杭州300名臨床一線高年資護士自我效能現狀及影響因素分析

湯阿毛 ，李益民 ，陸 駿 ，寧 麗 ，金建芬 ，周寧寧

（杭州市第一人民醫院 a.普外科；b.護理部；c.心內科；浙江 杭州 310000）

調查研究

杭州300名臨床一線高年資護士自我效能現狀及影響因素分析

湯阿毛a，李益民b，陸 駿b，寧 麗b，金建芬c，周寧寧a

（杭州市第一人民醫院 a.普外科；b.護理部；c.心內科；浙江 杭州 310000）

目的了解杭州市某三級甲等醫院臨床一線高年資護士自我效能現狀，并分析其影響因素。方法采用高年資護士一般情況調查表、自我效能感量表、職業倦怠量表、離職意愿量表對杭州市某三級甲等醫院300名臨床一線高年資護士進行問卷調查。采用多元逐步回歸分析臨床一線高年資護士自我效能的影響因素。結果300名臨床一線高年資護士的自我效能得分為（26.61±5.13）分，處于中等水平；多元線性回歸分析結果顯示：情緒衰竭得分、個人成就感得分是影響臨床一線高年資護士自我效能的主要因素。結論杭州市某三級甲等醫院臨床一線高年資護士自我效能處于中等水平，護理管理者可采取工作匹配方式、分層管理模式、鼓勵加入專科護士的培養等措施，充分發揮高年資護士的優勢，調動其工作熱情，增強自我效能。

護士；高年資；自我效能；因素

自我效能感（self efficacy）是班杜拉社會認知理論的核心概念，指個人對自己在特定的情境中是否有能力去完成某個行為的期望，或完成某種結果所需的能力信念[1]。近年來國內對護士自我效能感的研究逐漸增多，但一般都集中在新護士或某個特定科室的護士，涉及高年資護士的研究在國內開展甚少。……