領導干部需要樹立的六種理念

李法令

領導干部是我們各項事業成功的重要保證，一個稱職的領導干部，主要職責應該是立正風、用人才、建規則。立正風，就是帶頭倡導先進思想、高尚道德，讓群眾逐步樹立共同的信仰、價值觀和道德標準，促進社會和諧進步。用人才，就是從全局需要出發，及時發現、培養、提拔、任用有道德、有能力的人，從而讓德才兼備的人才在建設和發展中發揮作用。建規則，就是制定規章制度，讓大家以最少的成本獲得最大的效率，促進社會穩定發展。筆者認為，領導干部要做到以上三個方面，需要樹立六種理念。

一、干部就是公仆的理念

一是堅持勤于學習。領導干部要做好工作，就要加強理論學習，吃透文件精神，掌握政策精髓，并結合本單位實際，拿出切實可行的辦法措施，幫助群眾解決最迫切、最現實的問題，讓群眾滿意。同時，領導干部還應有比學趕超精神，主動向干部先進典型學習，通過學習深刻體會公仆的真正含義，做到發現自己的差距，樹立前進的標桿。

二是堅持為民服務。為人民服務是我們黨的根本宗旨。作為公仆，我們應牢記手中的權力是黨和人民給予的，是用來為群眾謀利益的，真正把群眾安危和冷暖掛在心上，關注民生、反映民意、順乎民心，多辦讓群眾高興的實事、好事，多做暖人心、穩人心的工作，尤其是解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，始終與群眾同呼吸、共命運、心連心，以實際行動贏得群眾的信任和擁護。

三是堅持正確用權。因為領導干部的權力是人民賦予的，只能用來為群眾服務，這是由黨的根本宗旨決定的。所以，領導干部在行使權力時，要認識到自己作為人民的公仆，就是為群眾服務，把“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”理念落到實處。

四是堅持廉潔自律。反腐倡廉需要組織的監督和法律的威懾，但對領導干部來說嚴格的自我約束比什么都重要。做到廉潔自律，首先要明白“打鐵還需自身硬”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞、經得起誘惑、守得住清貧，不為金錢所動，不為“燈紅”所迷，不為“酒綠”所醉，不為娛樂所誤，不為貪嘴所傷，并管好配偶、子女和身邊工作人員。

二、干部就是服務的理念

一是密切聯系群眾。當前社會正處于轉型期，人們的觀念在更新，群眾工作面臨著新的形勢任務，特別是群眾利益訴求的多元化，要求領導干部應及時轉換思維方式、改進工作方法，自覺在感情上親近群眾、在思想上重視群眾、在工作上依靠群眾，切實贏得群眾的信任。

二是努力做好工作。黨和人民為領導干部提供了施展才華的廣闊天地，領導干部應該珍惜手中的權力，珍惜人民的信任，努力為群眾謀福利。工作中勤于思考，勇于探索，不怕困難，不怕挫折；與群眾平等相處，多傾聽群眾意見和呼聲，汲取群眾智慧和經驗；腳踏實地，注重實效，把為群眾辦的好事辦實、實事辦好；自覺維護群眾利益，把政績的豐碑變成群眾的口碑。

三是不斷增強本領。領導干部要有為群眾服務的覺悟和熱忱，更要有為群眾服務的本領，以自己的才能為群眾謀幸福。本領包括素質、知識和能力。領導干部應把加強理論學習、提高理論修養作為提升自身素質的首要任務；把努力掌握專業文化知識作為提高自身素質的緊迫任務。要放下架子，撲下身子，虛心向領導學習、向同事學習、向書本學習、向群眾學習，多渠道汲取“營養”，增強服務群眾的本領。

四是接受群眾監督。干部應充分認識監督是保證權力正確運行的重要措施。正確的權力觀是自覺接受監督的前提，高度自律是自覺接受監督的保證。接受監督，應有接受諍言的品質、聞過則喜的精神、知錯就改的勇氣，做到聽得進不同意見，特別是尖銳的批評意見；聽得到不同意見，千方百計拓寬言路，讓別人能講話、講真話；聽得明話外之音，營造讓別人說實話、講真話的氛圍。

三、干部就是責任的理念

一是做到對黨負責。發展是硬道理。對黨負責就應把發展作為第一要務，認清本地區、本單位的發展優勢和劣勢，做到揚長避短、取長補短，走出一條因地制宜的發展之路。

二是做到為民盡責。領導干部應始終把群眾利益放在首位，把順民心聚民意、謀民利求民富、保民生解民難作為自己的責任，讓群眾得到實惠。為民盡責，既要著力解決當前的突出問題，又應充分考慮群眾的長遠利益。

三是做到自律守責。廉潔是領導干部從業的底線。領導干部應自覺做到慎獨、慎欲、慎微、慎初，守得住物質上的清貧，抗得住酒色利祿的誘惑，頂得住庸俗關系的腐蝕，堅守制度這條“紅線”，不碰紀律這條“警戒線”，不觸法律這條“高壓線”，堅持以黨性約束自己的言行，做一名讓組織放心、讓群眾滿意的干部，努力留下好的政績、好的道德、好的形象。

四、干部也是群眾的理念

不忘自己是群眾，才能正確看待自己。走上領導崗位，不是從此脫離群眾，而是成了人民的公仆和勤務員。領導干部只有不忘自己是群眾，才不會高高在上，唯我獨尊；才會把自己當常人看，才會居官不驕、不滿、不霸，處處以平民之心要求自己、看待自己；才會以一種平常心處理好權力與責任、當官與做人的關系，不追求特權、不濫用權力、不羨慕奢華，寵辱不驚、生活儉樸、潔身自好。

不忘自己是群眾，才能真心尊重群眾。把自己當群眾，就會平等對待群眾，始終把群眾“擁護不擁護，滿意不滿意，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應”作為想問題、作決策的主要依據，作為檢驗政績和管理能力的最高標準。不忘自己是群眾，才能對群眾心懷敬畏，不藐視群眾的智慧、不漠視群眾的才能、不輕視群眾的作用，把群眾的積極性、創造性充分調動起來，推進各項事業發展。

不忘自己是群眾，才能樂于親近群眾。把自己當群眾，才會親近群眾，從內心對群眾充滿情和愛，把群眾當親人，樂于跟群眾交朋友，善于跟群眾打交道，能與群眾“坐同一條板凳”；才會用群眾語言說家常話，講群眾能接受的道理，與群眾交得上心，和群眾越走越近、越來越親；才能經常深入基層調查研究，放下架子與群眾接觸，了解群眾的安危冷暖，努力為群眾排憂解難，成為群眾的貼心人。

不忘自己是群眾，才能甘于服務群眾。把自己當群眾，才能形成正確的權力觀，把手中的權力轉化成為群眾辦實事、辦好事、謀福利的能力；才能將心比心、推己及人，把群眾的困難當作自己的困難，通過為群眾解決實際問題，讓群眾舒心滿意，贏得群眾的信任；才能堅持求真務實，珍惜民力，從大處著眼、小處入手，把服務群眾的各項工作做得更細、更實。

五、密切聯系的魚和水的理念

體察群眾實情。與群眾有沒有感情，是衡量領導干部政治是否堅定成熟的重要標準。從革命戰爭年代到社會主義建設時期，我黨密切聯系群眾的傳統和作風始終沒有丟，在當前復雜的政治、經濟形勢下，這種傳統和作風更需要發揚光大。密切聯系群眾，要求領導干部經常深入基層、深入群眾，了解群眾的真實情況，掌握決策的第一手資料。這既是做好工作的需要，也是提升自身思想境界的要求。

了解群眾意愿。為群眾謀利益首先要了解群眾在想什么、盼什么。歷史證明，把工作建立在了解、符合群眾愿望的基礎上，我們的事業才能順利發展，反之亦然。領導干部應把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要當作第一任務，把群眾利益放在第一位置，把群眾愿望作為第一目標。

集中群眾智慧。群眾智慧是我們搞好工作的重要保證。群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，領導干部應善于把群眾的聰明才智發揮出來、凝聚起來，形成推進工作的強大動力。應該看到，隨著我國經濟社會不斷發展，一些新情況、新問題相繼出現，領導干部只有真心實意尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，擺正位置、放下架子、甘當小學生，善于從群眾中尋找解決問題的辦法，才能更好地解決各種問題。

珍惜群眾財力。領導干部應清醒地認識到，開展工作時，必須把改革的力度、發展的速度和群眾的承受度結合起來，堅持勤儉辦事，把有限的人力、財力、物力，用于解決群眾最現實、最關心、最直接的利益問題，堅決杜絕“形象工程”“政績工程”。

改善群眾生活。民生所在，黨心所系，政之所行。作為領導干部，既要重視發展，認真落實第一要務，又要關注民生，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，把與群眾息息相關的吃、穿、住、行、醫、教當作第一牽掛，站在群眾立場，想方設法更好地解決這些問題，而不是當群眾有所訴求時，找種種理由推諉扯皮、敷衍塞責，讓群眾高興而來失望而歸。

六、緊緊依靠的舟和水的理念

一是對群眾心懷敬畏。堅持馬克思主義群眾觀，即群眾是歷史的創造者、群眾利益高于一切、密切聯系群眾、實現好發展好維護好最廣大群眾的根本利益，開展工作把群眾利益放在第一位。擺正與群眾的位置，解決好我是誰的問題，多問群眾愿不愿意、需不需要、答不答應、滿不滿意。樹立正確的權力觀，牢記手中權力是人民賦予的，時刻了解群眾在想什么、盼什么、急什么。

二是解決群眾實際問題。當前群眾最關心、最直接、最現實的利益問題是教育、就業、收入、社保、醫療等問題。解決這些問題，既要開展調查研究，掌握實際情況，制定解決措施，又要出實招、辦實事，把群眾需求是第一選擇、群眾滿意是第一標準落到實處，讓群眾看到實實在在的成效。

三是注意工作方式方法。做好群眾工作有一定難度，合適的方式方法就是心里裝著群眾，遇事想著群眾；放低姿態，平等交流；噓寒問暖，切入正題；學會道歉，敢于妥協；好事辦好，實事辦實；有理說理，以理服人；言而有信，兌現承諾；貼近群眾，問計群眾；以身作則，率先垂范。

總之，倡導領導干部樹立以上六種理念，實質是為了解決我是誰、為了誰、怎么做的問題。只有樹立正確理念，解決了思想問題，提高了思想認識，才能把黨的事業做得更好。

（作者單位：中國平煤神馬集團朝川礦）