護士職業獲益感現狀及影響因素分析

袁彬彬，郭 燕 ，賀春艷，呂麗紅

（1.河南大學 護理學院，河南 開封475004；2.河南省腫瘤醫院 a.護理部；b.人事科，河南 鄭州 450000）

護士職業獲益感現狀及影響因素分析

袁彬彬1，郭 燕2a，賀春艷1，呂麗紅2b

（1.河南大學 護理學院，河南 開封475004；2.河南省腫瘤醫院 a.護理部；b.人事科，河南 鄭州 450000）

目的了解綜合醫院護士職業獲益感的現狀，并分析其影響因素。方法采用一般資料調查表、職業獲益感問卷、工作投入量表、組織支持感量表，對4所綜合醫院的502名護士進行調查。結果本組護士職業獲益感總分為（114.71±17.97）分。護士職業獲益感與工作投入總分及組織支持感總分呈正相關（r=0.724，r=0.636，均P<0.01）。多元逐步回歸分析結果顯示：是否參與科研、用工性質、平均月收入、奉獻、專注、情感性支持是護士職業獲益感的主要影響因素（P<0.05）。結論護士職業獲益感水平處于中等偏上，仍有待提高，護理管理者應關注護士的職業獲益感狀況，尤其是非正式在編的、未參與科研及平均月收入較低者，制定針對性干預措施，以提高其職業獲益感水平。

護士；職業獲益感；工作投入；組織支持感；影響因素

護士職業獲益感是護士在從業過程中感知到職業帶給自身的收獲和益處，認同從事護士職業能促進自我的全面成長[1]，護士職業獲益感是在積極心理學的引導下新挖掘出來的一種積極職業情感，是護士在勞動創造價值和對工作支持環境衡量后所產生的一種不同層次需求得到滿足的一種精神福利。研究報道，護士職業獲益感可以促進組織承諾[2]、提高職業認同[3]、緩解職業倦怠[4]、激發創新行為等[5]。因此，如何提高護士的職業獲益感水平極其重要，本研究旨在探討護士職業獲益感的現狀及其影響因素，以期為制定可提高護士職業獲益感措施提供理論參考。

1 對象與方法

1.1 調查對象 2014年10月—2015年1月，選取河南省4所綜合醫院的臨床護士為調查對象。納入標準：（1）臨床在職注冊護士；……