關于加強軍語人才隊伍建設的思考

楊魯

摘要：闡述了軍語人才隊伍建設的現實意義，明確了建設軍語編纂人才隊伍、軍語研究人才隊伍、軍語管理人才隊伍的基本任務，提出了軍語人才隊伍建設的若干方法和要求。

關鍵詞：軍語，人才隊伍，建設

中圖分類號：C96；E139；H083文獻標識碼：ADOI：10.3969/j.issn.1673-8578.2016.06.004

Abstract： Human resources is the key factor for the development of military terms work. This article discusses the practical significance of expertise group building specialized in military terms； and points the main tasks of the compiling， research， management personnel of this group； and proposes method and requirement for the construction of talent team in military terms.

Keywords： military terms， expertise group， building

引言

人才是強軍興軍之本。建設軍語專業人才隊伍，是貫徹落實黨的十八大提出的“培養大批高素質新型軍事人才”的實際舉措，也是加強軍語建設的一項基本任務。2015年11月，習近平主席在中央軍委改革工作會議上明確指出，要著眼于開發管理用好軍事人力資源，推動人才發展體制改革和政策創新，形成人才輩出、人盡其才的生動局面[1]。由于目前全軍從事軍語編纂、研究及管理的人員數量有限，其中大多還是“半路出家”，加之軍語學科沒有定位，軍隊院校沒有設置相應的專業和課程，有些地方院校雖開設了術語學課程，并且培養了一批又一批術語學或語言學等相關方向的專業人才，但還未形成穩定、持續的引進和吸收機制，導致軍語專業人才十分缺乏，軍語建設后繼乏力，成為制約軍語建設發展的瓶頸。因此，加強軍語人才隊伍建設是當前和今后一個時期軍語工作迫切需要研究和解決的課題。

一軍語人才隊伍建設的現實意義

人才是第一資源。軍語人才是專業人才，是軍事學與術語學、語言學等相結合的復合型人才，不是一般意義上的通才。軍語專業人才是做好軍語工作的基礎和前提，是軍語事業興旺發達、繼往開來的根本保障，是軍語建設的根本。特別是軍語編纂、理論研究及管理工作專業性強、標準要求高，十分需要一批理論功底扎實、專業知識豐厚并具有部隊實踐經驗的軍語編纂人才、軍語研究人才和軍語管理人才。

（一）為完成軍語任務奠定堅實基礎

軍語工作是需要專業人才來做的。無論是系列《軍語》的編纂、軍事科學名詞的審定，或是軍語的常態化工作，還是軍語的學科建設、法規制度建設、信息化建設，進一步把軍語事業做實、做大、做強，關鍵是人才。只有擁有高素質的軍語專業人才隊伍，圓滿完成軍語工作各項任務才有堅實的組織基礎。

（二）為拓展軍語事業給予有力支撐

隨著軍語事業的拓展，深入的領域將更加廣泛，已經不僅是編纂一部綜合性《軍語》，而是橫向要形成系列，縱向要建成庫、網。這就需要軍語專業人才的支撐。有了軍語編纂、研究及管理人才的各顯身手，軍語事業的持續發展就獲得了有力的支持，就能形成核心競爭力和持續發展力，就有可能創造軍語事業的輝煌。

（三）為創新軍語事業提供根本保障

為新形勢下落實政治建軍要求、服務改革強軍戰略、推進依法治軍，軍語事業有許多新情況、新問題需要研究和解決，需要進行多領域、多層次的創新。創新是思想的產物，是思想火花的閃耀，而擁有高素質軍語人才，才能擁有一支有創意的軍語隊伍，軍語事業的創新才能有根本保障。

二軍語人才隊伍建設的基本任務

在新形勢下，遵照習主席提出的實施哲學社會科學人才工程和構建種類齊全、梯隊銜接的哲學社會科學人才體系的要求，著眼全軍軍事術語管理委員會領導做出的“跟上時代發展、跟上斗爭實踐、跟上建設步伐”的指示，軍語人才隊伍建設的總體目標和基本任務是建設好“三支隊伍”：培養軍語編纂人才，建設軍語編纂隊伍；培養軍語研究人才，建設軍語研究隊伍；培養軍語管理人才，建設軍語管理隊伍。通過不懈努力、逐步發展，在全軍打造出與軍語工作任務相適應的專業隊伍。

（一）培養軍語編纂人才，建設一支軍語編纂隊伍

建設軍語專業人才隊伍，要加強培養軍語編纂人才。要通過系列《軍語》編纂、軍事科學名詞審定和新軍語增補等編纂實踐活動，不斷提高軍語編纂人員的政治素質、學術素質、編輯素質和組織協調能力，使大家具備敏銳的政治意識，擅于從政治上把握編纂方向；具備良好的學術鑒別能力、學術分析能力和學術研究能力，妥善解決編纂過程中遇到的各種學術問題；具備良好的編輯加工能力，能夠看出存在的問題、提出修改意見、進行編輯加工；具備良好的組織協調能力，能夠處理好與編纂領導機關、學科牽頭單位、詞條撰寫人員和審稿專家之間的相互關系，確保各項編纂任務的落實。此外，要積極創造條件，采取有力措施，保持軍語編纂隊伍的相對穩定。

（二）培養軍語研究人才，建設一支軍語研究隊伍

建設軍語專業人才隊伍，要重點培養軍語研究人才。要通過創建軍事術語學學科，建立軍語研究機構，組織軍語研究學術交流活動，開展軍語理論培訓等一系列措施，把分散于全軍有關機關、院校、科研院所的軍語專、兼職研究人員凝聚起來，提高大家的研究素質和能力，推出學術造詣深、治學嚴謹、具有創新學術思想的軍語學科帶頭人和軍語研究開拓者。同時采取積極有效的措施，力爭在有條件的軍隊院校相關專業開設軍事術語學公共課，并招收培養軍語研究生。建設一支以專職軍語研究人才為骨干，兼職軍語研究人員為基礎的軍語研究人才隊伍。與此同時，要注重從有關地方高校招收術語學專業的碩士生或博士生，經過部隊的實際鍛煉，有意識地培養創新有為的青年科研骨干，在擴大軍語研究人才隊伍的基礎上，努力改善隊伍結構，形成軍語研究人才的知識、學歷、年齡的合理梯次配置。

（三）培養軍語管理人才，建設一支軍語管理隊伍

建設軍語專業人才隊伍，要注意培養軍語管理人才。隨著軍語事業的拓展，軍語管理領域也在不斷擴大，軍語管理任務日益繁重，需要一批軍語管理人才。要通過學習掌握軍語工作的一系列方針政策，熟練運用現代化的軍語管理手段，培養科學的思維和方法觀察、處理問題，不斷提高軍語工作的具體謀劃能力、組織協調能力、管理控制能力，真正成為軍語管理的行家里手、推動軍語建設不斷創新發展的中堅力量。

三軍語人才隊伍建設的方法要求

軍語人才隊伍建設是一項系統工程，只有遵循軍語人才的成長規律，采取科學的建設方法，把握具體的建設要求，才能加快軍語人才隊伍建設的步伐，提高軍語人才隊伍建設的效益，切實建設好軍語人才的“三支隊伍”。

（一）軍語人才隊伍建設的方法

1.進行工作實踐鍛煉

軍語工作是一項實踐性較強的工作，實踐是軍語人才才能發展的源泉和動力，也決定著軍語人才才能的發展方向。在職實踐鍛煉，對提高軍語隊伍的素質、培養軍語人才具有現實作用。要通過系列《軍語》編纂、軍事科學名詞審定、軍語常態化工作和軍語學科建設、軍語法規制度建設、軍語信息化建設等軍語工作實踐，有針對性地采取以老帶新、隨機培訓、以會代訓、專題研討、經驗交流等方式，豐富有關人員的工作閱歷、積累實踐經驗，促進軍語隊伍素質的整體提高，培養軍語編纂、研究及管理人才。

2.依托院校教育培養

院校是培養軍語人才的搖籃和基地。要舍得本錢培養人才，選派有發展前途的從事軍語編纂、研究及管理工作的人員，到開設術語學、語言學等相關專業課程的軍內外高等院校和科研機構，實行正規、系統的教育，進行有重點、有針對性的教育培訓。通過高等院校和科研機構的正規、嚴格的教育訓練，培養高素質的軍語人才。

3.加強在職教育培訓

軍語工作的在職教育是為從事軍語工作的在職人員學習、掌握軍語編纂、研究及管理工作知識和技能而實施的教育。要根據軍語工作的實際需要，對從事軍語編纂、研究及管理工作的人員采取多種形式和方法的在職教育。如定期召開軍語編纂、研究、管理經驗和方法的交流會，舉辦短期專業培訓班或專題講座等。也可組織參加地方科研機構或高等院校組織的專業研修班等各種形式的培訓班，加強對在職人員的培養教育，不斷提高在職人員的理論素質和業務能力，從而更好地勝任本職工作。如，全軍軍語管委會辦公室于2016年7月派員參加了國家語委舉辦的第三期語言文字應用研究優秀中青年學者研修班，聽取教育部語信司領導解讀《國家語言文字事業“十三五”發展規劃》，相關專家對當前語言文字事業發展密切關聯的熱點領域的專題介紹和有關語言文字課題的研究分析，并與來自全國27個省份的相關高校和科研機構的學者進行了面對面的交流，開闊了工作視野，豐富了學術知識，增進了彼此了解。

4.挖掘引進新生力量

軍語人才隊伍建設是一個長期積累的過程。要在積極挖掘現有軍語人才資源，加大培養力度的基礎上，廣開人才渠道。要按照著眼長遠、按需引進、能力優先、擇優吸收等原則，適時引進和吸收適合到軍隊工作的地方術語專業人才，特別是年輕有為的新生力量。這是適應軍語事業建設和發展的必然要求，是彌補現有軍語人才不足，優化軍語人才結構，加強軍語人才隊伍建設的一個重要方法和途徑。軍語建設不僅需要術語學專業或術語學方向的專業人才，同時也需要計算機相關專業（包括計算語言學）的專業人才。

（二）軍語人才隊伍建設的要求

1.擴大隊伍規模

根據軍隊現代化、正規化建設的要求和軍語工作常態化的實際，在全軍范圍內加強軍語人才隊伍建設特別是擴大軍語人才隊伍的規模，是一項重要而緊迫的任務。如果人才數量不足，就難以完成軍語工作的繁重任務。從軍語工作現狀來看，人才特別是高素質的軍語人才的數量不足，已經成為制約軍語事業發展的瓶頸。因此，要從多方面進行努力，使軍語人才在總量上達到和保持一定規模。要在穩定現有軍語編纂和研究隊伍、加快引進地方新生專業人才的基礎上，充分開發和利用地方有關科研院所和高校的專業人才，拓展招才引智渠道，探索建立“不求所有、但求所用”的靈活用人機制，吸納和聘請社會有關領域中軍語建設所急需的人才。同時，還可適當聘用一些熱愛軍語事業、具有軍事專業知識和軍語編纂工作經驗的軍內退休人員。如，全軍軍語管委會辦公室秉持“專家治學”的理念，采取“小核心、大外圍”的軍語編纂工作模式，注重聘用軍內外若干專業、體例方面的資深專家參加編纂工作，集中專家的智慧，充分發揮他們在學術咨詢、審查把關中的重要作用。

2.注重提高素質

隨著軍語建設的不斷發展，提高現有軍語編纂、研究和管理隊伍的素質和能力顯得至關重要。要通過各種行之有效的方法和途徑，努力提高大家的政治素質、學術素質、編輯素質和組織協調、管理控制能力。同時，要使大家牢固樹立品牌觀念。軍語具有權威性、法規性特色，要精雕細刻，打造出精品軍語，為服務軍隊現代化、正規化建設做出更大貢獻。還要不斷培養大家的創新意識，在軍語的編纂、研究、管理模式上，大膽創新，積極探索。特別是要結合當前信息化、數字化的發展，緊跟時代步伐，勇于改革創新，努力提高軍語編纂、研究、管理的效益。

3.保持人員穩定

習主席在哲學社會科學工作座談會上的講話中明確指出：“要認真貫徹黨的知識分子政策，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事、做好事、解難事。”[2]軍語工作是一個常態化工作，也是一項長期性工作。我軍軍語人才隊伍主要分散于全軍有關機關、院校、科研院所。除部分研究人員從事專職軍語編纂、研究、管理外，大多是兼職做軍語編纂、研究、管理工作。要認真貫徹落實習主席的上述指示，通過營造良好環境，加大隊伍建設投入，改善工作和生活條件，制定相關政策規定，建立完善激勵機制，解決實際問題，解除后顧之憂等，盡可能地保留軍語編纂、研究、管理骨干，為大家的發展提供廣闊的空間，激發軍語人才的事業心、榮譽感和責任感，增強軍語人才隊伍的生機與活力，從而為完成全軍各項軍語工作提供堅實的組織保證。當前，國防和軍隊改革正在持續推進，隨著軍隊院校和科研院所的改革，保留為數不多的軍語人才是有關領導和機關不應忽視的一個重要問題。

參考文獻

[1] 中共中央宣傳部.習近平總書記系列重要講話讀本（2016年版）[M] .北京：學習出版社、人民出版社，2016：256-257.

[2] 習近平.在哲學社會科學工作座談會上的講話[M].北京：人民出版社，2016：27-28.