加強電力企業(yè)工會建設 促進電力企業(yè)發(fā)展

王楠楠

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 新時期背景下，電力企業(yè)面臨著更為復雜的外部環(huán)境，發(fā)展中需要應對各種各樣的挑戰(zhàn)。為了應付此種局面，電力企業(yè)就不僅要做好經(jīng)營管理工作，還必須要加強組織建設，將全體員工的力量凝聚起來，為自身的健康發(fā)展營造和諧的內(nèi)部環(huán)境。其中，工會是當前階段電力企業(yè)建設的重中之重，同時也是影響企業(yè)發(fā)展前途的關(guān)鍵因素。本文對電力企業(yè)推進工會建設的思路作了闡述，并對過程中牽涉的原則問題進行了分析。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會建設 意義 思路

對于電力企業(yè)來講，工會一方面可以幫助企業(yè)做好員工管理，另一方面也有助于員工素質(zhì)的提升。所以，企業(yè)應在正確認識工會地位的前提下，主動加強工會建設，使其在促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮出更大的作用。這個過程中，企業(yè)應秉持以人為本等科學原則，并注重手段和辦法的優(yōu)化，以保證工會建設工作的有序開展。

一、電力企業(yè)的工會建設

（一）意義

結(jié)合電力企業(yè)目前的發(fā)展狀況以及市場環(huán)境來講，工會建設的意義主要體現(xiàn)為以下幾點：首先，此舉有助于解決與員工有關(guān)的問題及爭議。作為電力企業(yè)中最為重要的組織之一，工會建立的初衷就是為了服務員工，保障其合法權(quán)益。在電力企業(yè)中，工會可以視為是員工與企業(yè)進行溝通的渠道，在二者之間發(fā)生利益沖突的時候，工會可以幫助解決問題和糾紛，可防止企業(yè)內(nèi)部的一些不和諧現(xiàn)象。其次，此舉有助于員工素質(zhì)的提升及企業(yè)凝聚力的增強。工會具有組織活動以及開展思政工作的職能，對于員工思想以及精神生活質(zhì)量的影響很大。所以，如果工會在履行正常職能的過程中，有意識的引導員工認同企業(yè)文化及價值觀，那么，員工就會逐漸接受企業(yè)倡導的理念并為之奮斗，這樣一來，不僅企業(yè)的凝聚力大為增強，員工參與工作的積極性也會大幅提高，企業(yè)經(jīng)營面貌很可能因此煥然一新。

（二）具體思路

1.以維護員工權(quán)益為出發(fā)點。企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)需要各個崗位上的工作人員各司其職，也只有每個人都做好自身的工作，企業(yè)的經(jīng)營和管理工作才會井然有序。所以，員工是影響企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素之一，企業(yè)要想實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，就必須要充分重視員工的貢獻及作用，并借助工會的紐帶與橋梁作用，來維持好與員工的關(guān)系。歸根結(jié)底，工會的宗旨是為員工服務，所以，在加強工會建設的時候，也應將員工利益的維護視為一切工作的出發(fā)點。此舉可增強員工對企業(yè)的信任，有助于其積極投入工作，是和諧企業(yè)與員工關(guān)系的重要方式。為了順利獲得員工的支持及擁護，工會就要立足員工視角去看待問題，找到員工利益與企業(yè)利益的平衡點，盡可能的消除利益帶來的矛盾，使員工明白其與企業(yè)之間實際上屬于互惠關(guān)系。為了實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部團結(jié)，工會就要充分發(fā)揮自身職能，一方面協(xié)助企業(yè)解決好員工問題，另一方面也要借助各種活動以及座談會的機會，掌握員工的思想及心理狀況，并反饋給企業(yè)，使企業(yè)做出符合員工訴求的決策，使二者長期維持良好的互信關(guān)系。

2.完善基層組織，并做好隊伍建設。出于提高自身凝聚力、強化員工歸屬感的考慮，電力企業(yè)應加大對工會的重視力度，并采取以下做法，來促進工會職能的充分發(fā)揮。第一，基層工會必須將作風建設作為當前的重要任務，在工作中也要強調(diào)服務企業(yè)發(fā)展大局的理念，以培養(yǎng)服務意識，幫助相關(guān)人員養(yǎng)成服務員工的習慣。第二，對工會工作的各項要求進行明確，提出清晰的工作標準以及流程，保證后期管理有理有據(jù)。第三，根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況及工會工作的開展要求，適當調(diào)整工作人員數(shù)量，這部分包括兩項要求，其一是合理增加成員，其二是對于干部應謹慎挑選，并保證人數(shù)合理。第四，組織工會干部參加培訓，使其能夠從培訓中獲得新知識，進而實現(xiàn)素質(zhì)和能力的有效提升。這部分的培訓建議定期進行，以便為干部素質(zhì)的不斷增強提供機會。

3.遵循人本原則，認真履行工作職責。工會在開展工作的過程中必須明確，自身是維護員工權(quán)益的重要組織，無論是協(xié)助企業(yè)解決問題，還是組織相關(guān)活動，最終的落腳點都是服務員工。所以，工會應將保證員工真正享受到法律規(guī)定的權(quán)益作為工作的基本目標，以消除員工顧慮、使其積極工作為己任。這就要求工會做到以下幾點：首先，尊重員工，并在相關(guān)工作中為其利益考慮。其次，為員工提供力所能及的服務，使其安心工作。再次，對于員工提出的訴求要認真傾聽，對于員工遇到的實際問題，應在權(quán)限所及的范圍內(nèi)幫助解決。最后，當企業(yè)與員工出現(xiàn)沖突或者矛盾的時候，工會應積極居中協(xié)調(diào)，盡量消除二者之間的誤會和糾紛。另外，對于處境艱難的員工，工會應代其與企業(yè)進行溝通，為其爭取一定的照顧，幫助其解決一些生活上的困難。只有工會在工作中秉持人本原則，才有可能獲得員工的認可及他們對自身工作的支持，這個組織才能樹立威信，其才能夠為員工謀取更多的福利、為企業(yè)的內(nèi)部團結(jié)貢獻更大的力量。

二、結(jié)語

總體而言，工會在電力企業(yè)中起著重要作用，可以通過為員工與企業(yè)溝通提供有效渠道的方式，來維持企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)，對企業(yè)發(fā)展有著不容忽視的影響力。所以，企業(yè)必須要重視加強工會建設，通過此種方式，來提高工會的實際價值，使其在促進企業(yè)發(fā)展等方面充分發(fā)揮作用。

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