王曉偉
(赤峰市松山醫院,內蒙古 赤峰 024005)
護士分層級管理模式對提高護理管理質量的作用
王曉偉
(赤峰市松山醫院,內蒙古 赤峰 024005)
目的 探討對護理管理質量進行提升中應用護士分層級管理的效果。方法 以護士分層級管理模式對我院59名護士展開管理,對照管理前后護理管理質量的提升情況。結果 分層級管理模式應用后,護理質量評分、患者滿意度均較應用前高(P<0.05)。結論 通過分層級管理模式展開護理管理工作,可促進護理管理質量的提升,使護理人員護理水平得到提升,從而使患者對護理服務更為滿意。
護理管理;質量;護士分層級管理模式
在醫療服務工作中,護理方面的服務屬于必不可少的內容,護理服務的質量在很大程度上決定著臨床干預效果[1]。對此,需對護理管理工作進行開展,以往管理模式難以使護理人員工作積極性、護理技能、服務意識等得到有效提升,護理管理質量還有較大提升空間。對此,我院通過分層級的管理模式對護理人員展開護理管理,為進一步探討其效果,本次研究對管理前后的護理管理質量進行對照分析
本次研究納入對象為在我院工作的59名護理人員,其中男13名(22.03%),女46名(77.97%);年齡20~47歲,平均年齡(33.6±7.4)歲;主管護師9名,護師18名,護士32名;大專及以上48名,大專以下11名。
對護理人員以分層級管理模式展開管理:(1)對層級進行設置。依據護理人員具體實情,如工作經驗、工作能力、學歷等,將其分成5個層次:NO為新入科護士,經驗不足,主要在上級護理人員指導下展開病情觀察、收集數據等工作;N1為初級的護士,有一定經驗,可獨立展開護理工作;N2為有職稱的護士,經驗豐富、技能較高,可展開科學護理;N3級是精通護士,理論知識、經驗、技能豐富,可對病情進行判斷、處理;N4是專家護士,先進護理技能較高,可對患者展開專科護理。(2)對不同層級護士進行分工。NO、N1級護士主要對入出院患者的病情展開監測,施予心理、飲食等方面的基礎護理;N2、N3級護士主要對N0、N1級護士的工作進行監督、指導,并對患者病情展開觀察與評估,以便于對護理過程中的問題進行及時性發現與處理;N4級主要對N0~N3級護士的各項工作進行指導與協助。(3)分層次培訓、考核,定期對培訓活動進行開展,對于不同層級的護理人員,以不同內容、方法進行培訓,使其護理技能得以提升[2]。培訓結束后,通過不同方式、標準展開考核。(4)分層次待遇。依據不同層次、護理工作,給予分層待遇,對績效、獎金等進行設置,進行職稱晉升時,對護理人員不同工作內容、能力、效果等進行考慮。
第一,自制評價表。從基礎護理、護理文件、病案管理、整體護理等方面對護理質量展開評價,滿分為100分,得分越高護理質量越高;第二,分別于分層級管理模式應用前選取65例患者,采用自制滿意度調查表展開調查,分為三個選項:非常滿意、一般滿意、不滿意。總滿意度=非常滿意度+一般滿意度。
研究數據采用SPSS 20.0統計學軟件進行分析,計量資料以“±s”表示,采用t檢驗,計數資料以百分率(%)表示,采用x2檢驗,以P<0.05為差異有統計學意義。
分層級管理模式應用前,護理質量評分為(75.6±7.3)分;應用后,護理質量評分為(93.4±3.7)分。分層管理前后對比,差異有統計學意義(P<0.05)。
分層級管理模式應用前,患者18例對護理服務非常滿意,35例一般滿意,12例不滿意,滿意度為80.00%(52/65);應用后,42例非常滿意,22例一般滿意,1例不滿意,滿意度為98.46%(64/65)。分層級管理模式前后對比,差異有統計學意義(P<0.05)。
近年來,對護理服務人們的要求不斷提升,為促進護理服務質量的進一步提升,我院對護理管理工作開展應用分層級的管理模式。這一模式把護理人員分成不同的層級,對不同的工作進行安排,并予以不同的培訓、考核、待遇,這可使各個護理人員的工作能力得到有效發揮,并促進其工作積極性的提升,從而實現護理服務質量的提升[3]。
本次研究對分層級管理模式應用前后我院護理質量、患者滿意度進行對比,結果顯示,應用后護理質量評分、患者滿意度均較應用前高(P<0.05)。
綜上所述,對護理管理工作進行開展時,可積極將分層級的管理模式引入,以進一步促進護理管理質量的提升。
[1]朱 洪,吳靜頻.全面質量管理模式在護理管理中應用的價值研究[J].東方食療與保健,2017,2(2):325.
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[3]撖楓娟,楊惠芳.在護理管理中運用全面質量管理理論控制醫院感染的效果探討[J].內蒙古中醫藥,2016,35(16):58.
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ISSN.2095-6681.2017.26.106.01
本文編輯:張 鈺