財政部出臺《全國會計領軍人才培養工程發展規劃》

為支持實施企業“走出去”戰略，實現會計審計標準國際趨同，加快高素質、復合型、國際化、管理型會計人才培養步伐，財政部在2005年正式啟動了全國會計領軍（后備）人才培養工程。為指導相關工作，財政部制定了《全國會計領軍（后備）人才培養十年規劃》（以下簡稱《十年規劃》）。《十年規劃》發布實施以來，對于規范和促進會計領軍人才培養工作發揮了積極作用，成為我國會計人才培養投入力量大、社會影響廣、培養方式新的戰略性人才工程。

隨著《十年規劃》中的階段性任務基本完成，2016年10月19日，財政部在其基礎上印發了《全國會計領軍人才培養工程發展規劃》（以下簡稱《會計領軍規劃》），以進一步建立健全培養機制，實現培養的規范化、系統化、科學化，切實加強培養工作。《會計領軍規劃》主要在以下方面做了補充和完善：一是完善總體要求，提出堅持服務發展、堅持改革創新、堅持高端引領、堅持德才兼備、堅持統籌推進等基本原則。同時，提出了新的培養目標，即到2020年累計培養2 000名全國會計領軍人才，50名特殊支持計劃學員；到2025年，在2020年基礎上，再培養700名全國會計領軍人才，30名特殊支持計劃學員。二是建立完整體系，形成由全國會計領軍（后備）人才培養工程、特殊支持計劃組成的全國會計領軍人才培養工程體系。同時，要求各地財政部門和中央有關主管單位，可以參照全國會計領軍人才培養的選拔方式、培養內容、培養方式等，因地制宜，實施本地區、本部門、本系統會計領軍人才培養工程。三是加強統籌管理，成立全國會計領軍人才培養工程統籌管理領導小組，組長由分管會計工作的財政部領導擔任，副組長由財政部會計司司長擔任，成員為財政部會計司、中國注冊會計師協會、中國會計學會，以及北京、上海、廈門國家會計學院等單位分管會計領軍人才培養工作的單位領導。四是增列特殊支持計劃，充分吸收近年來的有效做法，在《會計領軍規劃》的培養目標、主要任務、組織分工等部分增列特殊支持計劃相關內容，并單列了特殊支持計劃的實施部分，從選拔對象、培養選拔、培養周期、培養方式、培養管理等方面予以詳細闡述。五是強化選拔考核管理，根據德才兼備原則，在報名條件方面新增了一些不得參與選拔的情形，在培養期間或培養結束后新增了一些予以淘汰或除名的情形。六是充實學員使用內容，提出探索建立與相關資格資質銜接機制，推動與國家人才政策銜接，引導用人單位加大使用力度，充分發揮會計領軍人才的引領輻射作用。同時，列明對會計領軍學員的相關支持政策。