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富陽區

年輕干部實行階梯式培養

杭州市富陽區創新實施年輕干部階梯式培養選拔工程。動態化儲備確保年輕干部規模常量，系統化培養提升年輕干部綜合素養，多元化選拔促進年輕干部脫穎而出，積極執行配備制度，大膽提拔優秀年輕干部到領導班子正職和重要崗位上任職。科學化管理增強年輕干部培養選拔合力。截至目前，全區共有35歲以下區管領導干部36名，32歲以下區管副職后備干部38名，30歲以下優秀中層干部96名，27歲以下優秀一般干部86名。/孫亞男

慈溪市

實施“干部心理健康關愛工程”

慈溪市探索實施為期三年的“干部心理健康關愛工程”。通過外請省內外專家團隊、自主培養專業人才等途徑，研發干部心理培訓課程，采用分類培訓、大小班結合模式，確保每期主體班次均設有心理健康課程。開設心理健康幫扶熱線，不定期開展個體咨詢、主題沙龍和拓展訓練。加強心理健康實訓，依托市委黨校“危機實驗室”“媒體應對實驗室”，推廣案例式、體驗式、模擬式教學方式。/余峰權

景寧縣

“黨建+”助推“雙整”進程

景寧縣探索“黨建+”工作模式。一是搭好“五個+”平臺，即黨建+三城聯創，黨建+美麗鄉村，黨建+畬族文化，黨建+平安綜治，黨建+景區服務。二是建立“五個+”機制，把“鄉會村開”，書記抓“黨建+”，“十件實事”鄉、村共議，聯系領導、駐村干部責任清單，微平臺培訓等工作提升為縣委決議，壓實“黨建+”主體責任。/徐永偉

義烏市

黨員“五帶頭”承諾亮門頭

義烏市在“兩學一做”學習教育中，結合黨員亮身份、亮形象工作，在全市2.9萬余名農村黨員中全面開展“拆違征遷我帶頭、治水護水我帶頭、環境整治我帶頭、志愿服務我帶頭、鄉風文明我帶頭”的“五帶頭”承諾，黨員親筆簽字后將承諾內容粘貼公示在各自家門口顯要位置，接受群眾監督。此舉進一步發揮了黨員在中心工作落實、重點工程推進、村級組織建設、鄉風村風轉變等方面的帶頭表率作用。/劉劍輝

南潯區

企業高層次人才集合年金

湖州市南潯區通過政府搭臺、企業參與，建立企業人才集合年金基金，符合條件的企業、人才雙方在平等自愿的基礎上，通過內部協商自行確定個人與企業的繳費比例，并由企業將相關資料遞交給受托機構后加入年金計劃。參加集合年金計劃的員工除了可在退休后領取第二份“養老金”外，辦理病退、工傷、家人因病醫療費超社保報銷限額等情況，都可提前支取年金賬戶資金。目前，該做法已被省人力資源和社會保障廳批復作為全省試點。/黃敏

衢江區

推行“黨員護水崗”

衢江區大力推行農村塘河“黨員護水崗”制度，在全區21個鄉鎮（街道）設立723個“黨員護水崗”，明確農村無職黨員、入黨積極分子、預備黨員為主要設崗對象。建立“黨員護水崗”河塘包干制度，圍繞崗位工作職責定期組織考核評議，讓黨員在治水護水中接受考驗。在黨員的示范帶動下，18000余人加入“清千塘美百河”治污大行動，完成清（污）淤69.36萬方，整改問題143處，治出了華東地區最好的一級地表水。/劉斐

大云鎮

“黨建+”助推特色小鎮建設

嘉善縣大云鎮圍繞“特色小鎮”建設，積極探索“黨建+”模式。探索“黨建+旅游”模式。深化旅游產業鏈黨建，加大黨組織組建力度，推動“特色小鎮”基層黨建工作特色群和美麗鄉村建設基層黨建精品示范帶建設。探索“黨建+生態”模式。結合美麗鄉村建設，深入開展“創建美麗家園”先鋒行動，組建“美麗大云”黨員志愿服務隊，定期開展美麗志愿服務活動。探索“黨建+電商”模式。依托精品稻米、鮮切花、特色水產等優質農產品，在有條件的村成立農電商專業合作社，建立農電商黨組織。/胡順法

瑞安市

抬升村級組織選人門檻

瑞安市專門針對不適宜擔任村干部崗位人員推出“三項舉措”，為村級組織換屆選準人、選對人打下重要基礎。一是廣宣傳，促知“嚴”而退。將村級組織人選標準“五不能、六不宜”寫入村規民約，并精選南濱東湖村惡意競選案等18個上屆村級組織換屆典型案件，進行廣泛宣傳。二是審資格，促知“恥”而退。形成新一屆村干部人選“黑名單”，并探索建立聯審結果公示制，迫使“有污點”的候選人主動放棄選舉。三是擺擂臺，促知“難”而退。在選舉前適時增加競職演講、黨員群眾現場詢問等選前“過濾”環節。/程永操

浦江縣

開設干部“周末學堂”

浦江縣從2016年9月起開設干部“周末學堂”，利用周六上午，每月2次半天，對全縣領導干部和優秀年輕干部進行板塊輪動式集中培訓。培訓內容上，結合浦江實際和改革熱點，選擇一系列針對性和實效性強的城市規劃、現代金融等專題類課程，幫助干部拓寬視野、接軌高端前沿。在師資上依托省委黨校，聯絡知名高校請師資、定計劃；充分利用相關單位資源邀請名師授課。截至12月底，全縣共285名干部參加了培訓。/黃春豐

海鹽縣

從嚴管理退出現職干部

海鹽縣設計《海鹽縣退出領導崗位干部二次擇崗意向調查表》，統籌設置干部考察、專項督察、黨務紅領共計14類備選崗位。122名退出現職干部的“二次擇崗”意愿填報率和有效率均為100%。在全面了解掌握退出現職干部專業特長、工作經歷、個人意愿等基礎上，推薦、安排退出現職干部參與工作。全年共選派16名退出現職干部擔任社區工作指導員、66名退出現職干部擔任“黨務紅領”，選派40余人次參與各項中心工作。/葉張琴

狀元街道

全力開展“大拆大整”專項行動

溫州市龍灣區狀元街道全力開展“大拆大整”專項行動，注重發揮黨員“活性劑”“催化劑”“鎮定劑”作用，抽調街道機關黨員干部，成立18個工作小組，將農村黨員分配到各個小組，每名黨員分工聯系一定數量的拆遷戶。拆遷中，要求全體黨員干部“帶頭丈量、帶頭簽約、帶頭騰房”，為其他群眾做好表率。黨員干部主動幫助群眾聯系暫住房，重點幫助老弱病殘家庭搞好搬家工作。在拆遷過程中，共收集群眾意見建議800多條，幫助解決困難問題600多個，化解矛盾糾紛200多起，實現了無震蕩拆遷。/邵建龍

定海區

實現省“千人計劃”人才零突破

近期，由定海區推薦申報的浙江英特訊信息科技有限公司首席技術官張樹民博士正式被列入浙江省“千人計劃”。定海區在精準引才上追求三個“度”。一是提高引才“精”度。2016年首次嘗試與兩家第三方人才服務機構簽訂引才合作框架協議；二是提升引才“準”度。有重點地選擇適合發展要求、落戶可行性強的人才項目；三是強化引才“惠”度。制定并落實購房補貼、政府津貼、子女就學等方面優惠政策，為人才所在公司提供保姆式服務。/穆菲菲

臘口鎮

黨建引領文明助拆

在2016年11月的“改拆集中趕超月”行動中，青田縣臘口鎮以黨建為引領，發揮黨員“三作用”，助力拆違。一是示范作用。發揮黨員干部帶頭拆除的模范作用，以黨員榜樣行為帶動各村違建戶的自拆。二是橋梁作用。讓在臘口鎮工作多年的老黨員走入農村，和違建戶談心交朋友，順勢宣傳“三改一拆”工作的重要性。三是骨干作用。把拆違戶中的黨員戶作為人民群眾利益代表，對于群眾在拆違中的困難，主動提出建議、幫助解決。/王鵬

臨安市

組建年輕干部“540班”

2014年，臨安組建優秀年輕干部培訓班（簡稱“540班”），分成10個班開展為期3年的學習培訓，建立以市委黨校為教育基地，以“三改一拆”辦、“五水共治”辦、招商指揮部、項目攻堅辦、信訪局等5個部門為年輕干部實踐鍛煉基地，開發優秀年輕干部智慧管理系統，建立年輕干部成長檔案，進行全程記錄。/郭金鄭

鎮海區

干部考核突出反向評價

寧波市鎮海區將干部德行考核內容分為正反兩個方面，正向考核為政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德四個分項指標及總體評價。同時，將“貫徹執行上級和本級黨組織指示決定態度不堅決，搞上有政策下有對策”、“服務意識不強，脫離群眾，作風飄浮”、“酒后駕車、不文明行車”等16項干部群眾反響強烈的負面言行作為反向考核指標。/鄭祖軒

嵊泗縣

“短板檔案”推動村級黨建

嵊泗縣緊密結合舟山市“一年補上短板、兩年做強百村”專項行動要求，在“短”字上下功夫，提出了精品示范村、晉位提升村、基本達標村等建設類型。通過建立“短板檔案”，實施“一村一策”工程，把“黨建+”工作方式貫穿整鄉推進全過程，確保每個鄉鎮至少創建1-2個“黨建+”工作方式示范點，每個社區（村）至少有1個推動中心工作、重點項目的黨建成功案例。/張峰

嵊州市

打造100個精致黨建示范村

嵊州市在開展“美麗村部+精致黨建”示范村創建活動中，各行政村踴躍參與，全市共收到示范村創建申請104份，僅崇仁鎮就有15個行政村參與了創建。各村對照“美麗鄉村+精致黨建”創建標準30條，結合實際制定特色創建方案。市委組織部通過召開推進會，手把手現場教學示范村創建方法，選擇示范村創建成效明顯的典型村進行現場踏看，也組織干部到整轉村進行走訪調研，極大地推動了示范村群體的創建工作。/金其超張釣

廣度鄉

駐村工作周周清

仙居縣廣度鄉自黨委換屆以來，圍繞“轉作風、促效能、惠民生”的工作目標探索實施了“駐村工作周周清”制度，通過“三干三不”的工作舉措和跟進公示的主要做法。一是以全促干，厘清計劃不遺漏。鄉黨委以表格形式張貼公示。二是以實包干，了清事項不過周。根據周計劃安排，細化工作內容，落實專人負責，倒排時間，倒逼進度。三是以嚴督干，清晰獎懲不含糊。由鄉紀委、黨群辦組織專門人員，對“周周清”工作進行督查。/鄭天選

三門縣

縣領導包抓換屆選區

三門縣建立縣領導干部包抓選區制度，縣四套領導班子成員以及法檢兩長分別包抓全縣115個選區，并以“五個一”為主抓手，下到一線，靠前指揮，具體做法：一是向不繼續提名的代表委員送一封感謝信。二是對不繼續提名的代表委員進行一次走訪。三是與新提名的代表委員候選人開展一次集體談話。四是與鄉鎮（街道）進行一次選情分析。五是集中開展一次換屆風氣督查。/阮亦將程官獻

安吉縣

抓實軟弱落后村晉位提升

2016年以來，安吉縣借“基層組織加強年”活動之力，通過“查漏補缺、專題商議、整合力量”三個舉措，注重抓人促事，進一步壓實基層黨委抓整轉主體責任，持續用藥、跟蹤治療，徹底治愈軟弱落后病、增強基層組織免疫力。如天子湖鎮、杭垓鎮等結合實際，運用“分類定級、分組包干、分步整轉”的“三分法”，扎實做好軟弱落后村整頓轉化工作。目前，全縣9個軟弱落后村黨組織均已晉位提升。/李強

常山縣

“屆末論戰”鍛造干部“鐵軍”

2016年以來，常山縣以屆末曬業績、群眾評書記、預防治源頭為抓手，增強黨組織和干部隊伍的戰斗力，打造了一支“德才兼備，敢擔當有作為”的“常山鐵軍”。全面開展村“兩委”干部“比、評、考、曬”論戰活動。“載體外延”內化責任全覆蓋。強化屆末黨組織書記黨建“第一責任人”意識，以點擴面，逐漸在各領域全面推開。如縣教育系統開展“學校黨建評議會”、企業“兩新書記述職會”等。/廖穎

上虞區

一級一級壓實黨建責任

紹興市上虞區在全力打造農村“紅色堡壘”示范群中，涌現了一批以祝溫村、新戴家村等為代表的農村先進黨組織，其中全國級農村先進黨組織2個，省級農村先進黨組織3個。該區通過重心下移方式，一級一級壓實黨建責任。在健全完善區鎮村三級書記抓黨建工作責任清單的基礎上，區級層面連續四年開展區領導集中蹲點調研活動，幫助聯系鄉鎮街道理清基層黨建工作思路，指導實施特色黨建項目91個；鎮級層面，創新黨委班子成員“一崗雙責”工作機制。/顏曉軍張櫓