新形勢下如何做好企業工會工作

□封愛華

新形勢下如何做好企業工會工作

□封愛華

企業工會工作是工會推動社會經濟發展、構建和諧社會的重要著力點。新時期做好企業工會工作，就必須圍繞中心、服務大局。也就是說要團結動員廣大職工支持、參與改革，推動現代企業制度和法人治理結構不斷完善，構建穩定和諧的新型勞動關系，實現企業與職工的共同發展。

一、加強對企業工會工作重要性的認識

企業工會直接面對職工群眾，處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線，在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工，保護、調動、發揮職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益和生產效率方面，具有不可替代的地位和作用。在推動企業改革方面，需要企業工會深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局;在促進企業發展方面，需要企業工會組織職工廣泛開展群眾性經濟技術活動，提高職工隊伍整體素質，為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力;在維護企業穩定方面，需要企業工會積極參與協調勞動關系，切實維護職工合法權益，促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作，推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

二、明確工會組織的地位和作用

日益發展的新形勢對企業工會工作，提出了更高的要求，正確認識新形勢下工會的地位和作用，是我們貫徹落實科學發展觀，做好新時期工會工作的重要前提和保證。以基層工作的實際情況來看，由于企業正處于經濟轉型期，受各方面因素的影響，少數人對這些問題仍缺乏正確的認識，有的企業行政領導仍把工會看成是搞勞動競賽、文體活動和福利救濟的。因此，首先要正確認識新形勢下工會組織的地位和作用，旗幟鮮明地擔負起維護職工合法權益的基本職責。《勞動法》、《工會法》中已明確企業工會是企業勞動關系中勞動者一方的代表，也就是說，企業工會是作為企業勞動關系中的勞動者一方的代表而存在的。最直接的責任就是以勞動者代表的身份，維護勞動者的利益，保護勞動者權利。隨著企業改革發展的不斷深化，使企業的勞動關系和利益雙方的矛盾更加復雜。再加上受國內和國際環境以及市場因素的影響，有的企業生產經營不能正常進行，職工收入穩定性差。從而導致職工的權利和切身利益受到侵害的事件時有發性，這就要求我們企業工會作為職工群眾方的代表通過有效的工作，協調企業內部關系，參與處理好各種勞動糾紛，調動職工的生產積極性，促進企業和諧發展。其次，要適應市場經濟發展的需要，適應社會的變革，不斷去探索企業工會的運行機制。創新是社會進步的靈魂，也是永葆工會生機和活力的源泉。要按照《工會法》認真規范企業工會工作，在工作職能上，要注重突出重點職能，在活動方式上要注重實效，做到規范化、多樣化，對有利于促進企業經濟效益，提升企業文化，提高職工素質的活動積極組織，努力走出一條適應企業發展進步的工會工作新路子。

三、抓好女職工工作，促進其全面發展

新時期新目標，為現代女性的成長與發展提供了廣闊的舞臺，同時也為企業女職工提供了新的機遇和挑戰。女職工必須按照社會進步和企業發展的要求重新調整自己，更新觀念，完善自我，增強競爭意識。因此，女工組織要從更新女職工觀念，提高女職工的競爭力著手，做好以下工作：一是教育女職工樹立樂觀向上，積極進取的觀念。女工組織要通過開展形勢教育，職業道德教育和科學文化教育，提高女職工的認識，使女職工懂得現代女性必須擺脫傳統的依賴求穩心理，反對依附和盲目順從，更新觀念，增強信心，樂觀向上，積極進取，在激烈的競爭中發揮自身的優勢，實現自身價值。二是喚起女職工強烈的時代責任感，充分發揮聰明才干。采取形式多樣的活動，引導女職工克服心理障礙，提高心理承受能力，增強現代意識，在工作和生活遇到困難時不怨天尤人，能夠重新調整心態，頑強拼搏，不斷充實自己，坦然面對新生活，重塑女性自身形象。三是要充分抓住“關愛女性，關注女性發展”的活動契機，做好廣泛宣傳、教育和發動工作，讓女職工真正感受到集體的溫暖，用積極向上的人生態度去對待自己的崗位。工會組織要積極拓寬工作思路，更好地為企業服務，為女職工服務，努力使工會女工組織成為女職工心靈的港灣，成為一個真正讓女工信賴的家園，使之釋放出最大的潛能，為企業建設增光添彩。

四、抓好工會干部隊伍的自身建設

實踐證明，做好新形勢的工會工作，抓好工會干部隊伍建設是關鍵。可以說工會干部隊伍素質的強弱，決定著工會工作效果的好壞。所以，一定要下功夫抓好工會干部隊伍的自身建設。首先，要注重工會干部的政治理論學習和業務知識的學習。政治上必須堅定這是對工會干部的最基本的要求，無論在什么情況下都要保持清醒的政治頭腦。業務要精，要熟悉工會的業務工作，在吃透上級意圖時，能夠結合自己的實際創造性地開展工作。其次，牢固樹立服務觀念。工會干部必須樹立自信、自強、自主、自律的觀念，充分認識工會崗位的重要性，扎扎實實干好工作。必須明確干部就是服務的觀念，為基層服務好，為職工服務好。另外就是重視基層工會干部隊伍建設。要抓好企業各級工會組織機構建立和人員選配。既要選拔文化素質高的青年干部，也要配備有豐富工作經驗的中年干部，形成梯隊結構，這樣才有利于工會工作的開展，有利于發揮好工會組織獨特的作用。

總之，新時期工會工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程。企業工會必須堅持以科學發展觀統領工作全局，把工會工作融入企業穩定健康發展的主渠道中去，在繼承的基礎上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創新，積極探索適應形勢發展需要的新思路、新方法，為企業的發展貢獻智慧和力量。□

十二師芳婷公司工會）