鉆井文化的實踐探索

楊常春

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 油田一線鉆井隊是企業的縮影，井隊文化建設也是企業文化建設的一種縮影。本文結合中石化華東石油工程技術公司，就鉆井文化的實踐探索進行思考。

關鍵詞 鉆井文化 實踐探索

中國傳統文化博大精深、歷史悠久，江蘇油田被原中國石油化工集團總公司譽為具有“吃螃蟹”精神，這是對油田精細文化的一個精辟論斷。

鉆井處作為油田勘探開發的主力軍之一，對油田精細文化的理解和詮釋有著較好的條件和背景。特別在近十多年來，江蘇油田的第一支鉆井隊跨出國門，在卡塔爾五年的征戰，到目前的敘利亞、也門、阿爾及利亞、泰國等國際市場，隨有著東西方文化的交流，更多的是國際知名公司與江蘇油田鉆井管理文化的交融與碰撞；幾乎是同時，江蘇鉆井處開發的外部市場涉及到廣東、海南、新疆、玉門，在感受諸多兄弟油田企業文化的同時，也使江蘇油田對自身企業文化有著更為準確的把握。

近年來，隨著油田發展的提速提效提質，江蘇油田在學習海外國際公司、其他油田隊伍和油田內部兄弟單位的先進文化的同時，把中國傳統文化與現代企業文化相互融合、積極創新，不斷培育和完善了自身的獨特的企業文化即：勇于亮劍的鉆塔文化、敢于碰硬的鉆頭文化、善于包容的鉆井液文化。

一、勇于亮劍的“鉆塔文化”

1.勇于亮劍的“鉆塔文化”，磨礪出了江蘇鉆井人能夠經歷風雨的意志。井打到哪里，井架先要豎立到哪里。從某種意義上說，鉆塔就是鉆井人的一個標志。江蘇油田地處江蘇里下河的水網密布區域，常年雨水偏多，十年前要想立起井架，運輸就是個難題，需要兩臺到三臺拖拉機拖出搬運的卡車，經過十年的摸爬滾打焊接出了由油管排拼接出的鐵路來，不管地理環境如何惡劣，無論地質條件如何復雜，也不論市場競爭如何激烈，鉆塔的豎立，無形中就是一個宣示，是與天斗、與地斗的勇氣。

2.勇于亮劍的“鉆塔文化”，樹立了頂天立地的石油男兒的品格。鉆塔很高大，古人講，欲窮千里目，更上一層樓，站在高處眼光就要看到遠處。鉆塔很結實，雖然自身僅十多噸，但承載的重量可達數百噸。江蘇油田的鉆井隊在國外打井，一支井隊在一個國家，看得見的任務可能只是打井，但無形之中，鍛煉了隊伍，培養了人才，取得了經驗，樹立了品牌。

3.勇于亮劍的“鉆塔文化”，鑄就了能夠擔當的品質。鉆塔還代表著形象，在江蘇地區，多年來吃 “螃蟹”，養成的是習慣。在國際市場上，既大處著眼，又從小處著手，體現出精細的品性。在第一次出征卡塔爾的時候，江蘇油田的投標工作就準備了半年時間，2012年投阿爾及利亞石油鉆井市場，一個星期各項工作準備就序，隨后的報關、轉運、搬遷等各項工序，整整比國際慣例標準的時間提前一個多月，甲方從最初的懷疑到最后豎起大拇指：“JOECO，OK。”這在以前是想都不敢想的效率，在阿爾及利亞市場也成就了一個新的名詞：“JOECO速度”。

二、敢于碰硬的“鉆頭文化”

1.勇于擔敢于碰硬的“鉆頭文化”就是要求我們在安全工作中不怕“揭傷疤”。“揭短”既有勇氣也有底氣。為了更有效挖掘出現場安全管理存在的傷痛薄弱點，組織生產骨干進行討論完善《30159隊未遂事件管理辦法》，對現場出現的差一點、出一身冷汗、有些后怕的薄弱點都將列為未遂事件，逐一進行當事人講述經過并匯報、組織全員進行原因分析、找出事件的教訓、制定防范措施，并將未遂事件記錄歸納成冊，常回顧，常反思，讓大家看到隱患后立即想到后果，增加了整改的自覺性；在生產經營中能夠迎難而上，敢抓敢管、會抓會管、善抓善管。有一段時間，在搬遷安裝過程中，隊干部發現每口井要丟失的接地樁近10個，針對這個情況，干部大班開啟了揭短、反思會，并制定出了解決方案，我們針對井場各類接地樁66個進行了統計，分配到八個崗位負責對接地樁進行存放和管理，如今，已經運行了三口井而沒有丟失一只接地樁，這樣每年就減少了8000元的損失，通過一年的實行，現在已經形成了長效機制，讓井隊職工形成了自覺反思、自查隱患的好習慣。

2.勇于擔敢于碰硬的“鉆頭文化”鑄就了江蘇鉆井人攻堅啃硬的品質。有句話老話“沒有金剛鉆，攬不到瓷器活”，在江蘇油田也有句話，是“鉆頭不到，原油不冒”，鉆頭擔負著沖鋒在前的角色。不管巖石如何堅硬，不管油層躲藏在什么角落，鉆頭總會千方百計的破碎巖石找到油砂。

3.勇于擔敢于碰硬的“鉆頭文化”堅定了不達目標不死心的決心。敢于碰硬，就是要求黨員在執行標準、執行制度的過程中，能夠嚴格要求，不僅嚴格要求職工，還要嚴格要求自己，在工作中不當“老好人”。在許35-1井施工時，我隊副隊長HSE監督員向建軍發現和自己關系很好的一個老鄉安全帽下顎帶系得不規范就進行修泵作業，他立即進行制止，沒講任何情面，在班后會上提出重點批評，按隊規對其罰款100的處罰。于此同時，他還針對該事件專門組織施工班組進行討論會，結合當時鉆井處開展的“三查三抓三無”HSE管理提升活動，讓當班的每一名員工進行思想根源的原因分析、應吸取的教訓再制定詳細的防范措施。兩軍對壘勇者勝，文化碰撞智者贏。江蘇油田強調的敢于碰硬，并不是指一味的硬碰硬，而是一種不屈不撓的斗志、不達目的不罷休的意志以及攻堅克難的志氣。

三、善于包容的“鉆井液文化”

1.善于包容的鉆井液文化，融合了不同地域文化，實現了和諧共榮。中國傳統文化講究包容，正所謂海納百川，有容乃大。包容的本質是包得住，容得下，又不失自我。鉆井液被形容為鉆井的血液，有著清潔、潤滑、冷卻、平衡壓力、沖擊巖石等諸多功能。鉆井液是由水和多種化學原料配制而成，成分簡單，卻能在高壓下破碎巖石；比巖石輕，卻能平衡地層和井壁的壓力；比重小，卻能攜帶比重大的巖屑出井眼。鉆井液在鉆井中的作用，無不體現出包容的特性。

游戲都有規則，江蘇油田在國際市場打井，游戲的主要規則就是由國際大公司制定的所謂的“國際慣例”，還有所在國的相關要求，還有合作的甲方公司的操作標準，以及江蘇油田自身的施工程序。為求得在國際市場上站穩腳，創品牌，江蘇油田經歷了學習規則、遵循規則一直到參與制定規則的過程，即從文化的碰撞發展到文化的融合、從防止“我被文化”發展到“被我文化”。

2.善于包容的鉆井液文化，始終保持謙虛的態度，對待他人要有良好的心態。不能總拿自己的長處跟人家短處比，要勇于揭短、敢于露丑，多反思自己的不足，才能不斷進步。我隊有位員工姜法同，在剛剛參加工作時，因為文化程度偏低，每每遇到涉及到文字考核時總是想方設法逃避或是其他員工代筆，連HSE、硫化氫取證培訓都是屢次不能夠通過測試。在融入30159js鉆井隊這個大環境后，通過隊上干部的悉心開導和身邊同事的幫助，他開始直面自己的短處，利用業余時間結合崗位技校培訓模式，培養自己看書學習的習慣，開始一點一滴的學習文化知識，通過近三年的努力，他不僅在文化水平上有了很大飛躍，在每月的崗位技校測試中，成績都能夠名列前茅，加上他過硬的現場操作基本功，順利成長為鉆一班副司鉆，再也不是剛工作時見到書本就頭疼的毛頭小伙。

3.善于包容的鉆井液文化，善于接納新技術新工藝。不同時期的鉆井文化，通過對優良傳統的繼承和發展、對傳統機制的揚棄和創新、對經驗教訓的總結和借鑒，就是要善于學習，有句古話叫“學然后知不足”，知道自己不足后，要不斷學習，不斷發現自身所短，再查漏補缺，才能有所提高。鉆二班司鉆朱磊從軍隊退伍回來以后，毅然選擇了江蘇鉆井，05年參加工作以來，從記錄工到副司鉆再到司鉆，在每個崗位上認真學習，從一名剛上崗時一竅不通的新工人成長為一名經驗豐富能獨當一面的司鉆。他通過研究鄰井井史，總結不同區塊、不同地層、不同巖性下扶剎把的要領，帶領鉆二班在陳3-109井創造了班進尺566.78米最高紀錄，因此為這口井全隊創造了江蘇油田定向井2000米以下鉆井周期、建井周期時間最短兩項新紀錄打下了堅實基礎。其突出的業務技能和優良的組織能力得到大家的認可和組織的信任，在今年三月被組織干部科確定為見習副隊長。

良好的企業文化是不斷的理論創新與結合企業的特點，持續豐富和完善其內涵，有力推動了企業的正常發展。企業文化也將是企業管理需要長期探討解決的重要課題。