增強林業企業政治工作主動性和實效性的策略分析

王興安

（內蒙古大興安嶺林管局莫爾道嘎林業局，內蒙古 莫爾道嘎 022191）

增強林業企業政治工作主動性和實效性的策略分析

王興安

（內蒙古大興安嶺林管局莫爾道嘎林業局，內蒙古 莫爾道嘎 022191）

當前形勢下，我國經濟發展和社會形勢產生了新的變化。在這樣的形勢下，林業企業的思想政治工作也面臨新的任務和形勢。近年來，林業企業將科學發展觀作為重要指導，遵循以人為本的重要原則，致力于增強思想政治工作的實效性和主動性，將保證林業企業職工和諧進取和積極向上的精神風貌作為方向，目的在于從本質上促進林業企業發展。本文分析增強林業企業政治工作主動性和實效性的策略。

林業企業；思想政治；實效性；主動性

在新的形勢和新的時期中，想要提升林業企業思想政治工作的針對性及實效性，必須增強和改善思想政治工作，這已成為林業企業黨組織亟待解決和研究的重要問題。在林業企業思想政治工作過程中，必須明確如何增強思想政治工作的針對性，明確落腳點，注重思想政治工作的實效性，從根本上落實林業企業思想政治工作。此外，還要注重尊重職工人格，切實解決職工問題，思想政治工作者也要堅持學習，提升自身綜合素質。下面就對增強林業企業政治工作主動性和實效性的策略進行分析和探討。

1　增強林業企業政治工作主動性的策略

隨著時代的發展，社會得到了發展，林業企業職工的思想也產生了變化。林業企業思想政治工作就是以人為中心開展工作。因此，想要增強林業企業政治工作的主動性，必須明確職工思想變化情況和特點，主動了解職工的心理狀態和思想狀態，進而有的放矢地開展思想政治工作。明確職工的思想脈搏，從客觀實際角度出發，在講道理的同時為職工辦實事，傾聽職工內心的聲音，明確并解決職工困難，掌握職工情緒和狀態，實現解決職工實際問題和思想問題二者的有機結合。同時，還要針對不同部門的職工采取不同的思想政治方法，堅持具體問題具體分析，林業企業在頒布任何改革措施和方案的時候，均要重點考慮職工的心理和具體情況。林業企業領導要充分發揮思想政治工作的優勢，準確、及時地向職工宣傳改革方案，獲得職工的支持和理解，使改革措施得到順利落實。

此外，還要建設一支高水平、高素質和高質量的政工干部隊伍，提升林業企業領導層和干部層的思想政治素養，促使思想政治工作者以身作則。注重全體職工的教育工作，定期或不定期召開例會，研究和探討工作中的困難和問題。同時，注重林業企業的管理工作，健全和完善黨風廉政建設責任制等制度，堅持從嚴管理干部和領導。最后，嚴格開展監督工作，健全民主監督制度，做到政務公開，遵循公平原則和公正原則，從本質上增強思想政治干部約束能力。

2　增強林業企業政治工作實效性的策略

2.1提升政治工作者綜合素養

林業企業思想政治工作屬于一項具有很強實踐性、政策性、政治性以及理論性的工作，因此，想要做好思想政治工作，思想政治工作者必須要具有很強的能力和素養。黨群干部不僅要在政治上具有很強的洞察力，還要具有說服力。黨群干部不僅是黨政策的執行者，還是黨方針和路線的宣傳者。因此，林業企業各級黨群干部必須具有很強的政治敏銳性、政治鑒別力，具有堅定的政治紀律、政治立場、政治方向以及政治觀點。只有擁有堅定的政治立場，擁有很高的素養和能力，才能在最大程度上調動人民群眾的積極性，做到鼓舞人心和凝聚人心，帶領人民群眾完成黨組織賦予的使命。在林業企業政治工作中，黨群干部的說服力具有重要作用，良好的說服力能促使黨群干部在工作中抓住事物本質和主流，有理有據地開展說服工作，進而對職工進行教育、鼓勵及開導。

2.2注重解決職工問題

想要增強林業企業政治工作的實效性，必須注重解決職工問題，堅持實際問題和思想問題共同解決。為林業企業職工解決難點問題、疑點問題、熱點問題，明確職工急需解決的問題，將這些問題作為林業企業政治工作的側重點，從本質上提升林業企業思想政治工作的實效性、針對性以及主動性。真正做到因勢利導和未雨綢繆，預先料想工作中可能會出現的問題，堅持將工作做到前面。同時，思想政治工作者還要深入到現場和基層中，主動開展調查和研究活動。明確企業職工做什么、想什么以及急什么，及時了解職工的心理狀態和思想狀態，進而發現問題，將問題作為思想政治工作的切入點。

2.3充分尊重職工人格

任何企業均需要職工之間的相互信任，只有信任才能合作，才能從本質上將團隊作用發揮得淋漓盡致。因此，林業企業必須充分尊重職工人格，使職工參與到林業企業生產、經營和管理工作中，充分激發和調動職工的熱情及積極性。賦予職工決定權、商量權、參與權以及知情權，使職工及時了解林業企業的狀態和情況，鼓勵職工參與林業企業生產決策、經營決策以及管理決策，賦予職工主人翁感，使職工感覺到自己被需要，進而產生榮譽感、歸屬感以及參與感，最終激發職工在工作中做出更大的努力。林業企業思想政治工作歸根結底是職工的工作，因此，必須堅持將職工作為根本，真正培養職工、關心職工、提高職工素養，調動職工積極性。運用平等的心態來與職工溝通和交流，與職工之間相互學習和幫助，真正做到關心職工、理解職工、尊重職工，做到以法管人、以情感人以及以理服人。

2.4明確思想政治教育內容

林業企業思想政治工作必須緊緊圍繞林業企業自身發展來開展，結合林業企業生產經營實際情況來開展，只有這樣，才能切實增強林業企業政治工作的實效性。所以，林業企業思想政治工作必須深入到林業企業分配、服務、技術、經營、管理、生產等諸多環節之中，切實把握職工思想狀態和脈搏，明確化解職工矛盾的有效方法。林業企業要在重大節日期間，組織自身職工開展活動，通過開展活動來促進職工相互溝通和交流，促使職工增長知識，消除職工疲勞，調節職工的精神，轉變職工的思想和觀念，滿足職工精神生活需求。與此同時，組織職工為企業發展獻良策，促使職工針對林業企業經營過程、生產過程和管理過程中的具體情況，提出合理化的建議，凝聚職工力量，促進林業企業發展。由于職工的榮譽感和自尊心都很強，因此，應注重樹立典型，在開展思想政治工作的過程中，不斷培養典型和樹立典型，推動林業企業思想政治工作進步，運用身邊的先進事跡來感動職工和教育職工，真正做到以點帶面。最后，轉變林業企業思想政治教育的方式和內容，切實從職工角度出發，堅持學習內容與職工的心理需求和精神需求相互呼應。

3　結 語

當前我國正處于發展的關鍵時刻，長久以來，社會生活及經濟積累了一些深層次的問題和矛盾。各種各樣的思想文化不斷涌現，不同的文化之間相互觸碰，進而產生了一定矛盾。在這樣的形勢下，林業企業必須圍繞經濟建設這一中心，努力提升思想政治工作的實效性和針對性，促使思想政治工作發揮自身的凝聚力和感染力。

主要參考文獻

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.055

D412.62

A

1673-0194（2016）14-0079-02

2016-06-08