國網齊齊哈爾供電公司“五星級工會”讓“職工之家”更溫馨

■劉少煒

國網齊齊哈爾供電公司“五星級工會”讓“職工之家”更溫馨

■劉少煒

國網齊齊哈爾供電公司工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，努力創(chuàng)建“五星級工會”，著力打造職工的“民主之家”、“文化之家”、“創(chuàng)新之家”、“溫馨之家”和“快樂之家”，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。公司先后榮獲了全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國文明單位、國網公司、東北公司和省公司先進工會等多項榮譽稱號。

“建民主之家”——圍繞中心促發(fā)展 。國網齊齊哈爾供電公司工會不斷完善職代會制度，征集和辦理提案112件，征求職工意見和建議51件，質量評估職工測評滿意率98%以上。制定《工會規(guī)章制度匯編》，涵蓋廠務公開民主管理制度24項，416條。他們堅持開展季度考核通報，提升工會工作標準化管理。不斷完善“職工之家”、“職工小家”考核細則, 并召開現場推進會，組織百余名工會干部交流學習，開展示范評選活動，“以點帶面”發(fā)揮引領作用。省總工會領導以及全市40余名工會主席分別到公司參觀指導，并在報刊上多次設專版展示他們的“建家”成果。他們推進三級廠務公開工作，職工滿意率達100%，榮獲省公司廠務公開“示范單位”榮譽稱號。

“建文化之家”——企業(yè)文化譜新篇。該公司工會積極開展“創(chuàng)爭”活動，進行勞模精神集中宣傳。加大“職工書屋”建設，實現一線班組“職工圖書角”100%全覆蓋。創(chuàng)建了“全國職工書屋”示范點、全國工會優(yōu)秀職工書屋各1個，國網公司、東北公司書屋各1個，省級書屋18個、職工圖書角25個，藏書3.95萬冊，年借閱量達3.12萬冊。他們還開展讀書項目評選，讀書活動多次在上級工會獲獎。在省電力公司系統首家成立“職工文化工作室”，挖掘攝影、書畫人才，將文化作品布展并集結成冊。依托工作室聘請市內攝影名家舉辦多期培訓班，成立齊齊哈爾市攝影家協會供電分會，推動公司攝影水平快速發(fā)展。

“建創(chuàng)新之家”——創(chuàng)先爭優(yōu)出成果。公司工會開展創(chuàng)新成果評選活動，2008年至今公司每年投入百萬元，對為企業(yè)獲得經濟利益和社會效益的單位予以重獎。幾年來，共上報創(chuàng)新成果近300項，獎勵成果70項，獲得專利20余項。目前，公司共有創(chuàng)新工作室15個，省公司級6個，市級3個，其中申林勞模創(chuàng)新工作室榮獲省級創(chuàng)新工作室、全國“工人先鋒號”稱號。申林還在市總工會舉辦的市技能人才（勞模）創(chuàng)新大講堂作了創(chuàng)新經驗典型發(fā)言。他們廣泛開展“班組大講堂”活動，建立班組信息化網絡平臺，在省公司班組建設會議上作經驗介紹。舉辦各種競賽28場次，在省內各項專業(yè)技術競賽上，共取得17項團體前三名，31項個人第一的好成績。“安康杯”競賽成效顯著, 截至2016年9月12日，實現安全生產6939天，保持了連續(xù)18年安全無事故，在同等級供電公司中排名全國第三。

“建溫馨之家”——企業(yè)關愛創(chuàng)和諧。 公司工會發(fā)揮送溫暖和愛心基金的最大效能，建立“職工救助服務站”，規(guī)范“愛心互助會”管理，堅持開展日常和兩節(jié)走訪慰問和“金秋助學”活動，每年慰問病困職工200多人次。他們深入春檢現場，送去熱飯菜、血壓儀、應急藥品等，慰問一線職工。中、高考期間看望保電職工，送去消暑慰問品。公司工會關心職工生活，舉辦競賽創(chuàng)建星級食堂，為400余名職工子女中午送學生餐，解決職工的后顧之憂，目前已有13家食堂被省公司命名為“健康食堂”稱號。

“建快樂之家”——載體豐富聚合力。他們深入開展“職工小家”建設，提升軟、硬件水平，創(chuàng)建“職工小家”106個。通過近幾年的創(chuàng)建工作，基層工會的活動室、圖書室、配餐室、職工救助站等“三室一站”建設有了顯著提高。各級工會打造各具特色的家文化，“家”的氛圍更濃，工會組織的凝聚力和向心力更強。他們堅持每月開展一次文體活動，舉辦徒步、球類比賽、文藝演出、主持演講、女職工廚藝大賽等活動，營造企業(yè)和諧氛圍，公司工會還榮獲黑龍江省職工文化體育協會優(yōu)秀會員單位稱號。他們以喜聞樂見的主題活動，以獨特的企業(yè)文化，讓每位員工快樂工作、快樂生活。 國網齊齊哈爾供電公司工會 開展的“五星級工會”建設，使企業(yè)凝聚力不斷增強，促進了企業(yè)發(fā)展，也讓“家”更溫馨。