鹽城214名助產士個人特征、職業壓力對留職意愿的影響研究

張玉紅，孫國珍，許 紅，周滋霞

（1.南京醫科大學 護理學院，江蘇 南京 210029；2.鹽城衛生職業技術學院 護理學院，江蘇 鹽城 224005；3.南京醫科大學第一附屬醫院 心內科，江蘇 南京 210029）

【心理衛生】

鹽城214名助產士個人特征、職業壓力對留職意愿的影響研究

張玉紅1，2，孫國珍1，3，許 紅2，周滋霞2

（1.南京醫科大學 護理學院，江蘇 南京 210029；2.鹽城衛生職業技術學院 護理學院，江蘇 鹽城 224005；3.南京醫科大學第一附屬醫院 心內科，江蘇 南京 210029）

目的了解全面“二孩”政策下助產士個人特征、職業壓力與留職意愿的關系。方法采用橫斷面調查設計和整群抽樣的方法，調查了鹽城市三級醫院和二級醫院的所有在職助產士，通過調查問卷收集個人特征、職業壓力和留職意愿的相關信息，應用單因素分析、相關分析和多元回歸分析助產士個人特征、職業壓力和留職意愿的關系。結果個人特征中，學歷和月收入對留職意愿有影響（P＜0.001）。職業壓力總分及各維度得分與留職意愿均相關（r=-0.239，P＜0.01），其中病人/家屬造成的壓力和角色適應引起的壓力對留職意愿有預測作用（P＜0.05或P＜0.001）。結論學歷、月收入、病人/家屬造成的壓力和角色適應引起的壓力對助產士的留職意愿有重要影響。

助產士；個人特征；職業壓力；留職意愿

職業壓力是指在工作環境中，使個人目標受到威脅的壓力源長期、持續作用于個體，在個性及應付行為的影響下，形成一系列生理、心理、行為反應的過程[1]。留職意愿是個人想繼續留任在目前工作的單位，而不去尋找其他工作機會之傾向強度[2]。……