佟才錄
大多倫多旅居期間,我一直住在加拿大友人奧倫斯家里。就在我臨回國的前一天,奧倫斯的父親出了車禍,需要住院手術治療。奧倫斯的母親3年前就去世了,他又是家中的唯一的孩子,妻子不久前剛剛被單位委派出國研修半年。因此,照顧生病父親的重任就只能落在了奧倫斯的肩上。
俗話說:傷筋動骨一百天。老年人康復的時間會更久一些,也就是說奧倫斯至少要在醫院或家中照顧臥床的父親3個月。奧倫斯是一家汽車企業的員工,薪水和待遇都非常優厚。這么長時間地脫離工作崗位,奧倫斯會不會被公司解雇呢?如果失去了這份工作,他還能找到像現在這樣好的工作嗎?
想到這,我不禁有些替奧倫斯擔憂了。知道我的擔憂后,奧倫斯笑了,說:“公司不會解雇我的。我已經向公司請了‘照顧家人假,而且公司也批準了。”
“照顧家人假?還有這樣的假期?我沒有聽錯吧?”聽說過“婚嫁、產假、喪假……”,我還從沒聽說過有“照顧家人假”呢。奧倫斯笑著說:“你沒有聽錯。2015年7月1日,加拿大政府出臺了一項最新的休假政策:企業員工的直系親屬(比如子女、配偶、父母等),如果患病臥床需要家人的照顧,員工就可以向自己所在的企業提出休假申請,企業根據具體的情況,為員工提供8~104周的無薪假期。員工在照顧患病家人期間,企業不得解雇員工。”
“真是太人性化了!”我禁不住為加拿大政府的這一人性化休假政策點贊。奧倫斯笑著繼續解讀說:“在這之前,加拿大和其他國家一樣,并沒有‘照顧家人假。那時,很多企業員工為了照顧自己生病的家人,不得不被迫辭職。等家人病愈康復后,卻因找不到合適的工作,不得不待業在家。當時,失業率一度達到6.9%,創歷史最高位。這也給社會帶來了很多不安定因素,酗酒、偷竊、搶劫案件頻發。幸好,政府捕捉到了這一不安定因素的誘因,及時制定出臺了新的休假政策——‘照顧家人假。而且,今年初,政府又進一步完善了這項休假政策,允許親屬失蹤、發生刑事案件或其他重大事件的員工申請‘照顧家人假,而那些因為各種原因無法請假、需要聘請他人照顧家人的員工,還可向當地政府的社會保障部門提出補助申請,政府會根據其收入、家人病情等情況酌情發放社會服務補貼,其中包括餐費、交通費及護理費用等。”
最后,奧倫斯欣喜地告訴我:自出臺“照顧家人假”后,員工們再也不擔心因照顧生病的家人而失業了,而且為了感恩和回饋社會,員工們的工作積極性和工作效率都大幅提高,社會效益顯著。
加拿大的“照顧家人假”,體現了加拿大政府對社會底層人民的關注和關愛,不僅解除了員工們的后顧之憂,也促進了社會的和諧和安定。加拿大的“照顧家人假”,很值得世界各國的借鑒和推廣。