求職過程中不得不掌握的法律常識(shí)

求職過程中不得不掌握的法律常識(shí)

提供五險(xiǎn)一金是基本

很多求職者急于找到一個(gè)可以讓自己穩(wěn)定下來的工作，通常會(huì)把就職標(biāo)準(zhǔn)放的比較低，對該工作單位所提供的待遇、未來的發(fā)展前景等一系列問題關(guān)注不夠。而事實(shí)上，現(xiàn)在公司林立，各種大小公司非常多，尤其是不正規(guī)的小公司，可能隨時(shí)面臨著倒閉的危險(xiǎn)，在這類地方工作并不利于未來的發(fā)展。辨別不正規(guī)公司最明顯的標(biāo)志，就是是否為就業(yè)者提供五險(xiǎn)一金，且是否在試用期期間就能夠提供，如果不能，建議謹(jǐn)慎選擇。

《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

雙方只能約定一次試用期

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

畢業(yè)生首先應(yīng)該清楚，法律明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

單位招聘不能收證收錢

《勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

除了收取畢業(yè)生的證件外，訴訟中還常見單位以辦理北京戶口、新人培訓(xùn)等理由，收取保證金或培訓(xùn)費(fèi)，這些也是違法的。畢業(yè)生求職時(shí)，無論遇到單位以任何借口收證、收費(fèi)，都應(yīng)該堅(jiān)決說“不”，同時(shí)，應(yīng)對該用人單位重新考量，評估其是否正規(guī)。

“三方協(xié)議”不能替代勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件，而勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法中權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件，是勞動(dòng)爭議案件中勞動(dòng)者一方的重要證據(jù)。在簽有“三方協(xié)議”的情況下，用人單位仍應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位拒簽，畢業(yè)生可以通過仲裁、訴訟的方式，要求用人單位支付二倍工資差額。