得知今年培訓(xùn)啟動后，他第一時(shí)間帶著員工報(bào)名。因?yàn)樗械阶约旱膹S子很多制度落實(shí)不了，生產(chǎn)效率也提不上去。“比如，同樣的工位和工時(shí)，別人能完成480件，我們卻只能完成80件。我認(rèn)為并不是我的員工學(xué)不會車縫，而是流程管理的落后導(dǎo)致了效率低下，直至深入內(nèi)地工廠，我才發(fā)現(xiàn)需要學(xué)習(xí)的還有很多。”

據(jù)了解，本次赴內(nèi)地學(xué)習(xí)的學(xué)員中，企業(yè)老板和公司管理者占了很大比例。而這種感悟也絕不是偶然，在為期9天的調(diào)研中，考察團(tuán)經(jīng)常聽到類似的聲音，認(rèn)識差距、學(xué)會管理，已經(jīng)成為了本次培訓(xùn)工作的最主要目的。

3.座談會上，學(xué)員們正在總結(jié)學(xué)習(xí)中的感悟。

4.龍頭企業(yè)的高效智能化生產(chǎn)設(shè)備。

6.7.考察團(tuán)在各企業(yè)參觀調(diào)研。

內(nèi)地企業(yè)表現(xiàn)強(qiáng)烈責(zé)任感

對于接受學(xué)員進(jìn)行為期3個(gè)月的培訓(xùn)工作，內(nèi)地企業(yè)也紛紛表現(xiàn)出了極大積極性和責(zé)任感，在安排食宿、組織學(xué)習(xí)方面進(jìn)行了周密策劃。

常熟順嘉服裝有限公司副總經(jīng)理姚建發(fā)表示：“去年，順嘉就已經(jīng)成為了接收新疆學(xué)員的試點(diǎn)企業(yè)之一，對于如何培訓(xùn)新疆學(xué)員有了一些經(jīng)驗(yàn)，在提供培訓(xùn)服務(wù)的同時(shí)，在制版、流程管理、庫房管理等各方面，順嘉提供了全面的學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)會，尤其是在制版方面，學(xué)員表現(xiàn)出了極大的興趣，并進(jìn)行了透徹的研究。”其他企業(yè)也根據(jù)接收學(xué)員的情況竭盡所能地安排了緊湊的學(xué)習(xí)日程。

據(jù)走訪中的企業(yè)反映，新疆學(xué)員們在學(xué)習(xí)主動性方面表現(xiàn)優(yōu)異，不懂就問，積極實(shí)踐。

展開主動學(xué)習(xí)，也成為了學(xué)員們自我總結(jié)中的重點(diǎn)，新疆民族服裝研究中心的甘露說：“在本次學(xué)習(xí)中，學(xué)員們根據(jù)自身不同情況各有專注，我在技術(shù)與管理方面進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，很多CAD軟件應(yīng)用、生產(chǎn)流程設(shè)計(jì)，甚至縫制車間為提高效率而研制的各種小工具，讓我真正認(rèn)識到了現(xiàn)代化服裝制造業(yè)的關(guān)鍵，那就是通過細(xì)節(jié)研究提高生產(chǎn)效率，通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己酥贫忍岣邌T工專業(yè)素質(zhì)。這三個(gè)月的學(xué)習(xí)讓我感到受益匪淺，將來更是任重道遠(yuǎn)。”

鞏留縣塔什干巴依服裝公司的包小江說：“剛開始來到拉波尼公司時(shí)，我是打算重點(diǎn)學(xué)習(xí)技術(shù)的，但在隨后的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)自己最重要的變化卻是觀念的改變。于是我主動申請?jiān)黾庸芾碚n程學(xué)習(xí)，努力縮小新疆企業(yè)和內(nèi)地企業(yè)的差距。”

學(xué)員阿克蘇巨鷹服裝公司員工阿娜古力·艾則孜的一席話更是引起了在座學(xué)員的強(qiáng)烈共鳴，“來到這里，我最大的震撼是這里工人的工作態(tài)度，我也被他們兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度所感染，一改自己從前懶散的習(xí)慣，將來回到新疆，我一定不會再做回那個(gè)自己都不喜歡的自己了。”

本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)不僅讓新疆學(xué)員得到了知識，還為新疆企業(yè)帶來了收益，據(jù)悉，真維斯決定把一筆25萬件基本款訂單交給學(xué)員麥合木提的工廠加工。真維斯董事長楊勛表示，希望更多的少數(shù)民族人才能走出來，將學(xué)到的現(xiàn)代化技術(shù)帶回新疆，同時(shí)也希望新疆與內(nèi)地今后發(fā)揮各自優(yōu)勢，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)合作。

以生產(chǎn)助力新疆長治久安

在國家“一帶一路”戰(zhàn)略背景下的新疆促進(jìn)百萬人就業(yè)計(jì)劃，是第二次中央新疆工作座談會中的重大戰(zhàn)略部署之一，也是本次創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)活動的最終目的。在新疆自治區(qū)黨委“十三五”規(guī)劃的十八個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中，紡織服裝產(chǎn)業(yè)排在第一位。

在各大發(fā)展戰(zhàn)略均指向新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)之時(shí)，派出學(xué)員和承接培訓(xùn)使得內(nèi)地、新疆行業(yè)間的交往也日益緊密，新疆正在吸引來自全國各地更多服裝企業(yè)關(guān)注的目光，共同提振新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級。

去年，參加新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)和管理人才培訓(xùn)的300名學(xué)員中，有50名回疆后創(chuàng)業(yè)帶動了2500人就業(yè)。

今年，培訓(xùn)工作的范圍擴(kuò)大細(xì)分至服裝、家紡、針織三類行業(yè)，培訓(xùn)人員達(dá)500多名，其中更加注重企業(yè)班組長、車間主任、廠長等管理類人才培養(yǎng)。學(xué)員參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)接單流程、服裝制造流程、縫制工藝、現(xiàn)場生產(chǎn)管理等多方面知識，逐步掌握先進(jìn)管理模式。

新疆紡織服裝業(yè)多年來在封閉環(huán)境中成長，實(shí)現(xiàn)技術(shù)嫁接頗為不易，不僅要克服各種技術(shù)難題，還要克服意識上的難題。學(xué)員們在看到內(nèi)地工人高效工作的同時(shí)，需要思考其背后的工序是怎么設(shè)計(jì)安排的。在完成培訓(xùn)回到新疆后，學(xué)員們將肩負(fù)起管理人才、企業(yè)骨干的重任，并隨著新疆企業(yè)的發(fā)展，起到越來越大的作用。

本次赴內(nèi)地學(xué)習(xí)活動也獲得了新疆企業(yè)的熱烈響應(yīng)，學(xué)習(xí)名額一時(shí)非常搶手。內(nèi)地相關(guān)政府部門和企業(yè)也非常配合，展現(xiàn)出了新疆自治區(qū)與內(nèi)地民族一家親的情景。

新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)的未來前景在周邊國際市場，在產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)計(jì)上實(shí)現(xiàn)突破后，新疆的地緣優(yōu)勢將被充分發(fā)揮，新疆將成為聯(lián)通中國與歐洲的重要陸路通道。

借助西行班列，如今，從新疆至歐洲只需十天時(shí)間，發(fā)展新疆紡織服裝業(yè)已經(jīng)成為解決內(nèi)地企業(yè)成本高、招工難的方法之一。“所以，本次培訓(xùn)活動的主要目的就是走出去、引進(jìn)來，將現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)技術(shù)及管理真正‘嫁接’至新疆，實(shí)現(xiàn)新疆產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展、新疆人民安居樂業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)新疆的長治久安。”謝青指出。