淺談如何做好熱力企業黨組織建設工作

張麗萍 / 烏魯木齊市熱力總公司九家灣集中供熱鍋爐房籌建辦公室

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淺談如何做好熱力企業黨組織建設工作

張麗萍 / 烏魯木齊市熱力總公司九家灣集中供熱鍋爐房籌建辦公室

【摘 要】企業是社會主義市場經濟的細胞，是推動我國國民經濟發展的重要力量。企業發展關系企業每一名職工的切實利益。企業黨組織即是企業發展的政治核心，又是服務企業職工的重要保證。企業黨組織必須堅持以人為本，充分發揮黨員的主體作用，切實做好服務職工的工作。要堅持不懈地抓好黨員學習，加強黨員培訓，提高黨員素質，激發黨員的積極性和創造性，構建黨員聯系和服務職工的工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系企業的先進分子，從而增強黨組織的凝聚力和戰斗力。企業所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業發展目標，作為黨員，應該在工作責任、工作標準、自身要求、工作績效上高于普通職工，切實體現出黨員的先進性，在企業各項工作中發揮好模范帶頭作用，助力企業發展。

【關鍵詞】企業；黨組織；建設

當前，面對經濟下行的不利影響，如何進一步發揮企業黨建工作優勢，推動企業又好又快發展，特別是熱力這一服務型特點的企業如何正確引導帶領廣大黨員和職工積極投身到保證安全、增收創效中來，推動企業健康發展是企業黨組織亟需研究的新課題。

一、加強熱力企業黨組織建設的意義

企業黨建工作是企業發展的靈魂。首先應高度認識企業黨建工作的重要性。切實抓好企業的黨建工作，對于進一步發揮黨組織的政治核心作用，不斷鞏固黨在新形勢下執政的群眾基礎，促進經濟持續快速健康發展，構筑和諧社會，實現中國夢具有極其重要的意義。黨建工作要堅持改革創新，增強創新觀念，營造勇于創新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題。要不斷探索新形勢下適合企業科學發展的黨建工作體制、機制，以領導干部思想政治建設和作風建設為重點，堅持用中國特色社會主義理論體系教育武裝黨員干部，提高黨員干部領導和推動企業科學發展的能力。要積極探索建立適應現代企業制度要求的選人用人新機制，開創企業廣納群賢、人盡其才的新局面。要以企業文化建設為載體，不斷創新企業宣傳思想工作，努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業文化。現階段，企業生產經營規模、管理等發生了相應變化，企業人員流動也呈現出明顯加快的趨勢，給企業黨建工作帶來了新問題和新挑戰。對此，企業只有主動適應新情況、新變化，積極推進企業黨建工作機制創新，才能更好地發揮黨建工作對企業改革和發展的作用。以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”為指導思想，構建統一、規范的工作體系，將企業改革發展、生產經營工作與黨建工作有機結合，融為一體，進一步轉變思想觀念，改進工作方法，不斷加大黨建工作創新的力度，并在實踐中大膽探索和勇于創新，為實現企業全面協調可持續發展而努力奮斗。

二、當前熱力企業黨組織建設存在的主要問題

隨著企業改革不斷深化，企業黨建工作面臨許多新問題、新特點、新情況，具體的將有以下幾個方面：

（一）對黨建工作的重要性認識還不到位，缺乏足夠的重視。抓黨建工作力度不夠大，重業務，輕黨建。有相當一部分人認為經營目標是“硬任務”，而黨建工作則是“軟指標”，因而在實際工作中，黨建工作是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”，存在著“一手硬，一手軟”的問題，導致了黨建工作游離于業務經營之外，出現黨建工作和業務經營“兩張皮”的現象。

（二）黨的力量比較薄弱。企業中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，使得黨的新生力量的培養不力、新鮮血液補充不足，后繼乏人的問題十分迫切。

（三）黨的組織和黨員戰斗力不強。一方面，政工人員談業務工作多，抓思想教育少。另一方面，個別黨員堅持原則不夠，怕得罪人傷感情，做好好先生。由于制度建設的相對滯后、黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。

（四）對黨員的教育管理非常難。只重視經營管理而不注重政治思想是企業思想政治工作難以開展的重要原因。把思想政治工作看作是一項可有可無的工作，不能在思想認識上引起高度重視，只是臨時應付或者直接進行抵制反對，結果造成實際工作難以開展。一些企業的從業人員不能解放思想、更新觀念，沒能樹立發展企業經濟的堅定信念也沒能樹立長遠發展的思想和只爭朝夕的精神。

（五）企業思想政治工作的責任制沒有能夠有效建立。沒有把思想政治工作納入全局，思想政治工作泛泛而過，缺乏計劃性、連貫性、系統性，無法體現黨的思想政治工作的活力，沒有把思想政治工作擺在企業管理的重要位置上，導致權責利義分配失衡，企業法律制度不夠完善，企業發展的混亂與失衡成為經常現象：缺乏激勵機制、約束機制、評估機制和人才機制，企業產權結構單一，難以長久地留住人才，造成人才斷層；管理制度創新不足，沒有能夠很有效地走產權多元化的道路，難以通過有效的企業文化建設來促進思想政治工作的蓬勃開展。

三、做好熱力企業黨組織建設的措施

新時期企業黨建工作必須因應時勢的變化，圍繞企業經濟建設這一中心，抓好企業生產經營，把企業文化建設工作融入黨建工作，根據企業改革發展需要適時調整基層黨組織設置，選拔好基層黨務工作人員，更好促進企業黨建工作。

（一）建立健全企業黨組織。企業黨建工作是通過黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，來調動和發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，保證企業各項工作健康穩定發展。企業黨組織要以“整頓軟弱渙散基層黨組織”活動為契機，盡快建立健全黨的基層組織，完善黨的組織機構，把黨組織建到生產區隊班組，切實加強黨務工作者和黨員隊伍建設，同時要堅持過好黨的組織生活，開展好黨的各項活動。

（二）找準黨建工作切入點。黨建工作必須融入企業發展這個中心，堅持與企業發展目標同向、措施同定、工作同步、齊心協力，思想上時刻想著“中心”，工作中處處融入“中心”，檢驗工作依據“中心”，才能避免空對空、兩張皮的現象。企業要跳出“就黨建抓黨建”的框框，充分發揮黨建工作的優勢，圍繞“中心”，根據不同時期生產經營的需求，有針對性地開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”“職工勞動競賽”等活動，延伸工作觸角，充分發揮組織領導作用和黨員的先鋒模范作用，推動企業發展。

（三）實行黨建工作目標制。企業黨組織要建立嚴格、周密、可操作性強的考評機制。要制定目標管理考核辦法，按照“以黨建促經濟，以經濟促黨建”的要求，堅持把加強黨建工作的目標要求與經營工作任務同步下達，與黨員領導干部目標管理同步考核，與評比先進單位和先進個人同步表彰，做到黨建工作的成效與黨員領導干部工作實績掛鉤，與黨員領導干部民主評議掛鉤。從而形成一級抓一級、層層抓落實、齊抓共管、上下聯動的良好局面。

（四）完善黨建工作長效性。企業黨組織要將黨建工作作為一項長期性的工作來抓，要建立統一協調的工作機制，把黨建工作列入公司發展的重要議事日程，加強領導和具體指導。以保證企業黨組織正常開展活動為重點，確保黨建工作“有人管事”、“有錢辦事”，堅決走過程，要在固化日常活動，堅持傳承和發揚方面做文章、想辦法。建立與生產經營互動互利的工作機制，使黨組織的工作有利于企業健康發展，有利于經營目標和經濟利益的實現，從而促進企業發展、增加經濟效益，從而使經營工作與企業黨組織建立起互相配合、互動互利的工作關系。