正確看待干了工作還挨批評

☉周建華 鄧健

正確看待干了工作還挨批評

☉周建華 鄧健

鄧小平同志曾指出：“我們共產黨員要有這個決心，做了工作還要受批評、挨斗爭、受一肚子的委屈。”現實中，有的黨員干部之所以對干了工作還挨批評有怨言、想不開，主要是在思想認識上有偏差。有的自以為是，自認為工作比別人干得多，沒功勞也有苦勞；有的標準不高，只求過得去、不求過得硬，時間到、任務了；有的心存顧慮，干好了怕沒人發現，消極怠工；有的黨性不純，付出就想有回報，遇到批評就氣餒。如此等等，嚴重影響工作積極性，以至影響個人成長成才。

作為基層干部和機關干部，如何正確看待干了工作還挨批評？一要切實端正對批評的態度。態度決定高度。每個人的成長進步中都會受到批評，也都需要批評。由于個人素質和經驗等方面的原因，工作中難免會因犯一些錯誤受到批評，批評對的要虛心接受、努力改進，批評不那么恰當的也要豁然看待。要把批評當成一種偏得、一份厚愛，堅持以“有則改之、無則加勉”為遵循，認真汲取批評養分，力爭在今后工作中盡善盡美，切實做到挨次批評、有所進步。二要多從自身找原因。工作中挨批評，一定要多作自我反思，看一看是不是把握政策有偏差、領會意圖不準確、工作協調不到位等等，切實通過反思不足、總結教訓，不斷提高思維層次和工作能力。作為黨員干部，心中要始終裝著黨章黨規，經常用其“量一量”自己的言行，不讓私心沖擊底線、不讓歪風藏身附體，真正做到不越紅線、不踩底線，老老實實做人、踏踏實實干事。

同時，作為領導應把批評當成一門藝術，在批評部屬時注意方式方法，關鍵要做到“三個杜絕”。一是杜絕不問清白的批。作為領導，因部屬工作上犯錯誤批評本是常事，但切不可不問原由就批，導致亂批、錯批。二是杜絕摻雜私怨的批。對事不對人，是批評人的前提，要想批評別人沒意見、真心接受，切不可把私人恩怨帶到工作中，借機批評整人，甚至使批評成為打擊他人的工具。三是杜絕沒有擔當的批。上下一般粗，是工作沒有水平的表現，批評人同樣如此。批評要結合實際、注意場合，該是哪一級的責任就應哪一級來承擔，絕不能把責任都推給下面。

【作者系南部戰區陸軍紀委紀檢處干事】