資訊

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微觀點

李開復 創新工場董事長

創業企業要學會專注，一個聰明的創業者點子特別多，如果什么都試的話，什么都做不成。創業企業的劣勢是資源少，要想清楚自己要什么。如果貪得無厭，什么都想做，產品、技術、市場都要做，那是做不來的。

其實任何事情都有這樣的先后自然順序，比如產品類公司，應該專注于產品設計、用戶體驗及迭代上面，不用花太多時間去想市場，這方面屬于工作類型的專注。

潘石屹 SOHO中國董事長

我的本職工作是蓋房子，我的房子蓋得不好你可以質疑，環保方面我的確是歪打正著的，如果潘石屹因為這個東西而獲得了什么殊榮，我會慚愧地往地底下鉆的，既然要做公益，我們就不要去裝，不要靠著幸運來做事兒，還是要踏實、真實地來對待公益。

李東生 TCL集團董事長

我認為企業和公益的關聯是——作為企業家就要勇于承擔社會責任，為股東創造價值，為員工創造機會，這是我的使命。我一直堅信，必須要有更多的企業來從事實體經濟，從事制造業，中國經濟才能穩定發展。我們做實業，不僅要在產品、技術和市場上領先，同樣也應該在履行社會責任和公益事業方面領先。

達聲蔚 小蟻科技聯合創始人CEO

互聯網越來越多的內容以圖片視頻為主，這些內容必須要有個產生的硬件或入口，小蟻提供的就是這樣的硬件和入口，體現為家用攝像頭、運動相機和行車記錄儀。用戶可以通過硬件采集視頻和影像，通過互聯網實現共享。

朱新禮 匯源集團創始人

我們要用一種企業家的精神，就是永遠的要創新，永遠的變革，不斷的求變，互聯網，傳統企業行業，你怕什么互聯網？我們舉個例子，像一個人在走路，互聯網就是給你這個走路的人，安上了翅膀，加上了像寶馬的車輪，讓你的效率更高、更快，用互聯網的這種思維來變革你的企業，無論你是現在的什么高科技企業也好，傳統行業也好，最主要的是用你的互聯網的思維，用企業家的精神把你的企業不斷的變革跟上來。

李艷波 36氪創始人

我發起創建的兩個項目，幫助人們發現并買到好設計的設計癖以及致力于幫助程序員創業的36氪，都不是小眾，面向的用戶都是大眾。每個老百姓的吃穿住行都離不開好設計，正如每個老百姓也越來越離不開互聯網。小眾與否在于你看待問題的角度：垂直不等于小眾，綜合不等于大眾。

聚焦

紅星獎終評評審會在京舉行

“我認為紅星獎的產品都非常棒，產品種類非常豐富，是世界級的產品。”德國博世全球設計總監Robert Sachon、GE全球醫療先進概念設計總監Duncan Trevor-Wilson紛紛表示。

2016年9月22日，中國設計紅星獎終評評審會在京舉行。9月21日晚，中國工業設計協會會長朱燾以及中國設計紅星獎委員會執行主席陳冬亮會見了來自德國、美國、意大利、澳大利亞、奧地利和中國的12位專家，并為他們頒發了聘書。

評委會主席何人可表示，本屆紅星獎參評產品看到了更多高科技產品，而文化與科技的融合，更多植根于文化的設計基因展現出了近年來的設計趨勢。

參評產品中的中國商飛自主研發的ARJ21支線飛機、中車無人駕駛高鐵、奧迪T T系列吸引了大咖們的眼光，不僅如此更多精巧、體現細節的家用設計產品更是讓評委交口稱贊。

本次終評一大亮點是開放、共享。評審會不僅吸引了來自中央電視臺、北京日報等主流媒體的關注，同時也第一次邀請淘寶、網易家居、花瓣網等平臺開展直播，有將近3萬名觀眾通過平臺與大咖評委互動。

紅星獎執行主席陳冬亮表示，創立11年來紅星獎已由一個單純的評獎成長為一個為企業服務的綜合性平臺，紅星獎將以更加開放、互聯、創新的態度匯聚國際資源為企業提供服務。

據悉，本屆紅星獎頒獎典禮將在11月底舉行，屆時不僅將揭開本年度全球至尊金獎，更將盛大啟動2017紅星獎。

哈爾濱舉行中小企業文化建設交流會

為了促進哈爾濱市中小企業健康快速發展，由市精神文明辦、哈爾濱市工信委、市總工會、市中小企業協會聯合舉辦的哈爾濱市中小企業文化建設現場交流會，日前在哈爾濱楓葉小鎮舉行。近300位企業家就如何通過企業文化建設，提升企業管理水平、增加內生動力、提升核心競爭力進行了交流。

3年來，通過企業申報、專家調研、現場交流等評審程序，哈爾濱評選出哈爾濱秋林里道斯食品公司、博能汽車銷售公司、哈爾濱市企業信用融資擔保服務中心等33家中小企業文化建設優秀成果示范企業。會上，優秀示范企業就品牌、誠信、道德等文化建設成果進行了展示。與會企業家同秋林里道斯、紅光鍋爐、中央紅集團等13家優秀企業的負責人，交流探討了先進的企業文化建設經驗。

動 態

沙河電廠“質量月”徹查安全質量

今年9月以來，結合2016年全國“質量月”活動，河北沙河電廠結合該廠“安全質量管理提升月”活動，開展安全隱患秋檢排查工作。排查涵蓋現場作業、電網調控、安全責任制、危險化學品和易燃易爆物品等16項檢查內容，確保機組安全穩定運行。

河南油田：勞動競賽助力原油上產

中國石化河南油田采油一廠生產準備大隊開展“小指標對標”勞動競賽，將競賽活動與奪油上產相結合，通過標桿管理、指標上墻等形式，建立健全競賽考核激勵機制，激發了廣大員工提質增效、創新創效的熱情，他們鼓足干勁，拓市場、創效益、奪標桿，向完成全年原油生產任務發起沖刺。

2016胡潤中國品牌榜出爐

胡潤研究院近日發布《2016年品牌榜》列出200個最具價值中國品牌，阿里巴巴集團旗下淘寶以2300億元品牌價值超過騰訊，首次成為最具價值的中國（大陸）品牌。

中國移動今年以2270億元的品牌價值，由去年第3名躍居次席，百度以2180億元的品牌價值排名第3。過去2年位列榜首的騰訊，今年以2100億元的品牌價值位列第5，主要原因是今年單獨計算了微信的品牌價值，微信以1320億元名列第7。而阿里巴巴旗下天貓以1200億元品牌價值首次躋身前十。

另外，工商銀行、中國銀行、農業銀行、建設銀行等4大國有銀行亦躋身前十，200個上榜品牌品牌價值總和3年增長64%，比去年增長7%，達到4.6萬億，為歷年最高。科技行業領跑品牌價值漲幅，平均上漲高達59%，其次是影視行業上漲33%，再次是家電行業上漲22%。

金融、房地產仍是上榜品牌數量最多的兩個行業，金融業今年有43個品牌上榜，比去年增加5個；房地產行業今年有23個品牌上榜，與去年持平，2個行業的上榜品牌數量占整榜單33%；科技保持第3，有15個品牌上榜，比去年減少3個。

胡潤百富董事長兼首席調研員胡潤表示，科技行業增長迅猛，很多科技品牌已經成為中國（大陸）消費者生活中的一部分。當內需持續增長，這些品牌的增長將非常驚人。

首屆“未來科學大獎”揭曉

首屆“未來科學大獎”近日揭曉，該獎項是第一個由大陸企業家捐資設立的科學大獎，被稱為企業界與科學家的熱情“握手”。

“未來科學大獎”目前設有生命科學和物質科學兩個獎項，每年這兩個領域分別評出一位做出卓越貢獻的科學家。設立該獎項的初衷，是通過獎勵對社會做出杰出貢獻的科學家，啟蒙科學精神，喚起科學熱情，影響社會風尚，吸引更多青年投身于科學，實現中國的“科學夢”。

企 業

中信重工搭平臺交流企業文化

日前，壓實機械業務單元相關領導、相關部門領導及職工代表走進中信重工，與全國勞模、中信重工高級鏜工技師劉新安進行座談，相互交流創新經驗。

在中信重工工會領導的帶領下，大家參觀了焦裕祿事跡展覽館，在焦裕祿銅像前合影留念；觀摩了劉新安勞模工作室，了解了劉新安的學習成長經歷，并就中信重工創客團隊的建設和創新攻關課題計劃的制訂等事宜進行了座談。

“中信重工通過企業搭建平臺，打造核心團隊、創新創客團隊，讓職工感到學練技能有奔頭，崗位創新、崗位創效有價值，從而建設富有特色的企業文化，很值得我們學習。”大家紛紛表示此次“走出去”的參觀交流開闊了視野，也看到了自身的不足。活動為公司提升各項管理工作奠定了良好基礎。

創新企業家進高校開講跨界融合

近日，“活力廣州·眾創未來——2016廣州社會科學學術與科普活動季”啟動儀式暨創新企業家進高校系列講座首場活動在華南理工大學逸夫科學館舉行。廣州勵豐文化科技股份有限公司總裁代旭與華工學子分享了企業的三種創新模式，以及如何通過“跨界融合”帶動產業發展。

創新成就夢想——創新企業家進高校系列講座是由廣州市社科聯主辦，廣州日報社、城市觀察雜志社、廣州地區有關高校協辦的創新文化講座活動。主講人中既有知名高科技企業的創始人和管理者，也有資深的創投投資人和創業指導者，將為大學生創新創業提供智力支撐。2016年社科活動季期間，創新企業家進高校系列講座將舉辦30場。

與許多廣東的民營企業一樣，勵豐最早也是做貿易出身，靠代理高端演藝裝備發家。2002年，在代理的基礎上，勵豐增加了服務內容，不僅代理設備，也做安裝、調試等，實現了從產品銷售到集成服務的跨越。代旭發現，一個企業想做好，只有兩條路徑可以選擇，一條是將產業鏈的某一個環節做到極致；另一個方法是自己將產業鏈打通。在這兩個方向上，勵豐最終選擇了后者：一方面進行自主研發，創立中國自己的高端演藝設備品牌；另一方面是整合內容，提高產品附加值，做客戶市場。通過10年的不斷試錯與發展，代旭總結出企業的三種創新模式：產品技術創新、技術集成創新、商業模式創新。

經歷了5次創業的代旭對年輕人的創業提出了幾點建議。他提到，創業需要激情，更需要理性。不能說三兩個同學一說這個事行就干，這還不夠，最好你們能在生活中尋找創業導師，或者是創業咨詢機構的幫助，讓他們幫你評價一下你的盈利模式是不是足夠好，或者能不能走得通。

工 會

重慶工會發力構建和諧勞動關系

“2015年，重慶市勞動爭議案件接近7萬件，勞動仲裁案件占所有爭議案件的31.7%。”日前，重慶市勞動人事仲裁院院長蘭云鵬披露了這樣一組數據。

在前不久舉行的重慶市“推進群團改革，促進勞資和諧”研討會上，蘭云鵬介紹，2011年重慶市勞動爭議案件立案2.6419萬件，2015年全年立案4.0072萬件，不予立案的6700多件，再加上仲裁機構調解的1.3萬余件，勞動爭議案件總量接近7萬件。這組數據創下了重慶近年勞動爭議案件的新高，表明“構建和諧穩定的勞動關系應為迫切之舉”。

構建和諧勞動關系，需要工會主動作為。眼下，重慶市總工會正在全市實施“千名律師進企業、服務職工在基層”活動，通過招募社會律師專業力量，為包括農民工在內的職工及基層工會組織提供便捷有效的服務，及時預防和化解基層勞動糾紛，助力和諧勞動關系建設。

市總要求，所進駐聯系單位工會臨時或突發有法律服務方面需要的，律師應及時給予回應和幫助；職工在線咨詢法律問題的，律師應及時給予回應和咨詢服務；在所進駐聯系單位發現重大勞動違法現象和重大不穩定隱患的，律師應及時向單位工會和所屬區縣總工會（產業工會）同時報告。

宿州首批萬余張工會服務卡發放

宿州市首批工會會員服務卡首發儀式在市總工會四樓多功能會議室舉行。1.6萬余張工會會員服務卡日前陸續發放，首批130余家市直單位工會負責人及60余家合作商家代表齊聚一堂，共謀會員“福利”。

為深入推進工會信息化建設工作，宿州市總工會在皖北率先啟動工會會員服務卡制作工作。7月中旬，市總工會與市交通銀行、市徽商銀行以及合作商家舉行了宿州市工會會員服務卡項目合作簽約儀式。歷時2個月時間，經過數據采集、合作洽談、設計制卡等一系列緊張有序的工作，首批1.6萬余張會員服務卡于近日正式發放。