現代企業安全文化及其在我國煤礦企業中的應用研究

焦俊燕

【摘 要】煤礦企業要持續發展就必須重視安全生產。在企業安全工作相關元素之中，安全文化是重要組成部分，在一定程度上決定著安全生產的順利實施，本文從安全文化在煤礦企業中的作用機理進行分析，闡述了其對煤礦企業安全生產和可持續發展的重要意義，闡述了安全文化在煤礦企業中應用的路徑和方法。

【關鍵詞】安全文化；煤礦企業；應用

一、企業安全文化在煤礦企業中的作用機制分析

（一）安全文化的作用和功能

安全文化和安全管理措施相比，屬于事故預防的軟對策之一，其目的是提升煤礦企業全體職工的安全意識和安全素質，為煤礦企業生產經營創造安全的文化環境和協調的人機關系。完全文化在潛移默化中對職工的觀念、態度、行為和取向產生影響，從而進一步影響人們的行為和舉動，減少人為安全事故發生的可能性。安全文化的建設能夠是有效預防事故發生的先見性管理工具。

煤礦企業生產過程中的安全保障因素多種多樣，比如說安全的生產設施和機械、可靠的作業條件和嚴格的安全生產規章制度等等，但是在其中最為重要的一項保障因素是人的安全素質，包括員工在生產經營過程中表現出的安全態度、安全知識和安全技能。安全文化建設在提升職工的安全素質上具有至關重要的作用：

第一，安全文化具有凝聚性功能。安全文化能夠起到凝聚員工行為準則、保持員工已執行的作用，使得員工全體能夠自動自覺地遵循安全價值理念、安全行為準則。當職工全體形成一股認同的心理力量時，他們將會以更高的積極性參與到承擔安全生產責任的工作中，時刻關心安全生產現狀，在思想和行為上都趨同于安全生產要求。

第二，安全文化具有導向功能。煤礦企業具有龐大的職工群體，他們來自不同的文化環境、家庭和教育背景，在安全價值認知和安全意識上呈現出很大的差異，這種情況會對安全生產產生消極的影響。安全文化起到一種規范的作用，能夠在感召員工的前提下引導員工去遵守安全生產規范、形成安全意識。使得不同教育層次、不同價值觀念的員工都能夠按照企業的安全標準行事。

第三，安全文化具有規范功能。文化教育人的方式是潛移默化、潤物無聲的，安全文化通過微妙的暗示和滲透獲得員工的價值觀念認同和行為準則趨同，長此以往，員工可以實現自我調節和控制，安全文化也起到了有形或者無形、強制或者非強制的規范作用。

（二）安全文化在煤礦企業中發揮作用的途徑

首先，煤礦企業的核心價值觀影響了企業的制度設計和員工的工作習慣。如果多數員工認可某種行為的正確性，那么他們就會在長期的工作實踐中一直堅持下去，并最終成為習慣。當員工將不正確的行為堅持成為習慣之后，就會給安全生產帶來隱患。企業制度的完善性和員工行為的合理性將會直接對員工的行為和企業的形象產生直接的影響。

其次，企業的安全文化氛圍對員工的行為方式具有直接的影響。企業員工中的行為會對每一項工作的績效有著直接的作用，全體員工行為的匯聚會對企業的效率和效益產生影響，筆者在這里強調的效率和效益包含了產品質量、員工健康、環境保護等多個層面的績效衡量維度。另外，企業安是否安全的社會形象將會直接影響到社會公眾對企業的看法、員工的招聘和消費者的購買行為。據此我們可以得知員工的行為也會對企業的業績產生間接的影響。而員工的行為直接受到企業安全文化各個角度和維度的影響，企業文化對企業業績就是通過上述的鏈狀機制來實現的，并最終在安全管理中發揮不可忽視的重要作用。

再次，企業安全文化屬于企業文化范疇之內，不可泛泛而談、空洞而論，它需要借助一定的物質手段來實現。我們一般將實現企業安全文化要求的物質手段成為安全文化載體。煤礦企業內部的俱樂部、文化室、展覽廳、研究會、刊物、服務中心都可以作為安全文化的載體使用，煤礦企業還可以借助文娛活動、文藝晚會等形式傳遞安全文化和安全理念。

二、煤礦企業安全文化的構建和運行

第一，在企業文化理念中融入革新因素。企業安全文化理念在企業內部屬于獨樹一幟的理念之一，是實行安全生產必須要堅持的態度和觀念。企業安全文化對企業安全生產具有重要的意義。安全文化宣傳教育是企業將安全文化理念灌輸到員工思想行為習慣之中的重要方式和形式，企業的經營管理者要在企業范圍內全面落實安全生產理念，就必須增強安全宣傳教育的針對性。所以，煤礦企業需要深入地挖掘自身的潛力，將企業內在價值凸顯出來，站在企業全局的高度去思考安全文化理論陣地的構建，為安全宣傳教育提供優秀的媒體宣傳場所，在研究了新時期煤礦企業自身的安全生產規律的基礎上，對安全生產宣傳進行原則性指導。

第二，推進安全文化制度建設。首先，企業應該針對安全文化的建立設立具體的規章制度，將安全生產的責任落實到煤礦企業生產的每一個環節之中去。在煤礦企業日常生產活動中，完善的規章制度建設是保證企業安全文化宣傳活動功效的重要基礎，能夠在調動員工工作熱情、營造和諧的工作環境大有所為。其次，企業要加大力度對班組施工進行約束，保證施工環節安全生產落實到實處。再次，企業要對員工安全生產行為的表現情況實施獎懲，使得職工受到物質或者精神激勵的引導對安全生產充滿熱情。每個月或者每個季度對積極推行安全生產的班組和職工進行給予積極地獎勵，將員工的安全生產意識提升到極致。

第三，開展多元化安全生產教育活動。煤炭企業應該努力從多個角度和多個渠道實施安全文化宣傳，將安全宣傳教育本身的思想教育優勢和信息傳播優勢淋漓盡致地體現出來，以更加生動有趣的方式傳播安全生產知識，在提升員工安全生產意識的同時還要提升員工的事故應對能力和逃生能力，使其能夠在突發事件發生時最大限度地降低生命威脅，為企業可持續健康發展提供重要保障。

參考文獻：

[1]郭旭.煤礦企業安全文化宣傳教育工作之我見[J].中外企業家，2013（12）：210，212.

[2]郭敏.關于煤礦企業安全文化宣傳的方法與途徑的探索[J].現代企業教育，2013，（24）：37-38.

[3]李躍利.關于煤礦企業安全文化宣傳的方法與途徑的探索[J].致富時代：下半月，2011，（11）：167.