淺談加強企業思想政治工作

董健華

【摘要】加強物業管理企業思想政治工作，提高職工素質，創新思想政治工作的方式方法，及時解除化解職工在工作生活中的矛盾，我覺得是每個物業管理企業必須面對的現實問題。

【關鍵詞】企業思想政治;物業管理

說到思想政治工作看上去似乎和我們物業管理行業沒有什么關系，隨著市場經濟體制的逐步建立，各種利益關系日趨復雜化，使物業管理企業職工的思想觀念和價值取向不斷發生變化，直接影響和關系企業的生存發展。

一、重視思想政治工作，不斷完善思想政治工作機制

首先，要從思想上重視物業管理企業的思想政治工作。物業管理企業提供的產品是“勞務”和“服務”，而提供這些產品的主體是人。在現代物業中，人仍然是管理中最活躍、最重要的因素。目前，許多企業都面臨著“用工荒”和“用工難”的問題，如何應對這些問題，對物管企業管理者是一個新的考驗。因此，物管企業的各級領導和決策者必須高度重視思想政治工作，將思想政治工作貫穿于管理的全過程。

其次，要不斷完善思想政治工作的運作機制，保證企業的思想政治工作始終永葆生機和活力。一是要建立領導機制，成立專管思想政治工作的領導班子，建設一支政治覺悟高、作風正派、業務精、懂管理、具有較高綜合素質的政工隊伍。二是建立責任機制，實行工作到人、責任到人的政治工作責任制，針對物業管理企業的特點，安排具體的政工人員具體負責相關的項目部、管理處和職工個人，確保每個環節都有政工人員的身影，保證所負責的政治思想工作真正落實。三是要形成保障機制，從行政上撥款，保證思想政治工作在人力、物力、財力上得到有效保障。

二、結合行業工作特點，創造性地開展和加強思想政治工作

首先，要從物業管理行業的實際從發。物業管理企業的職工常年在戶外作業，時常會碰到各種各樣的情況和問題，在這樣的環境下工作時間長了，加上觀念扭轉不過來，思想上就容易產生問題。因此要做好物業管理企業的思想政治工作，就要從職工實際工作中的困難出發，把解決職工工作困難作為思想政治工作的切入點和主要內容來抓;要傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上;保證職工施工環境的安全，把職工的生命安全放在首位。

其次，要從物業管理企業的實際情況出發。物業管理企業點多線長，工作地點范圍大，人員分散，而且流動性大，這給思想政治工作的開展帶來了一定的困難。因此，要遵循物業管理企業規律、特點開展工作，不能照搬照抄，不能進行“說教式”、“號召式”的表面工作，也不能光是“一張嘴、一個本、一支筆”就代表思想政治工作。要經常到基層一線調研，找出企業自身存在的問題，及時有效地加以解決。還要利用各種會議對廣大干部職工進行思想政治教育，動之以情、曉之以理，并進行換位思考，從對方立場進行啟發教育，從各個方面進行思想政治的傳播，確保思想政治到點到位。

三、加強政工隊伍建設，為思想政治工作開展提供組織保障

在當前的物業管理企業中，還普遍存在著重經濟輕思想政治工作的問題，甚至有人認為思想政治工作制約或影響企業的發展。這導致企業的政工人員工資待遇差，許多年輕政工人員沒有信心，素質偏低。因此，基于政工隊伍在企業中的重要作用，必須加強物業管理企業政工隊伍的建設。

一是狠抓思想教育，增強政工干部政治素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。物業管理企業要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓，要加強理論政策教育、理想信念教育、黨章黨性教育、艱苦奮斗教育，通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，為政工人員奠定良好的思想基礎。

二是狠抓業務培訓，提高政工干部業務素質。要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，積極創造學習條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力提高政工干部的科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識，使政工干部在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

三是廣開思路，拓寬政工干部選拔渠道。每年要保證一定比例地引進文科或相關專業的大中專畢業生，要不分工種、專業、年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來，提高企業政工隊伍的活力和整體素質。

四是強化工作職責，健全完善管理機制。加強物業管理企業政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。可以結合企業實際和工作需要，實行政工干部工作目標管理;可以建立競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處;可以開展對政工干部的民主評議，強化對政工干部的監督，促使政工干部發揮應有的先鋒模范作用。