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豐富黨建文化 加強人文關(guān)懷
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醫(yī)院文化是現(xiàn)代醫(yī)院第一競爭力,黨建文化是醫(yī)院文化的核心內(nèi)容。在醫(yī)院黨建文化中,思想政治工作堅持以人為本就是要尊重人、關(guān)心人、為了人、依靠人、發(fā)展人,要切實貫徹黨的群眾教育路線觀在工作中的深入實施。只有加強人文關(guān)懷,黨建工作才能保持與時俱進的發(fā)展活力。近年來,醫(yī)院黨委注重在黨員干部和職工中進行人文關(guān)懷的管理探索,拓展了黨建管理內(nèi)涵,全院職工的戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷得到增強。
用社會主義核心價值體系統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作,加強和改進醫(yī)院思想政治工作的方法和途徑、注重人文關(guān)懷和疏導(dǎo),理解人、關(guān)心人、引導(dǎo)人,創(chuàng)造和諧的氛圍,是新形勢下思想政治工作必須認真加以研究和探討的問題。一是加強“家文化”語境下自我與醫(yī)院的鏈接建設(shè)。醫(yī)院為此發(fā)動全院各科室各展才藝,分別拍攝了合影,醫(yī)院黨委以“省人醫(yī)我們共同的家”為主題,編成一本冊子,方便大家相互認識,加強了全院員工對“家”的認同感。二是注重“服務(wù)文化”氛圍下理念與角色轉(zhuǎn)換的體驗。在黨建工作中,醫(yī)院黨委在積極發(fā)動支部開展價值觀大討論的同時,同步進行“假如我是一個病人”的大討論,感受病人的所思、所想、所求,體察職業(yè)的被需求和自豪感。同時,組織細心的黨員扮演病患,全程參與就診住院體驗,尋找和發(fā)現(xiàn)醫(yī)院流程存在的問題。以價值和細節(jié)認同促進醫(yī)患在工作、生活中的和諧,共創(chuàng)和諧醫(yī)院的氛圍。
以人文關(guān)懷為中心,了解思想動態(tài),搭建教育和發(fā)展的新平臺。黨建工作一定要結(jié)合這樣的實際,既尊重人又引導(dǎo)人,才能體現(xiàn)人文關(guān)懷的黨建路徑,受到黨員的歡迎。一是重視對職工的狀況調(diào)查,及時掌握思想動態(tài)。由于生活節(jié)奏快,工作緊張,加班加點多,并且每天都對著病患這個特殊的群體,實際上有不少的醫(yī)護人員都曾經(jīng)有過不良的心理表現(xiàn)。為了幫助消除這些心病痛苦,醫(yī)院由黨委書記直接牽頭,成立了心理咨詢服務(wù)的“心靈港灣工作站”,專設(shè)了心理咨詢服務(wù)室,來引導(dǎo)和幫助職工及時清空心理垃圾,還原一個健康心理面對生活。二是重視對職工發(fā)展的展望,加強管理培訓(xùn)教育平臺的搭建。醫(yī)院黨委積極在建“學(xué)習型”單位上下功夫,創(chuàng)建了“1353”型學(xué)習模式。對中層干部加強周末專題管理培訓(xùn),為青年人設(shè)計了每月一期的“青年論壇”,在院內(nèi)常年開設(shè)英語、日語學(xué)習培訓(xùn)班,對外語過關(guān)想出國進修的醫(yī)務(wù)人員在政策上加強扶持。
把思想政治工作同解決實際問題結(jié)合起來,用以人為本的黨建文化,全面促進人本醫(yī)療管理。一是設(shè)立“黨內(nèi)關(guān)愛基金”和“職工關(guān)愛基金”,傳遞溫暖。醫(yī)院在衛(wèi)生系統(tǒng)最早設(shè)立“黨內(nèi)關(guān)愛基金”,幫扶生活上有困難的黨員。二是擴大中心組學(xué)習安排,增加凝聚力。醫(yī)院黨委改變了原來的班子中心組學(xué)習形式,根據(jù)內(nèi)容邀請相關(guān)職能科室負責人、黨支部書記、民主黨派代表一起參加,一起討論,破除神秘感,加強信息溝通,尤其是把學(xué)習和醫(yī)院發(fā)展中的實際問題結(jié)合起來討論、談看法,使大家感受頗深。三是加強統(tǒng)戰(zhàn)管理,凝聚醫(yī)院黨建工作的向心力。醫(yī)院黨委把民主黨派支委的政治待遇等同于中層干部,參加院周會和其他培訓(xùn)、學(xué)習,使他們及時掌握醫(yī)院的信息,在醫(yī)院發(fā)起的參政議政、代表醫(yī)院服務(wù)社會義診、支援和志愿醫(yī)療活動中,都發(fā)揮了積極的作用。四是樹典型,激發(fā)正能量,用黨建文化進一步加強人本醫(yī)療管理。醫(yī)院開展的年度“感動省醫(yī)”評選、半年度“服務(wù)標兵”評選、最美醫(yī)生稱號授予以及尋找最美征文比賽,都是對正能量的弘揚,進一步激發(fā)了廣大醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)自豪感。
(作者單位:朱佳英 浙江省人民醫(yī)院;朱真?zhèn)?浙江省腫瘤醫(yī)院)