堅持公益方向傾情服務職工廈門市工人文化宮在改革創新中發展

■通訊員 肖雯

堅持公益方向傾情服務職工廈門市工人文化宮在改革創新中發展

■通訊員 肖雯

廈門市工人文化宮工作目標責任書簽約儀式

2011年交響南音《陳三五娘》赴臺灣巡演

“百福賀歲兩岸同春”兩岸156位書法家寫春聯送春聯活動

廈門市工人文化宮是廈門市總工會直屬的公益二類文化事業單位。長期以來，他們繼承優良傳統，以不斷進取、創新的精神，堅持公益方向，傾情服務職工。努力做好“四個堅持”，既堅持制度創新、規范管理；堅持服務社會、服務基層、服務職工；堅持關注社會、時代需求，適應職工的文化期待；堅持公益服務與市場經濟相結合的工作方向。開創了工作新模式，樹立了創新發展的新典范。

2008年，廈門市工人文化宮喬遷至新址，與廈門市文化藝術中心的圖書館、博物館、科技館、美術館及廈門市體育中心毗鄰。新宮占地約7.6萬平方米，總建筑面積約4.1萬平方米，由綜合活動樓、工人體育館和杏林文化宮三大區域組成。現有綜合館、游泳館、羽毛球館、乒乓球館、網球館、籃球場和杏林宮等7個經營性場館。每年舉辦、承辦各類文體活動2000余場次，服務職工百萬人次，經營收入達到3000萬元。

廈門市工人文化宮先后獲得全國職工教育培訓優秀示范點、福建省五一勞動獎狀、第十屆福建省職工職業道德建設標兵單位、省級青年文明號等榮譽稱號。

堅持制度創新規范管理

廈門市工人文化宮認真學習領會相關政策，健全、規范管理制度體系，于2014年對文化宮的制度進行梳理、修改，制定了規范的管理制度。各部門統一步調，各負其責，用制度管權，按章辦事。明確了8個部門、52個崗位的職責和工作標準，規范了工作流程。

首先，他們落實了“全員聘用制”。深化用人制度改革，實行雙向選擇，采取競爭上崗的用人機制。以達到精簡機構、轉變職能、強化服務、減員增效的目標。另外，推行經濟目標責任制，激發職工主人翁意識。2015年起，正式實行工作任務量化指標和經濟目標責任制，將全年工作任務分解到部門，各部門責任人簽訂目標責任書。工作目標量化考核，工作責任落實到個人，推行績效獎懲機制，打破“干好干壞一個樣”，讓忙有所值，閑有所憂。經過一年的實踐，收到很好效果，2015年完成自籌收入2146萬元，與上年同期相比增長10.27%。

他們還努力實現團隊建設創新管理，注重人才隊伍建設。根據文化宮發展規劃，構建各崗位專業性、年齡段人才架構。采取公開招聘和定向引進的方式充實人才隊伍、優化人才結構，解決長期困擾文化宮的人才儲備斷層問題。目前，現有職工專業涵蓋管理、文藝、體育、經營等各領域，70、80后為單位中堅力量。

堅持服務社會、服務基層、服務職工的方向

他們集文化宮職工文化藝術、教育培訓、娛樂休閑、體育健身等項目為一體，努力把工人文化宮辦成職工的學校和樂園。首先注重造就骨干力量，力促職工文化普及、提升、再普及、再提升的良性循環。堅持以文化藝術的力量會聚廈門城市職工積極向上的正能量，積極培養職工文藝人才、活躍職工文藝生活。廈門市總工會職工藝術團由文化宮實行管理，常年面對基層工會招收文藝愛好者，每周堅持免費培訓、排練。做到出作品，出人才，服務職工，服務廈門，服務“兩岸三地”。文化宮的藝術團、民樂團扎根群眾，走進基層、社區已成為常態，促進了基層企業文化建設，帶動了廈門職工文化活動的開展。

他們還走出文化宮，做強職工文化品牌。“鳳凰花藝術舞臺”、“情系兄弟姐妹慰問演出”和“電影大蓬車”等形式，經常把歡樂送到一線企業，送到來廈員工集中生活區，送到工業園區及廈門地鐵等市重點工程。并采用短而精的小分隊形式進車間、到工地，服務廣大職工。

廈門市工人文化宮還攜手廈門電視臺首創“特區建設者之春——廈門職工春晚”海選活動。活動突出“走進基層、貼近一線”的原則，節目組走基層、進廠房，到職工群眾中搭臺選秀。自2012年啟動以來，共有200多個職業、800多家基層工會、1000多個節目、2萬多名職工演員參與其中。海選活動還受到了全國乃至海外職工的廣泛關注，投票點擊率累計達921萬多票，有力促進了企業文化事業的發展。該活動在“2013全國春節文藝晚會及春節特別節目”評選中獲得最佳作品一等獎。

他們注重豐富節慶職工文化生活。“建設廈門感謝有您”慰問來廈員工元宵燈謎大會，“新春游園會”，“卡拉OK廣場大家唱”，五一、國慶、中秋文藝晚會等活動，已成為廈門職工節日“文化大餐”。他們還組織職工文體協會，支持、指導燈謎、書畫、集郵和信鴿等11個專委會，常年開展活動。一批職工人才脫穎而出，在全國職工賽事獲得獎項。特別令人高興的是，燈謎專委會名譽會長鄭育斌，連續3年在央視一套“中學生燈謎競猜‘中國謎語大會’”節目中擔任主要策劃人和首席裁判員。

按照“增強公益性及服務型”的要求，他們推進普惠服務機制的建設，立足于知識性、通俗性、趣味性、互動性，為職工搭建“全公益”、“零收費”的普及型培訓平臺。聘請名家名師面向基層職工免費開設，攝影、書法、瑜伽、游泳、羽毛球、武術、閩南語、刮痧和彩妝等各類短期培訓和講座。他們將工會工作延伸到“8小時”之外，豐富了職工業余文化生活，提升了職工的生活技能和生活情趣。2016年上半年已開課93期，參加人數達3356人次，全年計劃開講250期。

文化宮還努力弘揚勞模精神，在五一文化廣場設立24個勞模宣傳欄，長期開展勞模事跡展覽和宣傳。推出“圓勞模大學夢”學歷教育工作，與重慶大學等6所高校合作，提供網絡學歷教育學習平臺，提供學費補貼，鼓勵、支持勞模上大學，共有71名勞模參加了學習。2014年，已有首批勞模大學生畢業。同時，推動916名青年職工參加學歷教育，取得證書。此外，開設提高職工職業技能素質、文化素養的各類培訓班。與社會機構合作開設建筑施工安全員、人力資源師、建造師等職業技能培訓班，2015年開設778個班次、11.4萬人次參加培訓。同時，開設職工及子女聲樂、舞蹈、美術、書法、英語、游泳、羽毛球、武術套路等17類文化素養培訓班。

他們還經常組織文體賽事，舉辦“廈門企業職工文化建設年——企業之聲合唱歌曲展演活動”。連續7年舉辦“工體杯”羽毛球賽，輻射海峽兩岸，該賽事已經成為廈門市規模最大、海峽兩岸業余羽毛球愛好者最多的羽毛球賽事品牌。他們每年還舉辦“工體杯”青少年業余羽毛球賽、全國游泳鍛煉等級達標免費測試賽等。

2015年“情系兄弟姐妹”慰問演出走進海滄區

廈門市工人文化宮承辦的廈門市企業之聲合唱展演

郭德綱于謙暨德云社20周年相聲專場晚會在廈門市工人文化宮舉行

2015CBDF國際標準舞比賽巡回賽廈門站在廈門市工人文化宮舉辦

堅持適應社會、時代需求，滿足職工文化期待

傳承中華優秀文化，創作藝術佳作，是社會和時代的需要。交響南音《陳三五娘》、民族管弦樂《陳三五娘》等就是他們打造的藝術佳作。作品的創作和演出過程，得到了有關專家的大力支持，先后在海峽兩岸職工論壇、北京國家大劇院以及臺灣、新加坡、荷蘭、法國等地演出，極大提升了廈門職工的文化形象。

廈門作為熱點旅游城市，文化旅游市場的開拓，藝術表演團體的走向，也得到工人文化宮的關注和支持。2009年，由職工民樂團骨干參與的閩南風情歌舞《閩南神韻》應運而生，成為當年廈門的十大最具影響力的事件之一。是跨行業、跨系統強強組合投入文化創意產業，直接、生動為大眾提供閩南文化、商業旅游文化新的樣式和經驗。工人文化宮還與《廈門晚報》合作開辦“廈門話公益培訓班”，服務外來員工。他們堅持每周免費教學，2011年開班以來授課778課時，培訓學員2.6萬人次。

廈門職工春晚海選總決賽

職工藝術團日常排練

工體杯廈門市第六屆海峽兩岸業余羽毛球團體賽

堅持公益服務與市場經濟相結合

廈門工人體育館始終堅持自主經營，常年無休對外開放，每天開放15個小時，每年接待職工80萬人次。與此同時，體育館還形成“免費開放日”機制，在“三八”節、“五一”節、國慶節和每年的正月初五，作為“廈門工人體育館免費開放日”為市民和工開放。他們還堅持公益、低價收費，融工會特色和市場需求為一體。每年開展“五月惠民月”系列活動，推出約惠工體、惠民“職”通車、運動公益課堂、工會會員特惠等服務項目。僅2015年，優惠金額達158萬元，使之成為廣大職工喜來樂往的文體活動場館。其中，惠民“職”通車活動是2016年首推，旨在主動發揮群團組織的作用。他們深入廈工機械、中國銀行、ABB集團、國家電網、廈門航空等基層單位工會，到職工身邊送上購卡特惠，實實在在為職工服務。

他們還提供多樣化公共體育服務，為基層企業工會提供一體化賽事方案，實現場地、設施低價收費，策劃、編排、組織、裁判、氣氛布置一條龍服務。另外，搭建職工興趣小組活動平臺，將工人體育館作為基層工會職工興趣小組活動基地，常年提供服務，公益低價收費。

在發展職工文化的同時，他們還實現多元化發展經營，引進中國羽毛球俱樂部超級聯賽、2015CBDF中國杯國際標準舞巡回賽、2015年“武林風”環球拳擊賽、德云社廈門相聲專場等職工喜聞樂見的文化體育活動。另外，商業規劃也奠定了經濟基礎。在工人體育館底層和北側規劃了近3萬平方米商場和3400平方米配套商鋪，引進知名大賣場——“大潤發”，每年租金收入一千多萬元，為發展職工文化事業奠定了經濟基礎。

中國羽毛球俱樂部超級聯賽在廈門市工人文化宮舉辦

廈門職工藝術團民樂團赴巴黎交流演出

新春佳節 文化宮志愿者為職工舉辦象棋擂臺賽

下基層合唱輔導-走進麥豐密封件公司