抽簽選官堵后門

吳思

孫丕揚于萬歷二十二年（1595）出任吏部尚書，時年62歲。他的職責是協助皇帝，選拔德才兼備的官員，將他們安排到適當的崗位上。

孫丕揚是個廉潔清正的人，他當了吏部尚書之后，創建了“掣簽法”，明朝的干部安排方式從此一變，官員們無論賢愚清濁，一概要憑手氣抽簽上崗了。一個聰明正派的重臣，竟把皇上托付給自己的選賢任能的重大職責，轉交給了一堆竹簽。

孫丕揚創建的抽簽法很危險——甄別使用人才的重任怎么能轉交給沒頭沒腦的竹簽呢？這位正人君子既違反圣人的教導，又違背職責的規定，用現代的說法就是“違憲”地另搞一套，他到底出了什么毛病？

據《明史》記載，孫丕揚誰都不怕，唯獨怕太監。千千萬萬的文官都不敢找孫丕揚走后門，但是宦官敢。明朝宦官亂政，沒完沒了地托他給親信安排肥缺，孫丕揚安排又不是，拒絕又不敢，于是就發明了抽簽的辦法，讓那些宦官不要再來走后門。孫丕揚用心良苦。

“掣簽法”，即論資排輩和抽簽決定官職由誰擔任，堪稱極其高明的流線型設計。如果要發明一種在官場中的阻力最小、壓力最輕、各方面都能接受的肥缺分配辦法，恐怕那就是論資排輩加抽簽。資格和輩分是硬指標，不容易產生爭議，這就能夠持久。人人都會老的，誰都不會覺得這個辦法對自己格外不公平，這就容易接受。已經老的人關系多，經驗豐富，常常還是年輕人的師長師兄，年輕人很難公開反對他們，這就讓反對者難以成勢。至于在相同資格和輩分的條件下抽簽抓鬮，這是把前程交給天意和命運安排，而天意和命運也是人人尊重，根本就無法反對的。

最后還有一條好處，一旦開始了論資排輩，再要廢除就不太容易，代價會很高，因為耐心等待多年的編織了堅實關系網的人們會群起圍攻，說他的壞話，造他的謠言，保護自己即將到手的利益。

論資排輩和抽簽法可以算作灰色規則，位于白色的正式規則和黑色的潛規則之間。沿著這條灰色道路上來的放牧者則是個大雜燴，勤狗懶狗好人壞人豺狼虎豹都有，老百姓趕上誰是誰。這條灰色規則能夠大體通行，已經很不容易了。在老百姓什么也不是的情況下，孫丕揚等有覺悟有勇氣的好干部，運籌帷幄，建立各種同盟，巧妙地動員官場上的各種力量，經過努力才給牛羊們爭取到這個政治成果。這個成果的取得，既可以稱之為成功，也可以稱之為失敗，這大概也是各朝代總能夠維持二百多年，最后卻終于難免滅亡的道理之一。

（摘自“網易云閱讀” 圖/陳明貴）