畢業生求職如何避免上當受騙

畢業生求職如何避免上當受騙

求職大潮風起浪涌，既蘊含著無數機遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業生只有牢牢系好求職安全帶，不斷增強安全防范意識，才能夠做到一帆風順。

查驗招聘信息的真實性

畢業生在求職前首先應仔細鑒別招聘信息及招聘公司的合法性，盡量把就業指導中心、學校提供的需求信息、校內或政府部門組織舉辦的招聘會作為求職主渠道，并選擇信譽佳的公司應聘。對于那些并不熟悉或沒聽說過的小公司，應聘前可先上網或打電話求證，多方了解其相關情況以確保信息安全。此外需要提醒求職者的是，正規單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面試地點選擇在賓館等租借來得地點，則更要仔細鑒別真偽。

還需要提醒廣大求職者的是，不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位，而對于各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，更要謹慎核實，不要輕易填寫過于詳實的個人信息，不要采取“天女散花”的求職方式，對自己不信任、不規范的公司不要隨便投遞簡歷。

面試也要保持警惕

根據相關法律規定，招聘單位錄用人時與勞動者簽訂的是勞動合同，而不是產品推銷協議，對此畢業生應該提高警惕，不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協議，更不要頭腦發熱盲目交錢，這樣極容易陷入傳銷陷阱。而畢業生在求職過程中，一旦發現上當受騙，可及時向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

在求職過程中，畢業生更應保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識別就業陷阱的迷惑。

一、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續隱瞞工作性質及業務性質。

二、面試地點偏僻、隱密或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。面談地點不宜太隱密，過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學校就業指導中心發布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能貿然前往。

三、面試時，要注意以下環節：一是應詳記該單位及主試官的基本情況及特征；二是對方所提工作內容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑；三是身份證、畢業證書及印章等證件，不宜給對方，不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘；四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；五是如果有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六是拒絕不合理的邀約及要求；七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

四、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓費用（如報名費、訓練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。

五、面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范器物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間與地點。

高職院校的師資水平對學生的專業能力發展有直接性影響，但在許多高職院校中，旅游專業的師資力量并不能滿足專業實際需要。在目前的旅游專業教師隊伍中，有不少教師是從管理、外語等其他專業調整過來的，真正專業出身的教師很少，而具有旅游行業資質證書的專業教師更是鳳毛麟角，并且大部分教師甚至沒有旅游崗位工作經驗。這些情況導致旅游專業教師在進行教學過程中過度依賴專業教材，教學過程常常以照本宣科的形式為主。

六、面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯系，并告知面試場所地址及電話號碼。

七、要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均可能有詐財之患，要注意避免。

八、不將重要的證件作抵押。證件抵押包括身份證、學生證、畢業證等相關重要證件。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣押學生的證件。根據相關的規定，任何單位都無權扣押證件。

在求職過程中，畢業生為了預防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財的機會，這些人以各種名義收取應聘者的費用后，便人去樓空；三忌糊涂心，求職者要對自己的職業生涯發展脈絡有個清楚的構想，只要仔細研究還是能識別招聘中的大多數欺騙的幌子。要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。

簽合同要三思而行

在找到合適的工作單位，雙方達成就業意向后，畢業生需要簽訂就業協議書。就業協議書的簽訂在形式上宣告了就業工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業協議引發的糾紛屢有發生。有的畢業生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”（或見習期）為由不簽訂勞動合同，使得畢業生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業協議以前，一定要反復斟酌，多方面考察，方可落筆。

一、上網或通過其他途徑查看，該單位（特別是企業單位、公司）登載的營業項目、報上刊登的項目、面試現場所見三者是否相符。

二、登陸有關部門的網站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

三、問問自己，面試的職務內容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。

四、當面試當天或初進該單位的數天內，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

謹慎簽訂勞動合同

與用人企業簽訂合同時要注意“三看”：一看企業是否在工商部門登記以及企業注冊的有效期，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整（不能使用縮寫、替代或含糊的文字表達）；三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：合同期限；工作內容；勞動條件和勞動保護；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；社會保險和福利待遇；違反勞動合同者應承擔的責任；雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備，最后一項為協商條款。

找工作上當受騙了怎么辦

找工作一旦發覺上當受騙，一定要保存好相關的文件資料，及時向招聘單位所在地的人事局、勞動監察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門：

一、若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；

二、若被投訴方為無證無照經營的職介公司，求職者可以同時投訴到工商、勞動部門；

三、若求職受騙情況特別嚴重，詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

以下情況如何維權

職介中心發布虛假招聘信息，所列待遇、薪金、與實際情況嚴重不符的，求職者應向勞動部門反映，請求查處。勞動部門可處罰職介中心，并將相關費用退還求職者。求職者的損失，還應按有關規定予以賠償。

用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作為錄用條件的，其行為違反了勞動法的相關規定。求職者可以拒絕交納，并向當地勞動部門反映。

用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務，致使推銷員不能獲取報酬的，違反了勞動法的有關規定，由勞動部門進行查處。如果其情節觸犯了刑法，應由公安機關追究其刑事責任。