政工對企業核心競爭力的重要推動作用

于清

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 在市場競爭激烈的情況下，企業的生存與發展受到嚴重威脅，只有不斷完善政工工作，才能提升企業的核心凝聚力，促使企業員工提高工作積極性，增強企業的核心競爭力，為其發展奠定良好基礎。

關鍵詞 政工 企業核心競爭力 推動作用

在企業實際發展期間，相關政工工作人員必須要重視其對企業核心競爭能力的推動作用，保證能夠在世界經濟浪潮中形成良好的生命力，在塑造良好的核心力量基礎上，不斷完善企業的發展機制，推動國民經濟的提升。

一、政工與企業核心競爭力的特征

政工就是企業的思想政治工作，主要就是對企業內部工作人員進行思想政治教育，進而形成良好的企業文化，促使員工專業素養的提升。而企業核心競爭力，就是在企業多年發展期間，形成的良好管理理念，在一定程度上，能夠提高企業的變革效率，使其在激烈競爭的市場中占有一席之地，并且取得良好的勝利。

以目前我國市場經濟環境來看，在企業發展期間，只有工作人員的主觀能動性得以激發，才能提高企業的創新能力，使其不斷發展，同時，在市場經濟環境背景之下，以人為本的管理理念是較為先進的，不僅可以推動企業的發展，還能提高政工工作的價值。

政工工作對于提高企業核心競爭力而言是較為重要的，不僅可以優化企業的競爭機制，還能達到良好的價值。首先，在企業中良好的政工工作結構可以促使企業提升工作人員的專業素質，建設專業的人才隊伍，進而優化企業整體工作環境，從不同角度與層面全面考慮企業的工作情況，及時發現問題并采取有效措施解決，使得企業獲取較為良好的核心競爭能力。其次，良好的政工工作體系，能夠增強企業的凝聚力，使企業在實際發展的過程中，形成團結凝聚的工作形式，推動企業向著更好的方向發展，尤其在市場經濟變動情況加大的背景下，企業加入了國際貿易組織，只有提高企業的團隊凝聚力，增強企業的發展效率，落實政工工作，才能全面發覺企業的客觀發展規律，促使企業向著正確的方向前進。另外，企業政工工作也只有符合相關發展規律，才能避免發展中出現的問題，進而增強企業的核心競爭力。

二、政工對企業核心競爭力的推動建設

在全面分析政工工作對企業核心競爭力作用之后，企業政工工作人員必須要對自身工作加以重視，保證能夠利用自身優勢推動企業提升核心競爭力。具體對策包括以下幾點：

（一）樹立以人為本理念

企業的發展根本就是工作人員，提高企業的發展效率，就要樹立以人為本理念，保證能夠明確企業的發展目標，將以人為本的工作理念貫穿在企業發展每個環節中。此時，政工工作人員要將自身的發展有效性與企業核心競爭力結合在一起，從人的發展角度考慮問題，并且形成良好的發展模式，在提高企業核心競爭力的基礎上，突出企業對工作人員的重視。

（二）重視基層黨建工作

企業政工工作人員在實際工作期間，必須要對基層黨建工作加以重視，保證能夠針對基層黨組織與黨員的工作情況制定完善的方案，進而體現出企業發展價值。政工工作人員不僅要對基層黨組織與黨員群眾帶頭示范作用進行重視，還要利用基層黨建工作形成良好的企業文化，進而提高企業的核心競爭力。同時，政工工作人員還要從科學角度考慮問題，利用基層黨建工作充分落實企業與員工的發展，促使企業在基層黨建期間，增強自身的核心競爭力，使企業可持續發展效益增強。

（三）科學、合理的構建政工渠道

政工工作是針對企業中各個員工工作情況實施的，因此，政工工作人員要利用多種方式與渠道執行工作，保證能夠提升政工工作質量。首先，政工工作人員要對企業員工的行為方式加以考慮，選擇出合適的信息傳遞渠道與思想疏渠道完善工作形式，在一定程度上，能夠為工作人員營造良好的政治環境。其次，政工工作人員還要注意企業員工的思維方式，保證能夠利用思想政治知識優化員工的思想方式，進而達到良好的政工工作效果。最后，政工工作人員要利用先進技術拓寬政工構建渠道，使得工作機制得以優化，在一定程度上，能夠增強企業的核心競爭力。

三、結語

企業政工工作人員在執行工作期間，必須要重視企業的核心競爭力，保證能夠積極開發企業政工工作，及時發現政工工作中存在的問題，并且采取有效方式解決問題，避免出現影響其發展的現象。同時，企業還要重視政工工作人員的專業素質，階段性的對其進行專業知識的培訓，使其掌握先進技能與技術。

參考文獻：

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