抽簽選官堵后門

吳思

孫丕揚(yáng)于萬(wàn)歷二十二年（1595）出任吏部尚書，時(shí)年62歲。他的職責(zé)是協(xié)助皇帝，選拔德才兼?zhèn)涞墓賳T，將他們安排到適當(dāng)?shù)膷徫簧稀?/p>

孫丕揚(yáng)是個(gè)廉潔清正的人，他當(dāng)了吏部尚書之后，創(chuàng)建了“掣簽法”，明朝的干部安排方式從此一變，官員們無(wú)論賢愚清濁，一概要憑手氣抽簽上崗了。一個(gè)聰明正派的重臣，竟把皇上托付給自己的選賢任能的重大職責(zé)，轉(zhuǎn)交給了一堆竹簽。

孫丕揚(yáng)創(chuàng)建的抽簽法很危險(xiǎn)——甄別使用人才的重任怎么能轉(zhuǎn)交給沒(méi)頭沒(méi)腦的竹簽?zāi)兀窟@位正人君子既違反圣人的教導(dǎo)，又違背職責(zé)的規(guī)定，用現(xiàn)代的說(shuō)法就是“違憲”地另搞一套，他到底出了什么毛病？

據(jù)《明史》記載，孫丕揚(yáng)誰(shuí)都不怕，唯獨(dú)怕太監(jiān)。千千萬(wàn)萬(wàn)的文官都不敢找孫丕揚(yáng)走后門，但是宦官敢。明朝宦官亂政，沒(méi)完沒(méi)了地托他給親信安排肥缺，孫丕揚(yáng)安排又不是，拒絕又不敢，于是就發(fā)明了抽簽的辦法，讓那些宦官不要再來(lái)走后門。孫丕揚(yáng)用心良苦。

“掣簽法”，即論資排輩和抽簽決定官職由誰(shuí)擔(dān)任，堪稱極其高明的流線型設(shè)計(jì)。如果要發(fā)明一種在官場(chǎng)中的阻力最小、壓力最輕、各方面都能接受的肥缺分配辦法，恐怕那就是論資排輩加抽簽。資格和輩分是硬指標(biāo)，不容易產(chǎn)生爭(zhēng)議，這就能夠持久。人人都會(huì)老的，誰(shuí)都不會(huì)覺(jué)得這個(gè)辦法對(duì)自己格外不公平，這就容易接受。已經(jīng)老的人關(guān)系多，經(jīng)驗(yàn)豐富，常常還是年輕人的師長(zhǎng)師兄，年輕人很難公開(kāi)反對(duì)他們，這就讓反對(duì)者難以成勢(shì)。至于在相同資格和輩分的條件下抽簽抓鬮，這是把前程交給天意和命運(yùn)安排，而天意和命運(yùn)也是人人尊重，根本就無(wú)法反對(duì)的。

最后還有一條好處，一旦開(kāi)始了論資排輩，再要廢除就不太容易，代價(jià)會(huì)很高，因?yàn)槟托牡却嗄甑木幙椓藞?jiān)實(shí)關(guān)系網(wǎng)的人們會(huì)群起圍攻，說(shuō)他的壞話，造他的謠言，保護(hù)自己即將到手的利益。

論資排輩和抽簽法可以算作灰色規(guī)則，位于白色的正式規(guī)則和黑色的潛規(guī)則之間。沿著這條灰色道路上來(lái)的放牧者則是個(gè)大雜燴，勤狗懶狗好人壞人豺狼虎豹都有，老百姓趕上誰(shuí)是誰(shuí)。這條灰色規(guī)則能夠大體通行，已經(jīng)很不容易了。在老百姓什么也不是的情況下，孫丕揚(yáng)等有覺(jué)悟有勇氣的好干部，運(yùn)籌帷幄，建立各種同盟，巧妙地動(dòng)員官場(chǎng)上的各種力量，經(jīng)過(guò)努力才給牛羊們爭(zhēng)取到這個(gè)政治成果。這個(gè)成果的取得，既可以稱之為成功，也可以稱之為失敗，這大概也是各朝代總能夠維持二百多年，最后卻終于難免滅亡的道理之一。

（摘自“網(wǎng)易云閱讀” 圖/陳明貴）