2016中國留學發展報告：海歸想要“再歸海”

本刊記者 整理

2016中國留學發展報告：海歸想要“再歸海”

本刊記者 整理

2016“百城同臺”海歸人才專場招聘會在北京舉行

2016年12月12日，由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學發展報告(2016) No.5》在北京發布。其中，留學生回國后表露出“再歸海”意愿、大部分留學生歸國后選擇從基層工作做起、留學生參政意愿不斷提高等議題引發各方關注。

“再歸海”人群來自于二三線城市

2015年，中國與全球化智庫對留學生回國后“再歸海”的意愿進行調查，918個受訪者中有68%的留學歸國人員表示有“再歸海”意愿，但“再歸海”后仍然會保持與國內的頻繁聯系，處于環流狀態。“海歸再歸海” 指留學人員從母國前往留學目的國之后，回到母國發展，之后再次去往原來的留學國家或去往第三國。

調查顯示，留學人員“再歸海” 的原因主要集中在國內環境污染嚴重(37.8%)、國內薪酬太低(28.5%)、找不到滿意工作(26%)、有食品安全問題(24.5%)、不愿子女接受國內教育(24.5%)、買不起房子(22.9%)、難以適應人際關系(19.7%)、對海歸不認同(16.2%) 等選項上。

進一步分析發現，愿意“再歸海”人群具有一定共同特質。從家庭背景與成長環境來看，大部分的“再歸海”人群來自于二三線城市或中小城鎮；從個人的經歷角度來看，再次選擇出國、往返于不同國家的人群，大多數人的語言能力較好，在國外有一定適應能力，并且在回國之前在國外有過工作經歷；從再次選擇出國的原因來看，大部分“再歸海”人群是因為發現國外發展機會更好，或因為種種客觀條件難以滿足其發展需求而選擇再次出國。

概括而言，海歸“再歸海”以及留學人員環流現象與工作發展機遇、國內生活環境惡化、子女教育以及體制機制障礙等因素有著密切聯系。

海外研究生畢業3年薪資高于國內生

CCG秘書長苗綠博士指出， 超過六成的留學回國人員在基層崗位工作，實際薪酬低于其期望薪酬，所學專業與工作匹配度、工作滿意度均較低。其中，僅有26.4%的被調查者第一份工作起薪高于一同進入單位的國內學生。16.5%的留學回國人員在所學專業與實際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。對當前工作持“非常滿意” 態度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。

此外，留學回國人員尋找工作的時間成本有所增加。從花費時間上來講，有85.9%的留學回國人員在半年內找到工作，比2013年的86.4%略低，其中，有超過1/3的人在1個月之內找到工作，在3個月內找到工作的比例為31.6%，低于2013年的65.3%。究其原因，既有企業考慮運營成本對人員素質需求有所下降，使得留學回國人員求職難度加大，另一方面，由于留學歸國人員對于工作的要求普遍偏高，且多數留學生家境較好，因此允許其在一定程度上放寬求職時間以便找到更稱心的工作。

不過，海外讀研畢業生在畢業3 年后平均薪資會有進一步提高，較之國內同屆研究生高逾千元(人民幣，下同)。據麥可思數據統計，2012屆國外讀研畢業生3年后平均月收入為8103 元，比2011屆畢業生的7701元提高了402元，較之同屆國內讀研畢業生6001元相比更高出2102元。2012屆國外讀研畢業生3年后的平均月收入比同屆本科畢業生的6371元高出1732 元。

教育部留學服務中心的調查結果也顯示，在其訪問過的留學回國人員中，大約五成人的期望月收入在5000到10000之間，具有不同學位等級的留學人員期望月收入水平和其自身學位的高低呈現正相關關系。CCG分析稱，留學人員的海外留學經歷能夠提高其在職場中的就業競爭力。也就是說，留學生們只要能夠堅持住，度過最初的找工作以及適應期，之后在工作中所爆發的潛力將大于同屆國內畢業生。

留學生從政意愿高、創業比例大

有23.9%的留學回國人員表示有參政議政意愿。調查發現，80 后、90 后留學回國人員中，男性參政議政意識高于女性。接受調查的留學回國人員中有32% 計劃或曾經報考過國內公務員，總體而言，留學回國人員報考公務員比例高于國內大學畢業生，回國后成為公務員的比例(1.5%)略高于公務員占就業人員總數的比例(0.9%)。

在被調查的留學回國人員中，有超過1/10(11.9%)人選擇了創業，其中，男性創業占比13.2%，女性占比8.2%。選擇創業的比例遠高于國內大學生畢業創業比例(根據麥可思調研，近三屆大學畢業生自主創業比例呈現上升趨勢，2015 屆大學生創業比例僅為3.0%)。

CCG調查發現，留學回國人員創業方面存在以下特征：首先，創業集中在一線城市，城市市場前景是創業者最看重的要素。據調查， 超過四成的人選擇在北京(22%)、上海(20%) 創業。15.3%的人選擇創業城市的依據是“市場前景好”。其次，創業領域集中在戰略性新興產業，新生物工程/ 新醫藥(22%)、新一代信息技術(15.1%) 領域海歸創業最為活躍。36.8% 創業企業在3 年內盈利。創業成本高、融資難問題依然突出。創業中排名前三項的困難是經營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才。

中國學生對留學成本考慮少，自費出國成主要方式

CCG研究發現，相比于其他地區的學生，中國學生和中東學生對留學成本的考慮最少。其中，僅29%的中國學生和26%的中東學生認為學費非常重要。而對生活費的考慮，僅14%的中國學生認為非常重要。

此外，家庭資助自費出國成為主要留學方式，比重居高不下。2015年國家及單位公派留學人數有4.19萬人，而自費留學人數高達48.18萬人，年度自費留學比例達到92%。實際上，從2001年開始，自費留學比重就達到89%以上，近5年該比重更是始終保持在92%以上，中國留學日益平民化。

根據麥可思對中國大學畢業生社會需求與培養質量的調查顯示，大學畢業后出國留學人員中留學費用來源于父母及親友資助的學生占比從2010屆的86%上升至2015屆的91.1%；而依賴國外大學或國外機構資助留學的學生占比卻逐年下降，由2010屆的10%下降至2015屆的5.2%。

這些現象反映了隨著中產階層的不斷壯大，中國中產家庭對子女的教育投入更加重視，但同時也折射出中國留學生留學更多地依賴家庭資助的問題。

苗綠說：“留學生家庭的父母對孩子說的最多的話就是你不要考慮錢，把學習搞好就行了，這反映了中國的中產階層崛起以后對于子女的教育可謂不惜一切代價，全力以赴供孩子讀書。”