加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的思考

摘 要：機關(guān)黨務(wù)干部是實現(xiàn)機關(guān)黨建取得良好實效的骨干力量。當(dāng)前，機關(guān)黨務(wù)干部隊伍中一定程度地出現(xiàn)了相關(guān)制度落實不到位，部分黨務(wù)干部責(zé)任意識淡薄、奉獻(xiàn)精神欠缺，業(yè)務(wù)能力與實際需求相差較大，工作作風(fēng)僵化、創(chuàng)新意識不足等問題。加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，應(yīng)對機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)投入更多精力，不斷增強機關(guān)黨務(wù)干部的理想信念和擔(dān)當(dāng)精神，建立健全考核、激勵、約束、懲戒和干部選拔任用、交流的體制機制，加大機關(guān)黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)的針對性。

關(guān)鍵詞：機關(guān)黨務(wù)干部；理想信念；體制機制；教育培訓(xùn)

中圖分類號：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-4379-（2016）35-0285-02

作者簡介：張南（1985-），女，中共長春市委黨校黨建黨史教研部，助教，研究方向：中共黨史。

機關(guān)黨建是基層黨組織建設(shè)的重要一環(huán)，機關(guān)黨務(wù)干部則是實現(xiàn)機關(guān)黨建取得良好實效的骨干力量。新形勢下，提高機關(guān)黨務(wù)工作者的能力和水平適應(yīng)機關(guān)黨建工作發(fā)展的需要，則是推動機關(guān)黨建工作走在全國基層組織建設(shè)前列的重要組織保證。黨的十八大以來，機關(guān)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)、行政體制改革、選人用人制度、黨員干部隊伍現(xiàn)狀發(fā)生變化，對機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)產(chǎn)生了巨大影響。

一、加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的時代意義

習(xí)近平同志強調(diào)，“機關(guān)黨的建設(shè)是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分”，“要把機關(guān)黨建工作擺在重要位置，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，做到認(rèn)識到位、措施到位、保障到位，在新的起點上進(jìn)一步提高機關(guān)黨建工作水平”。

（一）加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要組成部分

加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)實踐主體有三個方面，即黨組織、黨的干部和黨員黨組織，特別是基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。機關(guān)黨務(wù)干部是黨的執(zhí)政能力在各級黨政機關(guān)得到切實實施的唯一抓手。由此可見，加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的題中應(yīng)有之義。

（二）加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)是密切黨群干群關(guān)系的重要保障

各級黨政機關(guān)是黨和國家意志的貫徹者和執(zhí)行者，與廣大人民群眾接觸最緊密，對黨和國家機關(guān)工作人員特別是黨員的素質(zhì)和形象體現(xiàn)最深刻。因此，機關(guān)黨務(wù)干部發(fā)揮示范帶動作用，身體力行落實黨的群眾路線，深入基層聽取黨員干部呼聲，堅持實事求是改進(jìn)工作方法、運用創(chuàng)新思維搭建工作載體，將“為人民服務(wù)”的黨的宗旨內(nèi)化于心、外化于行，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，增強群眾滿意度，就顯得尤其重要。

（三）加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)是確保機關(guān)黨建任務(wù)落實的主要途徑

機關(guān)黨建任務(wù)包括認(rèn)真貫徹落實黨的精神、黨員群眾的動員發(fā)動、黨建載體的組織參與、黨員隊伍的教育吸收等多個方面。而千頭萬緒的機關(guān)黨建工作，需要一支高素質(zhì)高水平的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍來保證實施。

二、當(dāng)前機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實狀況

（一）相關(guān)制度落實不到位，機關(guān)黨務(wù)干部配備不足

機關(guān)黨務(wù)干部的工作價值仍有得不到應(yīng)有承認(rèn)和職業(yè)聲望不高的現(xiàn)象。機關(guān)黨務(wù)工作者隊伍中就產(chǎn)生“人心思走”現(xiàn)象，隊伍的人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)相對比較老化，嚴(yán)重制約機關(guān)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，阻礙機關(guān)黨務(wù)工作者素質(zhì)能力的提高。

（二）部分機關(guān)黨務(wù)干部責(zé)任意識淡薄，奉獻(xiàn)精神欠缺

一些機關(guān)黨務(wù)干部不能正確認(rèn)識機關(guān)黨建工作對全局中心工作的重要推動作用，或者明知機關(guān)黨建工作的重要性也對本職工作敷衍塞責(zé)。部分機關(guān)黨務(wù)工作者認(rèn)為機關(guān)黨建工作默默無聞、難出成績，對機關(guān)黨建工作缺乏強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；有的機關(guān)黨務(wù)干部對開展黨建工作存在畏難情緒，思想上有顧慮，缺少迎難而上、攻堅克難的內(nèi)在動力。

（三）部分黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力與實際需要相比差距較大

經(jīng)濟(jì)社會在不斷發(fā)展，機關(guān)黨建工作面臨的任務(wù)也日益復(fù)雜繁重，但機關(guān)黨務(wù)干部的素質(zhì)和能力卻沒有隨之提高和豐富。

（四）部分黨務(wù)干部工作作風(fēng)僵化，創(chuàng)新意識不足

面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的復(fù)雜化、機關(guān)干部群眾接收各類信息的便利化和渠道的多樣化，一些機關(guān)黨務(wù)干部不主動求變、不與時俱進(jìn)、更不開拓創(chuàng)新，教條地開展工作，創(chuàng)新銳氣不足。

三、解決機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)問題的對策

（一）對機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)投入更多精力

機關(guān)黨務(wù)干部在開展黨建工作時，首要前提是要有為有位，必須通過實實在在的工作成果逐步樹立起機關(guān)黨建工作以及機關(guān)黨務(wù)干部隊伍的應(yīng)有地位。適當(dāng)?shù)匕奄Y金、人才、政策等資源向機關(guān)黨建工作傾斜，為機關(guān)黨務(wù)干部提供更多的政治待遇和物質(zhì)待遇。

（二）增強機關(guān)黨務(wù)干部的理想信念和擔(dān)當(dāng)精神

堅定地理想信念和高度負(fù)責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神，是機關(guān)黨務(wù)干部最應(yīng)該具備的良好品質(zhì)。要使廣大機關(guān)黨務(wù)干部具備這兩種品質(zhì)，最根本的是堅持用馬克思列寧主義、堅持中國特色社會主義理論，有計劃地組織機關(guān)黨務(wù)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵他們攻讀黨務(wù)、政工類專業(yè)在職教育，夯實馬克思列寧主義理論功底。同時，鼓勵機關(guān)黨務(wù)干部把理論與實際相結(jié)合，開展黨員素質(zhì)教育，研究機關(guān)黨建工作規(guī)律，創(chuàng)新機關(guān)黨建工作方式方法，開創(chuàng)機關(guān)黨建工作新局面。

（三）建立健全相關(guān)體制機制

針對機關(guān)黨務(wù)干部隊伍的特點和需求，建立一整套完善的獎懲、選拔、任用、交流機制，是打破當(dāng)前機關(guān)黨務(wù)干部隊伍“一潭死水”局面，激發(fā)機關(guān)黨務(wù)干部隊伍內(nèi)在動力的關(guān)鍵抓手。

1.建立健全選拔任用機制

以精干高效為原則，按照規(guī)定合理設(shè)置機關(guān)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員，配齊配強機關(guān)黨務(wù)干部。對兼職黨務(wù)干部，應(yīng)合理安排他們的工作時間，鼓勵其向機關(guān)黨務(wù)工作投入更多精力，適當(dāng)增加對其從事的黨建工作完成情況的考核。同時，還應(yīng)定期進(jìn)行換屆選舉，為機關(guān)黨務(wù)干部隊伍補充“新鮮血液”。

2.建立健全考核激勵機制

首先，應(yīng)按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步研究如何把黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合；其次，創(chuàng)新考核方式，把定期舉行的季度匯報、督導(dǎo)和考核緊密結(jié)合，釆取各直屬機關(guān)黨組織之間互相督查、集中督査的方式，讓機關(guān)黨務(wù)干部在互動交流中發(fā)現(xiàn)各自不足、吸取先進(jìn)經(jīng)驗，實現(xiàn)共同提高。

3.健全雙向互動交流機制

有組織、有計劃地安排機關(guān)黨務(wù)干部與行政業(yè)務(wù)工作人員之間進(jìn)行雙向互動交流，讓機關(guān)黨務(wù)干部盡可能地參與到本單位業(yè)務(wù)工作運行中，可以使機關(guān)黨務(wù)工作更能結(jié)合本單位業(yè)務(wù)的實際和特點，有效克服行政工作與黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象。

（四）加大機關(guān)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)的針對性

加強和改進(jìn)黨務(wù)干部培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，是提高黨務(wù)干部隊伍素質(zhì)和能力的必由之路。

1.客觀分析實際，適應(yīng)黨員干部需求

各地區(qū)各部門應(yīng)通過深入調(diào)研，掌握大量真實的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)客觀情況，進(jìn)而分析得出機關(guān)黨務(wù)干部隊伍出現(xiàn)了哪些新問題、缺失何種能力、亟需補充哪些新知識、黨務(wù)干部更能接受哪種培訓(xùn)模式等等。

2.豐富內(nèi)容、創(chuàng)新載體

為機關(guān)黨務(wù)干部舉辦的培訓(xùn)，應(yīng)著眼于強化理論素養(yǎng)和提高業(yè)務(wù)能力，要主動適應(yīng)黨員群眾需求，考慮把形勢任務(wù)教育、黨史教育、警示教育案例和互動式能力提升課程等增添到培訓(xùn)內(nèi)容中，保持課程的新鮮感；應(yīng)拓寬培訓(xùn)覆蓋面，轉(zhuǎn)變以往高級黨務(wù)干部參加培訓(xùn)多、普通黨務(wù)工作者參加培訓(xùn)少的狀況，有計劃的輪訓(xùn)機關(guān)專兼職黨務(wù)干部。

3.注重培訓(xùn)實效，加強對培訓(xùn)成效和檢驗和考核

培訓(xùn)取得效果的多少，取決于培訓(xùn)的針對性強不強、方式新不新、內(nèi)容豐富不豐富，同時，也是檢驗上述內(nèi)容的重要指標(biāo)。上級黨組織可把下級黨組織開展黨務(wù)干部培訓(xùn)情況列入總體績效考核，把參加培訓(xùn)的機關(guān)黨務(wù)干部取得的成績?nèi)绾巍⒃诠ぷ髦心芰μ嵘娜绾巍Ⅻh員群眾的評價如何等方面計入對個人的年度考核，定期組織以機關(guān)黨務(wù)知識和本單位業(yè)務(wù)知識為主要內(nèi)容的測試，避免使機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)流于形式，建立針對黨組織和黨務(wù)干部的雙重監(jiān)督和督促機制。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1]郭換平.兵團(tuán)文化研究綜述[J].絲綢之路，2010（10）.