現代企業政工人員素質培養與政工隊伍建設途徑探尋

閻志霞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 經濟的增長要想獲得更加良性的發展背景，就要保證政治環境健康完整，作為企業政治思想工作的組織人員，政工隊伍是企業思想政治面貌發展過程中不可或缺的因素，企業要在實踐中提升政工隊伍的綜合管控能力，才能從根本上推進企業獲得可持續發展的動力。本文從現代企業政工人員素質培養以及政工隊伍建設的社會背景入手，對政工人員素質培養要點進行了簡要分析，并著重闡釋了政工隊伍建設的路徑，旨在為企業發展提供有價值的參考建議。

關鍵詞 企業 政工人員 素質 政工隊伍 建設

一、現代企業政工人員素質培養以及政工隊伍建設的社會背景

社會的進步帶動了企業自身的發展，企業在人員管理方面也開始探索不同的路徑，并且從傳統的物質管理框架逐漸轉變為以人為本的框架。就管理項目的實質和發展框架來說，這種轉變不僅在提升員工積極性方面有很大優勢，在推動企業經濟實力進步方面也有非常關鍵的作用。企業政工人員素質培養要緊跟社會發展趨勢，要求管理人員對其思想政治動態進行全方位的了解和分析，通過有效的引導，實現整個政工隊伍建設結構的完整。只有提升政工人員的素質，才能從根本上保證企業整體發展框架以及內部人才構成體系符合國家的相關規定，順利推進企業的健康成長。

二、現代企業政工人員素質培養要點

（一）提高企業政工人員綜合素質

在提升企業政工人員素質的過程中，企業要綜合考量多方面的影響因素。

第一，要保證企業政工人員具有較為高尚的道德品質。在企業政工人員培養的過程中，企業要清晰的認知到員工素質的重要性，而作為衡量一個人的基本標準，企業的政工人員要以高尚的道德品質和公正不阿的業務態度為基準。只有保證企業政工人員道德品質符合社會要求，才能真正提升政工隊伍建設以及人才培養的目標，綜合化的提升企業政工人員成為具備愛國主義、集體主義的優秀員工。

第二，要保證企業政工人員具有較為堅定的政治立場。作為企業政工人員素質培養的根本，政治立場的重要性不言而喻。要想提升企業政工人員的綜合素質，就要深度培養和健全政治根基，在強化過程中，企業不僅要對政治理論進行集中的講解和教育，也要對政治立場進行集中的規范，確保政治方向的明確，從而為企業的發展提供有力的指導。另外，在培養政工人員綜合素質的過程中，要進一步嚴明法紀，特別是對黨的各項方針政策進行準確的掌握和落實，確保企業政工人員能積極踐行。

第一，要保證企業政工人員具有較為精湛的業務能力。企業員工在工作過程中，最基本的能力就是業務能力，因此，在提升其政治素質的過程中，也要綜合優化其業務水平。其中不僅包括社交能力、文字功底等，也要提高企業政工人員的綜合化實踐能力。特別是在企業政工人員進行思想工作教育的過程中，能針對員工的實際問題建立有效的思想政治教育活動。

第二，要保證企業政工人員具有較為全面的知識水平。在思想政治教育過程中，涉及的知識范圍比較廣泛，是理論思想和實踐能力的結合體，政工人員在思想教育工作途徑過程中，不能一味的運行強行灌輸知識的方式，而是要在思想意識上建立潛移默化的影響和調節，這就需要政工人員在自我素質培養的過程中，以優化綜合知識能力為目標，推進企業政工隊伍建設項目的全面發展。

（二）提高企業政工人員綜合能力

除了培養基礎素質外，要想提升企業政工人員的實際水平，也要針對政工人員的調研研究能力、組織管理能力、社交能力建立對應的統籌化發展框架。其一，提升其社會能力。最根本的就是要提升企業政工員的在政治工作中的交流和表達能力，能將思想道德教育融匯在常態化的言語中，利用報告文學、文件傳達、對話等形式表達出來，從而確保企業思想政治教育開展的完整性，提升思想政治教育的實際效果。其二，提升其組織管理能力。企業政工隊伍要想得到有效的提高，就要強化組織管理能力的落實效果，特別是組織管理能力中的協調能力，在思想政治活動中，企業的政工人員只有保持良好的計劃能力和綜合協調能力，才能有效把握企業思想政治工作的發展方向，從而推動企業做出更加正確的決策和政工隊伍的壯大。其三，提升其調研研究能力。在企業思想政治工作開展過程中，有效的調報告和調查研究是必不可少的數據支撐，因此，需要政工人員能以辯證唯物主義認識論對思想政治調查進行有效的分析和處理。

三、全方位優化政工隊伍建設的路徑分析

（一）有效升級培訓力度

在企業政工隊伍建設過程中，要積極落實國家的相關政策標準，以踐行社會主義核心價值觀為根本，提升企業政工人員的基礎政治素質。而這需要企業在實際工作開展中，積極落實有效的培訓項目，建立健全完整的培養框架，借助培訓提升政工人員的理論素質和綜合政治能力，不僅要對工作實踐中的問題進行集中的解決，也要提升理論創新能力。另外，在培訓過程中，要結合有效的學習考核制度和獎懲制度，以保證理論思維和實際問題的解決能力符合企業發展的戰略目標，從根本上強化培訓工作的實際效果，以滿足經濟社會的發展需求和社會變革的時代需要。

（二）有效升級管理知識

在企業政工隊伍建設開展時，企業要著重培養政工人員的綜合化管理能力，建立完整的發展框架。由于政工人員要面對的是企業內部全部的工作人員，這就需要政工人員在擁有較為健全的思想政治教育工作經驗的同時，具備良好的管理能力，能在進行政治教育的過程中，發揮人員管控的實效性。因此，要想全方位優化政工隊伍建設成效，企業要提升政工人員的管理能力和心理學分析能力，從而確保其實際管控措施和管理機制切實可行。

（三）有效升級政治敏感度

我國知識經濟時代的發展正處于突飛猛進的時代，企業要實現改革和創新，才能緊跟時代發展的步伐，因此，需要企業政工人員積極的落實動態化發展目標，強化自身的政治敏感度，不僅要保持較為清醒的政治頭腦，也要在實際工作運行中積極的學習和落實國家的相關政策，從而更好的配合企業領導建立完整的實踐工作框架，推動企業的良性發展。并且，企業的政工人員也要積極的培養自身的問題處理能力，面對突發狀況以及突發事件，要具有一定的應急決策能力。在面對新時代產生的新情況，政工人員要積極的配合企業發展理念，才能真正優化企業政工隊伍建設效果。

四、結語

總而言之，要想從根本上提高現代企業政工人員素質培養的實際效果，進一步推動政工隊伍建設進程，就要從改革和經濟發展的綜合管控路徑出發，建立健全完整且動態化的發展方針，提升政工人員的綜合素質和實際工作能力，建立完整的發展框架，確保政工人員面對沖突和矛盾具有基本的處理能力，從而助力企業獲得可持續發展的動力。

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