假如大學不用找關系

雨茂

2016年暑假到北京大學培訓，一位教授講的一則故事頗讓人深思。他說，大學時“睡在上鋪的兄弟”的孩子考大學了，高考成績名列某省第三，志愿填的是北京大學，按理是板上釘釘的事，但同學仍然不放心，托他打聽北大能否錄取。這個故事的實質是家長對中國大學招錄新生的公平性產生了懷疑，而懷疑是建立在過往的經驗上的，所以我們不能嘲笑，只能說一句“可憐天下父母心”！改革開放以來，大學招錄過程中發生過多起冒名頂替事件，也發生過多起高分沒有被錄取、低分反而榜上有名的咄咄怪事。

2014年下半年，我在臺灣大學訪學的時候，聽臺大中文系主任講過一則故事。李登輝做臺灣地區領導人時，他的兒媳要考臺大的博士研究生，于是托人“關說”（就是大陸所謂的托關系走后門）。但教授們根本不買賬，他們的做法是：你不托人還好，托人我們就更嚴格，李登輝的兒媳終究沒能入愿。2016年上半年，朋友的孩子想到臺灣去讀研究生，向臺灣幾所著名的高校都提出了申請。因為我在臺灣待過，認識一些知名的教授、系主任什么的，于是托我寫推薦信。我看了孩子的材料，認為她很優秀，同意推薦。給官方的材料準備好并簽字后，孩子又央求我單獨給個別系主任打電話、發郵件，認為這樣保險些。我給孩子講了上面的故事，她仍然不放心，再次懇求我，我被纏得沒有辦法，只好答應試一試。過后就后悔了，要是我寫了這封信，反而耽誤了她的前途怎么辦？不如擱置不管。不到兩個月，孩子發信息說她被島內一所排名靠前的大學錄取了，我高興地祝賀她得償所愿，卻沒有告訴她我根本就沒有給任何一位系主任寫過信。在中國大陸，無論家長還是孩子，大都不太相信規則，認為在公開的規則之下，一定有一個潛規則在起作用，潛規則的核心就是要有人關照，即使不能法外施恩，起碼也能給“我”以公平的待遇。所以有熟人總比沒有熟人好，打招呼總比不打招呼好，請客了總比不請客好，送禮了總比不送禮要好！

國外有學者批評中國的教授們把精力都放在應酬上了，說他們花在酒桌上的時間遠比花在書桌上的時間長，在交際中付出的努力遠比做項目本身多?？赡苡行┛鋸埩?，但情況卻是真實存在的。中國大學不是象牙塔，社會上的亂象大學同樣有。無論晉升職稱、提拔職位、申報課題、審核項目還是申請各種所謂的人才項目，不托關系、找熟人是不可能的。每到評職稱的關口，校園里各種小道消息滿天飛，舉報信不斷，申報職稱的老師們人心惶惶，心思早就不在教學科研上了，能動用的關系都被動用起來，人脈有時起決定作用，低頭做學問的人總是吃虧。每次職稱評定，總會嚴重挫傷一部分教職員工的積極性，影響同事及上下級關系，損害校園安定團結。一些人憤而出走另尋出路，一些人從此消極怠工混到退休，給學校的發展帶來隱患。申報課題同樣如此，課題審批專家各個專業就那些人，只要是想找，就一定想得到辦法。同事、同學、同門、校友、老鄉，甚至在哪個聚會上有一面之交，都可以攀上關系。每年評定國家項目時，都能聽到某人送了多少禮的傳聞。甚至還有某人的課題沒有“上會”（學科組委員評審會）卻被“撈上來”的傳聞，而這些被撈上來的課題每每獲得通過，讓人浮想聯翩，不得不懷疑項目評審的公正性。

假如大學不用找關系，家長就不用擔心孩子成績達線了卻不能被錄取，學生就可以靜下心來讀書，而不用擔心在評優、評獎學金、考研上受到不公平對待；假如大學不用找關系，大學就成不了名利場，教師能把更多的精力投入到教學科研，用教學與科研成果證明自己，不用擔心晉升不了職稱、申請不了課題；假如大學不用找關系，管理者就可以嚴格按照規則辦事，不用擔心上訪與匿名信，不用擔心車窗玻璃被人砸，也不用擔心被人拍板磚，打悶棍?？傊偃绱髮W不用找關系，大學就會恢復應有的平靜，成為青年才俊心智成長的港灣，成為學者研究高深學問的殿堂，成為國人的精神避難所，成為人們傳承薪火追求真理的象牙塔，成為民族精神文化的象征……

放眼世界知名大學，拼的不是關系，而是制度和章程，制度章程盛行則關系毫無作用。關系無處不在，大學即成為培育官僚主義的溫床，流弊極大，應深戒之。