別做職場“向日葵”

韋森興

大軍是我們公司人事部的職員，他能說會道，盡管和同事們的關系不太好，但卻一門心思和公司總經理拉關系，每天都圍在總經理身邊。

早晨，總經理一來到單位，大軍立刻跑到總經理的辦公室，又是給總經理倒茶，又是遞煙，忙得不亦樂乎。總經理不在單位時，他就跟在部門經理身后，處處表現自己。

每次公司聚餐時，大軍總是搶先給總經理、部門經理敬酒，說一些奉承話，讓人聽著特別肉麻。大軍就像向日葵永遠向著太陽一樣，領導在哪兒，大軍就去哪兒，因此背后我們都叫他“向日葵”。

由于和領導走得太近，同事們都不愿意和大軍來往，他的人緣越來越差，每次接到工作任務，他都是孤軍奮戰，沒有同事愿意跟他合作。但他不在乎這些，他一直認為同事不重要，只有領導才掌握著對他的“生殺大權”。

因工作調動，部門經理離開了，同事們都認為大軍的機會來了，他天天圍著總經理轉，是總經理跟前的大紅人，這次總經理一定會提拔他，讓他當部門經理。

大軍也認為這個部門經理非自己莫屬，他每天都表現出一副揚揚得意的樣子，對領導更加畢恭畢敬。然而，人事調整結果公布出來后，出乎我們意料的是，一個平時不善言談而工作踏實的同事被提拔為部門經理。

隨后的一段時間，大軍像霜打的茄子一樣蔫了，整日無精打采的，而且他還把失落的情緒帶到工作中，做事總是心不在焉，以致出現了好幾次失誤。

年終考核時，大軍的工作能力不怎么樣，加之他與同事的關系也不好，結果考核成績是公司的最后一名。按照公司規定，年終考核最后一名，要淘汰出局。我們認為，他畢竟跟總經理的關系不錯，總經理一定會網開一面，不會解聘他。令人想不到的是，這個職場“向日葵”卻沒有得到總經理的庇護，他被解聘了。

身在職場，刻意地和老板走得太近，不僅不利于建立良好的同事關系，而且還會引起老板的警覺。職場是講究實效的地方，只有具備過硬的業務能力，取得良好的工作業績，為公司的發展創造實實在在的效益，得到老板和同事的尊重和認可，才是職場的生存之道。■