基層單位政工干部管理能力的提高

◎麻軍峰

基層單位政工干部管理能力的提高

◎麻軍峰

政工干部，簡(jiǎn)而言之就是政治工作干部，是單位專(zhuān)門(mén)從事思想政治教育工作的人員，主要工作是思想工作和組織工作。政工干部在思想政治工作中的地位和作用不可小覷，好的政工干部可以調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性與積極性，同時(shí)還可以快速有效的完善工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題，做出正確指導(dǎo)，保證工作的有序的進(jìn)行。本文主要從水利單位政工干部管理角度進(jìn)行深入分析，認(rèn)識(shí)政工干部管理存在的問(wèn)題，并闡述提高政工干部管理能力的具體方法。

水利單位政工干部管理中存在的問(wèn)題

經(jīng)過(guò)多年研究表明，我國(guó)水利單位政工干部管理工作不斷提高，但是仍存在一些問(wèn)題需要及時(shí)改正，具體表現(xiàn)為以下方面：

水利單位缺乏專(zhuān)業(yè)化的政工人才。當(dāng)今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度迅猛，基層單位的發(fā)展機(jī)遇多，但是極具挑戰(zhàn)性，單位在不斷發(fā)展改革中，弱化了一部分專(zhuān)業(yè)水平高的政工人才，從而出現(xiàn)了基層單位政工人才嚴(yán)重缺乏的境地，水利系統(tǒng)單位同樣面臨這樣的問(wèn)題，目前來(lái)看，企事業(yè)單位的政工干部的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)普遍較低，并且政工人員配備不完整，導(dǎo)致了政工干部隊(duì)伍的發(fā)展趕不上企事業(yè)單位的生存和發(fā)展的腳步。

政工干部隊(duì)伍的管理受傳統(tǒng)思想影響較大。目前，很多企事業(yè)單位對(duì)思想政治工作重視度不高，特別是在水利工程等單位，受到傳統(tǒng)觀念影響更大，不關(guān)注單位內(nèi)部政工干部隊(duì)伍的發(fā)展，更不用提隊(duì)伍培養(yǎng)工作的進(jìn)展，由于受傳統(tǒng)思想影響較大，致使部分單位的思想政治教育工作變得形同虛設(shè)，在工作過(guò)程中，政工干部所起的作用很小，思想政治工作可有可無(wú)，存在的意義不大，推動(dòng)企事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)管理工作沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力和發(fā)展目標(biāo)、未來(lái)規(guī)劃。

部分政工干部在思想、心理、態(tài)度存在一些問(wèn)題。首先在思想上，時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，大部分人們的思想理念逐漸改變，為人民服務(wù)的宗旨是亙古不變的，已經(jīng)深入到廣大人們?nèi)罕娦闹校怯袀€(gè)別政工干部人員思想不積極、不主動(dòng)，那么，在水利系統(tǒng)企事業(yè)單位的政工人員也一樣，長(zhǎng)期以往，致使他們對(duì)自己的本職工作沒(méi)有積極性與主動(dòng)性，思想及其怠慢，干部沒(méi)有先進(jìn)的思想認(rèn)識(shí)，更不用指望員工有多好的思想覺(jué)悟，最后導(dǎo)致水利工程等建設(shè)管理工作與思想政治的關(guān)系脫節(jié)，不能互相促進(jìn)。

其次在心理上，新形勢(shì)下，對(duì)很多部門(mén)技術(shù)水平要求越來(lái)越高，水利工程作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，其分量可想而知，這就在一定程度上給政工干部在心理上帶來(lái)巨大壓力，因?yàn)閷?duì)其專(zhuān)業(yè)性的要求比以前增加很多，而且，政工干部主要是從事管理工作，自身的心理壓力與外界壓力，使得政工干部進(jìn)行工作實(shí)效性差。

最后在態(tài)度上，企事業(yè)單位要想員工思想與時(shí)俱進(jìn)，有積極性，無(wú)非就要在培養(yǎng)個(gè)人興趣愛(ài)好和薪資待遇兩方面下手，但在水利工程管理單位，由于崗位和職能的差異，工程技術(shù)人員工資待遇相對(duì)教高，職稱(chēng)相對(duì)容易晉升，而政工干部職稱(chēng)及工資待遇在事業(yè)單位相對(duì)來(lái)說(shuō)較低，而且職稱(chēng)難以晉升，導(dǎo)致政工干部缺少積極性與跟進(jìn)性。

政工干部缺少創(chuàng)新精神。新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)今時(shí)代的發(fā)展，很多政工干部還在原地踏步，沒(méi)有創(chuàng)新思想，缺乏專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)的培訓(xùn)，在管理中只做一些表面工作，不能很好地促進(jìn)單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致了政工工作不能很好開(kāi)展。

水利單位政工干部管理新思路

目前，我國(guó)政工干部隊(duì)伍缺乏有效管理，如果長(zhǎng)期不注重改革發(fā)展，注定工作進(jìn)行中會(huì)帶來(lái)很大難度，因此，水利單位政工干部管理需要新思路。

政工干部應(yīng)積極走入職工基層，樹(shù)立良好形象。職工群眾作為企事業(yè)單位的群眾基礎(chǔ)，扮演著重要角色，政工干部在職工群眾心中樹(shù)立良好形象，是穩(wěn)定基礎(chǔ)，獲得支持的關(guān)鍵，要想把思想政治工作做好，調(diào)查研究，走入基層是必不可少的重要方法。因此，政工干部應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的廣泛意見(jiàn)，進(jìn)行深入調(diào)查研究，本著為職工群眾辦實(shí)事辦好事的原則，為職工群眾排憂(yōu)解難，更需要提高自身的觀察能力和解決實(shí)事能力，為樹(shù)立良好形象做好所有準(zhǔn)備。而且，在收集廣大意見(jiàn)的同時(shí)，政工干部還要以身作則，不說(shuō)大話(huà)、空話(huà)，增強(qiáng)思想政治工作的感召力與號(hào)召力。

努力提升政工干部的薪資待遇水平。當(dāng)前政工干部的薪資與待遇存在差異性，在調(diào)動(dòng)政工干部積極性方面十分不利，故而，企事業(yè)單位，特別是水利系統(tǒng)單位更應(yīng)適當(dāng)關(guān)注政工干部的工資待遇、職稱(chēng)晉升、崗位調(diào)整等方面的問(wèn)題，提供更多的調(diào)動(dòng)職業(yè)與機(jī)會(huì)，有很多政工人員在一個(gè)崗位上，一干就是十幾二十年，缺少了新鮮感與主動(dòng)性，適當(dāng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)可以有效提高工作的實(shí)效性。同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)一步加大政工干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)力度，全面提升其專(zhuān)業(yè)技能與管理能力。

注重政工干部的心理疏導(dǎo)與思想建設(shè)。當(dāng)今社會(huì)，人們生活節(jié)奏快，工作壓力大，哪個(gè)行業(yè)都存在這樣或那樣的問(wèn)題，特別是單位從事思想政治工作人員，自身與外界壓力導(dǎo)致心理存在一定問(wèn)題，因此，需要高度注重政工干部的心理疏導(dǎo)，使其樹(shù)立正確的思想認(rèn)識(shí)，提高工作興趣。而且，需要對(duì)其進(jìn)行定期的培訓(xùn)與考核，從而提高全面的綜合素質(zhì)，做好政工人員的思想建設(shè)。

提高政工干部處理突發(fā)事件能力，增強(qiáng)群眾信任度。各種突發(fā)事件是政工干部最擔(dān)心，也是最頭疼的問(wèn)題，這就需要政工干部時(shí)刻做好精神與思想上的準(zhǔn)備，對(duì)于本職工作中存在的各種問(wèn)題都要有一定的警覺(jué)性和處理預(yù)案。特別是在水利工程作業(yè)中，政工干部在處理突出事件時(shí)，需要有短時(shí)間內(nèi)的正確組織、動(dòng)員以及領(lǐng)導(dǎo)能力，關(guān)鍵時(shí)刻方可看出職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任度，是否能得到群眾的理解與支持很是關(guān)鍵。

隨著信息技術(shù)時(shí)代的到來(lái)，人們通訊網(wǎng)絡(luò)也越來(lái)越發(fā)達(dá)，對(duì)于政工干部來(lái)講，一方面代表個(gè)人能力素質(zhì)，另一方面更是代表著國(guó)家、黨和人民的形象。對(duì)黨政職工是否滿(mǎn)意，關(guān)注度的多與少，完全取決于廣大群眾的信任度。因此，政工干部改革工作任重道遠(yuǎn)，需要全面提高政工干部的綜合素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)在崗位上的引導(dǎo)作用。水利政工工作隨著水利工程項(xiàng)目的增多，其地位也隨之提高，但是在政工建設(shè)途中，仍存在不少現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，還需全面加強(qiáng)，不斷提高政工干部整體隊(duì)伍和綜合實(shí)力，這樣才能更好地促進(jìn)單位各項(xiàng)事業(yè)的有序發(fā)展。

（作者單位：陜西省石頭河水庫(kù)灌溉管理局）