這兩封辭職信為何變成了“任命書”？

風雅頌

近日讀到兩則有關辭職信的故事，頗耐尋味。

先談談第一封信——

法國的一個年輕人去一家公司求職。老板看了他的簡歷后，說：“很抱歉，你的學歷太低了，我們這里沒有合適的工作給你。”

年輕人懇切地說：“您不要光看學歷呀。不管什么崗位，我都能勝任，保證不怕吃苦受累。”老板看他挺誠懇的，說：“公司有一個項目正在收尾，進入水電安裝階段，你就去這里干一些零碎的工作吧。”

第二天，年輕人來到了工地，工地負責人讓他負責把每天電工安裝時落在地上的銅線頭撿拾起來。他一絲不茍地做起這份工作來。一周過后，年輕人細細算了一下，他這周撿起的銅線頭的價值大大低于自己的工資，長此以往，公司不就吃虧了嗎？于是，他給老板寫了一封辭職信，把自己辭職的理由寫上，交給了老板。老板簡單看了看，對他說：“你可以詳細給我算一算，我聘用你怎么不合算？”

他說：“我這一周一共撿了20公斤銅線頭，市場價值是60歐元。而我一周的工資卻是70歐元，這樣我就占了公司的便宜，對公司是一筆不小的損失。所以我才想離開這里。”

老板聽后，感慨地說：“這筆賬我早就算過，今天你能主動說出來，說明你是一個對公司非常忠誠的好員工，我勸你不要走了，從明天開始，你還是到那個工地去，但我任命你為這個工地的項目經理！”

再談談第二封信——

財會專業畢業的王寧去南方一家公司應聘。他進了這家公司，卻陰差陽錯地做了總裁的秘書。總裁秘書聽著好聽，其實干的全都是掃地倒水擦桌子的活。公司員工開會，他是勤雜工；公司高層開會，他是服務員。有時候還要到車間去幫忙，汗流浹背地裝貨卸貨。幾個月下來，他感覺自己這個狗屁秘書沒有人瞧得起，他在這里沒有任何存在的價值，于是萌生去意。

正好這段時間老板去了國外，要過些時候才能回來。于是，他趁機寫了封辭職信交給了另一個秘書，讓他轉交給老板。自己則卷鋪蓋走人了。

辭職后，好不容易找了一份和財會專業對口的工作。不料，他在新單位沒干多久，卻忽然接到了原來公司老板的電話。老板希望他回去干。

王寧想起那些瑣碎繁雜不受重視的工作，真是受夠了，就婉言謝絕了。 老板沒放棄，派自己的秘書去接他，他也婉言謝絕了。

幾天后，老板開著車親自到新單位來接他。他呆住了！

老板說：“你跟我回去，我分配給你一個你意想不到卻又夢寐以求的工作！”

這樣，王寧重返舊公司，成了公司的財務主管，真正的高層，老板的左膀右臂。

一個普通員工辭職后，卻被老板親自去高規格地請回來，并破格安排到了公司高層領導的位置上，直接掌管著公司的經濟命脈，這得有多大的關系和背景啊……人們紛紛猜測。但沒有人明白其中的原因，包括王寧自己。他想問一問老板，卻一直也沒敢問。

一年后，王寧和老板一同出差到海南，在面朝大海的賓館里和老板一起喝茶時，老板一時興起，突然問他：“你不想知道那年我全力找你回來的原因嗎？” 王寧當然想知道。

老板說：“很簡單，是因為你的那封辭職信。那封信里還夾著11元錢，這讓我看到了你的閃光點。”

王寧恍然大悟！那天，他辭職的時候，出于習慣，在信里算了一筆賬，詳細地羅列了自己最近一段時間從財務室支取的錢數以及平日采購花去的錢數，最后還欠公司11元錢。于是他就把這11元錢一并夾在了信里。

老板說：“11元錢實在是微不足道。然而，作為一個將要離開的人，卻沒有看輕這筆原本屬于公司的小錢，這樣的誠信不是一般人能有的。你想想，掌管公司的財務，還有比這種人更可靠的嗎？”

似乎，一切都明白了：法國那個年輕人和中國的王寧這兩封辭職信里，盡管表達的內容各有不同，其背后卻堂堂正正地寫著兩個相同的大字——“忠誠”！國家需要忠誠，家庭需要忠誠，愛情需要忠誠，而一個靠創造經濟效益為生命支柱的公司或企業，尤其需要忠誠。老板考量員工與人才的標準可以有許多，譬如學歷、能力、資歷、年齡等。但有時讓他最動心的或者在他心中排名第一的，往往就是這兩個字——“忠誠”。這，也許就是這兩封辭職信為何變成“任命書”的根本原因之所在吧！

（摘自《啟迪與智慧》）