幼師患病被開除，幼兒園依法被懲處

江蘇省新蘇師范學校附屬小學附設幼兒園 王玉芬

幼師患病被開除，幼兒園依法被懲處

江蘇省新蘇師范學校附屬小學附設幼兒園 王玉芬

2013年9月，學前教育本科畢業的琳琳受聘為某市直機關幼兒園的一名教師。2016年4月，琳琳被檢查出患有尿毒癥，無法進行教學活動，其口頭向園長請假。2016年11月，正在治療期間的琳琳收到了幼兒園與其解除勞動關系的函件，理由是長期曠工被開除。

【問題一】琳琳在治療期間只是口頭請假，也未告知幼兒園自己病情的嚴重。該幼兒園能否以琳琳違反幼兒園規章制度“長期曠工”為由，解除與琳琳的勞動關系？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

本案中，琳琳治療期間口頭請假，幼兒園也明知琳琳正在進行治療。顯然，琳琳并不存在嚴重違反幼兒園規章制度的情形。因此，幼兒園不能以琳琳違反幼兒園規章制度“長期曠工”為由解除與琳琳的勞動合同關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（三）項規定，勞動者患病，在規定的醫療期內的，用人單位不能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

本案中，由于琳琳在患病治療期間，因此該幼兒園不得解除勞動合同。

【問題二】幼兒園做出了解除與琳琳勞動合同關系的決定并向琳琳送達，琳琳若不服該決定，那么她應如何維護自己的權益？

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第七十九條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者與用人單位發生勞動爭議的，應首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

本案中，琳琳若對幼兒園解除勞動合同關系的決定不服，可以先向勞動爭議所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若不服仲裁裁決，則可以向人民法院提起訴訟。

【問題三】琳琳向人民法院起訴后，經人民法院審理，終審判決幼兒園所做出的《關于開除琳琳老師的決定》無效，雙方恢復勞動關系，琳琳可以要求什么賠償？

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本案中，琳琳可以要求幼兒園進行經濟補償，經濟補償的數額根據其工作年限2013年9——2016年11月來計算，即3.5個月的工資。

【問題四】琳琳依照法院判決要求幼兒園讓自己繼續工作，但被幼兒園拒絕，琳琳該如何應對？

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條規定：發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。

本案中，如果幼兒園拒不履行生效判決的，琳琳可以向第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。如果幼兒園拒不履行，可以根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定對幼兒園采取罰款、在征信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息、限制負責人出境以及法律規定的其他措施。

（指導律師：梁坤）