新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設研究

杜忠原

（上海理工大學 社會科學學院，上海 200093）

新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設研究

杜忠原

（上海理工大學 社會科學學院，上海 200093）

在國際市場形成與社會主義市場經濟快速發展的背景下，企業在逐步深化改革的過程中，面對國內外市場激烈的競爭，要想實現自身的可持續發展，就需要在積極更新管理理念、創新管理模式的過程中，加強對企業思政工作與企業文化建設工作的重視。企業思政工作與企業文化建設相輔相成，共同致力于企業形象與聲譽的打造，是企業提升自身軟實力的保障。在新形勢下，本文針對企業思政工作與企業文化建設展開了研究，并為如何實現二者的融合發展，助力于企業綜合競爭實力的提升提出了對策。

新形勢；企業；思想政治；企業文化

0　引 言

在社會主義經濟迅猛發展的背景下，我國企業在謀生存、促發展的過程中，需要將以人為本理念深度融入于企業管理思想之中，尤其是在社會分工更加精細的情況下，不論是經濟的發展還是科學技術的進步都離不開人力資源的支撐。對于企業而言，要想凝聚企業員工的力量，提升企業的創新能力并提高企業員工的職業道德素養，就需要進一步推進企業文化建設，加快思政工作開展的步伐，借助二者的融入發展來清除企業發展道路上的思政阻礙，為提升企業的綜合競爭實力提供保障，以促進企業實現自身的穩健發展。

1　企業思想政治工作概述

思政政治工作的開展主要是針對人的思想問題落實教育工作，以此來確保人們能夠在堅定政治立場、樹立社會主義核心價值觀的基礎上，全面提升思想覺悟。思想是行為的先導，新時期下，思政工作成為我黨工作的重要內容之一，只有不斷加大思政工作開展的力度，才能夠為社會主義經濟建設與社會主義精神文明建設注入動力，并為始終堅持社會主義建設方向提供保障。在實際開展思政工作的過程中，需要始終堅持服從并服務于黨的中心工作，促使馬克思主義大眾化的進一步的實現，以此來保證黨員干部群眾能夠以馬克思主義世界觀與方法論為實踐指導，在端正立場、堅定信仰的同時，將自身的全部激情與熱情投入到社會主義建設事業當中并為之而努力奮斗。

對于企業而言，在開展思政工作的過程中，需要基于該項工作的廣義內涵，根據企業自身內部環境的特殊性，拓展思政工作的內涵。在新形勢下，企業在參與行業激勵競爭的過程中，需要將企業文化這一軟實力建設置于戰略性高度，通過企業文化理念的打造來塑造企業的靈魂。而思政工作同樣是圍繞這一目標而展開的，在實際踐行的過程中，需要與企業文化建設之需相切合，做到有的放矢，進而凝聚企業員工的精神力量，促使企業員工樹立正確的價值觀，并具備集體主義這一價值觀取向，進而打造和諧、積極向上的企業文化，為促進企業的發展注入動力。

2　思政工作與企業文化間的關系

2.1實現二者的融合是打造企業核心價值體系的根本所在

在新時期下，企業思政工作的開展需要堅持以人為本，才能夠在企業內部營造和諧氛圍。而企業文化作為企業管理工作的重要構成內容，是企業凝聚員工精神力量的重要保證。思政工作與企業文化建設二者都隸屬于企業軟實力建設的主要內容，企業文化建設能夠為當前思政工作的開展尋求到全新的著力點。在知識經濟時代下，企業經濟的發展離不開文化的支撐，而企業各項政策措施的制定，需要以思政工作的開展為前提，只有加大宣傳引導力度，才能確保各項政策得到高效落實。企業在參與市場競爭的過程中，需要將思政工作與企業文化建設深度融合，以深化企業文化的內涵、擴大思政工作的范圍，為企業樹立良好的社會形象奠定基礎。

2.2企業文化建設需要以思政工作為保障

對于企業而言，追求自身利益最大化是其最重要的目標，因此，經濟建設就成為了企業各項工作的核心，企業可以借助經營生產效益與管理效率的不斷提升來實現自身效益的最大化。企業文化建設的根本是實現企業精神與靈魂的塑造，企業文化建設的主體是企業員工，在踐行的過程中，要在堅持以人為本的基礎上，提高員工的職業道德素養，而這點與思政工作的目標不謀而合。因此，要想打造和諧融洽的企業文化，提升企業的軟實力，就需要以思政工作的先行作為基礎與保障，只有企業員工樹立正確的價值觀，才能夠確保行為方向的正確性，在思想境界不斷提升的過程中，自然而然就為企業文化建設提供了思想保障，為充分發揮出企業文化建設之作用奠定基礎，并以此來凝聚員工的力量來共同致力于企業的可持續發展。

3　新形勢下實現企業思政工作與企業文化建設融入發展的對策

企業文化與思政工作融合的結合點是以思政工作的深入開展來進一步加快企業文化建設步伐，并借助企業文化內涵的拓展，促使思政工作實現開展領域的擴大，進而在思政工作與企業文化融合發展的過程中，為提升企業的軟競爭實力、促進企業的穩健發展奠定基礎。

在企業改革逐步深入的背景下，企業思政工作面臨著巨大的挑戰。在實際思政工作過程中，工作人員面對多元化價值理念的沖擊，需要開辟全新的途徑。在此過程中，需要以企業文化建設為載體進一步實現思政工作領域的擴展，創新工作方法與途徑等。

3.1借助企業文化科學高效落實思政工作的對策

3.1.1促使思政工作與企業經營管理相融合

企業在發展的過程中，企業文化建設主要服務于企業的經營發展，通過激發企業員工的積極性來凝聚企業員工的精神力量，促使企業員工具備集體主義價值觀，以此來推動企業與人員的共同發展。

企業思政工作開展目標與企業文化建設目標是一致的，基于此，借助企業文化建設工作的開展，企業能夠將思政工作融入企業各項具體工作內容之中，進而促使企業思政工作與企業經營管理相融合。

3.1.2強化思政工作的時代性，實現思政工作內涵的拓展

企業文化建設能夠促使企業員工在認同企業價值理念的基礎上，將企業價值的實現置于實現自身價值的基礎上，這就為企業核心競爭實力的提升奠定了基礎。基于此，在開展思政教育工作的過程中，需要將企業核心價值觀教育作為重點，并將企業精神與黨的方針路線相融合，以此來加強企業思政教育的時代性。同時，拓展企業思政工作的內涵，借助思政工作的開展確保企業員工樹立正確的價值關，并以此為引導，確保企業員工為實現企業共同目標而奮斗。

3.2充分挖掘思政工作的優勢，助力企業文化建設

企業文化建設與企業思政工作的開展之間存在著密切的關系，在借助企業文化建設來深化企業思政工作時，也需要進一步挖掘企業思政工作的優勢，以此來促進企業文化建設，進而為提升企業文化軟實力奠定基礎。在實際踐行的過程中，需要將思政工作置于首位，充分發揮出思政教育工作的引導作用，促使企業員工樹立正確的價值管。同時，要充分發揮出企業黨建的優勢，以科學理論來武裝員工的思想，引導員工的行為，使企業文化建設與思政工作的開展始終堅持黨的領導，根據社會主義建設方向前行。此外，要充分發揮出企業黨員、團隊的模范先鋒作用，助力企業文化建設。

4　結 語

在新形勢下，企業面對國內外市場激烈競爭時，需要加強自身軟環境建設，在明確思政工作與企業文化建設工作之間的關聯性的基礎上，為實現思政工作與企業文化建設的融合發展奠定基礎。在實際踐行的過程中，需要借助企業文化建設開辟思政工作新途徑，充分發揮出思政工作的優勢，促進企業文化建設的穩步前行，為提升企業的競爭實力，促進企業的穩健發展奠定基礎。

主要參考文獻

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.082

F270；D64

A

1673-0194（2016）14-0114-02

2016-06-20