為還原欠薪真相，股東能否查閱公司賬簿等

李祥等

為還原欠薪真相，股東能否查閱公司賬簿

吳律師：

因一家公司拖欠我們11萬余元工資，我們曾多次索要。公司最初尚能認賬，只是以一時無力支付為由，要求暫緩。可近日公司卻表示所拖欠的工資數額與我們所說出入很大，甚至認為根本就沒有拖欠過我們的工資。為還原欠薪真相，加之作為公司股東之一的李某為人正直、富有同情心，我要求李某幫助查閱公司賬簿，李某也滿口答應。可公司卻借口李某吃里扒外且將泄露公司秘密、損害公司利益，拒絕了李某的書面請求。請問：公司的做法對嗎？

讀者：江飛燕等13人

江飛燕等讀者：

公司的做法是錯誤的，即李某有權為了你們的利益而查閱公司賬簿。

《公司法》第三十三條規定：“股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。”即查賬是《公司法》賦予股東知情權的一部分。盡管其中提到必須以保護公司利益為要件，但也明確表明這種利益，必須以合法為前提。如果屬于非法利益，則不能成為公司拒絕查賬的理由。本案中，李某作為股東，秉公幫助你們查賬，是出于還原事實真相，為你們據實討薪提供依據，阻止公司故意尋找借口獲取不法利益，不僅應予以提倡，而且不能認定其具有不正當目的，公司自然必須提供便利。此外，《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”而《勞動爭議調解仲裁法》第六條指出：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條第二款同樣表明：“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”即在勞動爭議糾紛案件中，鑒于用人單位對工資支付憑證具有保存義務，決定了勞動者與用人單位之間因是否已經支付勞動報酬而發生爭議時，應當由用人單位承擔舉證責任，如果用人單位舉證不能，便只能“承擔不利后果”。也就是說，即使公司混淆視聽，即使李某無法查閱，你們照樣可以據實訴求，公司照樣難辭其咎。

吳律師

員工家屬在食堂打飯跌傷，能否要求單位賠償損失

吳律師：

我丈夫是一家公司的員工，公司的內設食堂為員工提供了免費午餐。鑒于我家就在公司附近，為便于解決我和女兒的午餐，經向公司請求，公司同意我和女兒在食堂用午餐，每人每餐付費6元（略高于成本）。三個月前，因食堂地面用洗潔精洗過，而又沒有作任何警示標志，以至于剛進食堂打飯的我，一不留神便仰面跌倒，不僅花去6萬余元醫療費用，還落下了10級傷殘。而當我以公司未盡合理安全保障義務為由要求賠償時，公司卻認為其開設職工食堂的目的并非對外營業，故對外來人員根本不存在安全保障義務，自然也就無需對我承擔賠償責任。請問：公司的說法對嗎？

讀者：黃秀英

黃秀英讀者：

公司的說法是錯誤的，即其照樣必須承擔賠償責任。

一方面，從服務角度上看，公司作為服務的提供者必須擔責。雖然公司內設食堂的初衷是為了方便員工，甚至是向員工提供福利的一種方式，而非出于對外營業、牟取利潤，但這只能表明公司與員工之間不存在經營關系和有償服務關系，并不等于公司與你之間沒有經營關系和有償服務關系。因為你和女兒作為“外人”在食堂用餐，已事先征得公司同意，雖然只按每人每餐6元付費，但畢竟因為收費略高于成本，決定了彼此之間具備“買賣”和“有償”、“經營”與“消費”或“服務”的法律特征。而《消費者權益保護法》第十八條規定：“經營者應當保證其提供的商品或者服務符合保障人身、財產安全的要求。”可你被跌傷的結果，恰恰表明公司未盡職責。另一方面，從組織角度上看，公司作為用餐的組織者難辭其咎。《侵權責任法》第三十七條規定：“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。”《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條也指出：“從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。”正因為公司屬于食堂的管理者和用餐活動的組織者，乃至對你來說屬于經營者，且食堂雖系內設但它同樣屬于公共場所，決定了公司對就餐人員同樣具有安全保證義務，其在地面因清洗而濕滑，極易導致他人摔傷的情況下，既未除濕，也未給予任何警示，對可能出現的損害，無論是出于聽之任之，還是疏忽大意或輕信可以避免，都意味著其未能盡到安全保障義務。

吳律師

大學生合伙創業中遭遇傷殘，能否享受工傷待遇

吳律師：

我與肖某等3人于去年大學畢業后，鑒于嚴峻的就業形勢，最終選擇了以貸款的方式合伙創業。根據分工，我的任務是負責對外銷售。三個月前的一個雨夜，我從客戶家返回途中，由于摩托車車燈昏暗，加之路面打滑，一不留神撞上了路旁的大樹，導致我不僅花去7萬余元醫療費用，還落下九級傷殘。由于我并沒有辦理工傷保險，以至于無法從工傷保險機構獲得相應賠償，我曾要求肖某等3人按照《工傷保險條例》所規定的項目和標準，給予相關待遇，但卻遭到拒絕。請問：我究竟能否享受工傷待遇？

讀者：汪小菲

汪小菲讀者：

你不能享受工傷待遇，但可以要求肖某等3人從民事法律關系的角度給予適當補償。

一方面，你不屬于工傷保險的主體。雖然《工傷保險條例》第六十二條規定：“未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。但其前提是針對“依照本條例規定應當參加工傷保險”的勞動者。這些“勞動者”是指那些呢？條例第二條指出：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即必須是與用人單位存在勞動關系的勞動者為必要條件。勞動關系是指勞動者與用人單位達成建立勞動關系的合意，勞動者為用人單位提供勞動并且該勞動成為用人單位業務活動的組成部分，用人單位支付報酬而形成的管理與被管理的經濟社會關系。而你與肖某等之間并不具有相應的法律特征：你與肖某等系合伙關系，各自屬于平等主體，彼此都是“老板”，并沒有隸屬關系，誰也不是對方所聘或所雇，根本就沒有成立用工關系的合意；各自的報酬，完全依靠大家共同經營的利潤，誰也不會給誰發工資，甚至必須共擔風險，一旦出現虧損，不僅沒有報酬，還得共擔債務；你外出聯系業務，只是根據合伙人的分工而工作，不只是為肖某等勞動，也包含著你自己的利益，根本動因是為了促成合伙經營利益的實現。另一方面，肖某等應當適當分擔損失。《最高人民法院關于個人合伙成員在從事經營活動中不慎死亡其他成員應否承擔民事責任問題的批復》中指出，合伙成員為合伙人的共同利益，在經營活動中受傷，作為合伙經營的受益人之一，給予適當的經濟補償，既合情理，也符合有關法律規定的精神。與之對應，本案自然也不例外。

吳律師

工資被拖欠，能否以QQ聊天記錄為憑索要

吳律師：

一年前，我從一家公司離職時，公司拖欠著我25000元工資。此后，雖然我曾經多次索要，但公司卻以各種理由推諉或拖延。2個月前，我在與公司負責人QQ聊天時，我再次提及：“就公司欠我的25000元工資，希望領導給予關照，早些給我。”該負責人回復：“我知道這件事，你以前也通過電話跟我說過，我會盡量安排，爭取在兩月內結清。”可當我目前前往公司索要時，公司不僅不給，反而提出我的工資早已付清。可面對我要求提供工資支付記錄加以核對，公司又以早已銷毀為由拒絕。請問：我能否以QQ聊天記錄為憑向公司索要？

讀者：付甜甜

付甜甜讀者：

你可以以QQ聊天記錄為憑向公司索要。

根據《民事訴訟法》第六十三條第一款第（五）項之規定，“電子數據”屬于民事訴訟證據的范圍。電子數據是指基于計算機應用、通信和現代管理技術等電子化技術手段形成包括文字、圖形符號、數字、字母等的客觀資料。QQ聊天記錄因完全符合該特征，無疑當屬其列。更何況你所提供的QQ聊天記錄中，不僅已明確表明欠款的性質、數量，公司負責人也已明確表明支付的期限，故完全可以達到證明的目的。此外，《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：“用人單位必須書面記錄勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”也就是說，公司在尚未到期的情況下，便將支付工資的書面記錄銷毀是違法的。而《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位對于向勞動者支付工資的情況有書面記錄的法定義務，該書面記錄屬于用人單位掌握管理，應由用人單位提供。”《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條、第六條也分別指出“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”即哪怕你沒有QQ聊天記錄，作為負有舉證責任的公司，如果不能舉證證明你的工資已經付清，照樣必須承擔支付義務。

吳律師

駕車途中與狗相撞導致傷亡能否要求交強險理賠

吳律師：

一周前，我駕駛摩托車外出途中，因一條狗突然從公路邊的草叢里竄出，我一時避讓不及撞上狗后，摩托車改變了行駛方向，將行人謝某當場撞死。我在向公安機關交通管理部門報警的同時，鑒于自己已經投保了交強險，也通知了保險公司。可保險公司認為，狗是動物而不是人，不能成為交通事故的當事人，也無法進行事故責任劃分，即摩托車與狗相撞不屬于交通事故，故我無權要求在交強險限額內進行理賠。請問：保險公司的理由成立嗎？

讀者：陽春琳

陽春琳讀者：

保險公司的理由不能成立，其應在交強險限額內理賠。

一方面，“車撞狗”同樣可以成為交通事故。《道路交通安全法》第一百一十九條第（五）項規定：“‘交通事故，是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。”即其構成要件為：事故主體是車輛；事故空間在道路上；事故原因系過錯或意外；事故后果包括人身傷亡或財產損失。與之對應，你駕駛摩托車在公路上，因為狗突然竄出，意外造成謝某死亡，明顯與之吻合。另一方面，狗主人可以取代狗成為事故當事人。因為《民法通則》第一百二十七條規定：“飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔民事責任；由于受害人的過錯造成損害的，動物飼養人或者管理人不承擔民事責任；由于第三人的過錯造成損害的，第三人應當承擔民事責任。”《侵權責任法》第七十八條也指出：“飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。”再一方面，“車撞狗”案件可以進行責任劃分。《道路交通安全法實施條例》第九十一條規定：“公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。”《道路交通事故處理程序規定》第四十六條也指出：“（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。”與之對應，公安機關交通管理部門同樣可以對“車撞狗”案件，按照過錯責任原則，認定各方的責任：車輛正常行駛無違法行為和過錯，可認定狗主人負全部責任；如果車輛駕駛人或者乘車人有違法行為或者過錯的，根據車輛駕駛人、乘車人和狗主人過錯的嚴重程度確定各方責任。

吳律師

外國人在我國就業是否需要取得相應的資格證書

吳律師：

2015年3月，某市衛生局對該市某醫療機構作出行政處罰決定。對該機構聘用兩名韓籍整形醫師為醫療技術人員的行為處以罰款并吊銷其《醫療機構執業許可證》。根據我國《醫療機構管理條例實施細則》的規定，從事醫療衛生工作必須按照國家有關法律、法規和規章的規定，取得中國醫師短期行醫許可證后，才具備中國醫療技術人員的資格。由于該機構的兩名韓籍醫師沒有取得許可證，所以不能在中國從事醫療技術工作。請問：某市衛生局的做法是否有法律依據？

讀者：易濟

易濟讀者：

根據我國《外國人在中國就業管理規定》，本規定所稱外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。獲準來中國就業的外國人，應憑人力資源和社會保障部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使館處申請執業簽證。用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過5年。因違反中國法律被中國公安機關取消居留資格的外國人，用人單位應解除勞動合同，勞動部門應吊銷就業證。用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照我國《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》處理。

本案中，兩名韓籍醫師由于沒有取得許可證，依法不能在中國從事醫療衛生技術工作。依據《醫療機構管理條例實施細則》的規定，從事醫療衛生技術工作，必須按照國家有關法律、法規和規章的規定，取得中國醫師短期行醫許可后，才具備中國醫療衛生技術人員的資格。因此，外國人在中國境內就業，不僅要了解國家主管部門關于外國人就業的相關政策，同時由于各地方經濟發展不平衡，就業和人才引進方面的政策也不盡相同，還要關注不同地方的不同規定。

吳律師

勞動者沒簽字合同生效嗎

吳律師：

2013年7月，何某應聘到一家食品廠做銷售主管的工作。他與該食品廠在合同中約定：勞動合同的期限為兩年。2015年6月，他因工作上的事情到北京出差，原本打算半個月辦完的事卻花了近兩個月的時間才辦完。他的勞動合同在7月份到期，也就是說在他出差期間勞動合同到期了。何某在該食品廠工作近兩年的時間，單位一直沒有給他漲工資，他對此很不滿，所以不想再與食品廠續簽勞動合同。因此，他一回到公司就向人事經理林某提出辭職。林某不僅沒有同意還拿出一份勞動合同，說廠方已經跟他續簽了兩年的勞動合同。何某說不可能，因為他根本沒有簽字。林某辯解道，由于雙方合同到期時何某正在出差，既然何某知道此事，但是并沒有提出終止勞動關系，這表明何某想續簽勞動合同，于是廠方就自行擬定了新合同，規定勞動期限兩年。盡管何某沒有簽字，但已經跟廠方形成了事實上的勞動關系，因此合同有效。對此，何某解釋說，他早有不想續簽合同的打算，在合同到期時他正在出差，手頭工作沒有忙完，因為不想給公司帶來任何損失，所以沒有在合同到期的當天提出解除勞動合同，難道自己對工作負責也錯了嗎，沒有勞動者簽字的合同是否有效呢？

讀者：何駿

何駿讀者：

沒有勞動者簽字的合同無效。按照我國《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可見，勞動合同必須有勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方簽字，合同都不能生效。案例中，食品廠所提供的何某沒有簽字的合同，從法律上講沒有生效。勞動合同的續簽，是在原有合同到期，合同權利義務即行終止后，合同當事人雙方互相選擇對方再簽訂勞動合同的過程，實際上也是一個新的勞動合同的簽訂過程。根據我國《勞動法》的規定，訂立和變更勞動合同，都應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此用人單位和勞動者雙方如果需要續簽勞動合同，就必須遵循平等自愿、協商一致的原則。案例中食品廠沒有經過何某的允許就擅自擬定的勞動合同，明顯違反了協商一致的原則，是單方行為，不能構成合同，所以沒有任何法律效力。

食品廠關于“何某在合同到期時沒有提出辭職，并且雙方形成了事實上的勞動關系”的解釋也與法定情形不符。根據我國《勞動法》第三十七條的明確規定，采用合同書形式訂立合同，在簽字或蓋章前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。但是食品廠與何某續簽合同，不適用此。這是因為在現實生活中有些工作需要一定的時間，并不是勞動合同一到期，員工的工作恰巧此時完成了，大多情況下，工作內容沒辦法和勞動合同同時結束。案例中，何某的勞動合同正是在他出差期間到期，此時他的工作還沒有完成，出于對工作的負責，他才繼續工作，因此這并不影響合同到期即終止，不能作為續簽的法律依據。

吳律師

（本欄目稿件由李祥、顏梅生、廖春梅、方圓等人提供）