孫鈺華
浙江澤銘律師事務所,浙江 金華 321017
論如何提升法律在國有企業中的治理能力
孫鈺華
浙江澤銘律師事務所,浙江 金華 321017
企業的發展和國有企業中的法律制度建設有著密切的聯系。在國際金融危機的情況下,國有企業在企業的發展中更加重視法律的作用。構建健全的企業的總法顧問組織體系,不斷加強企業管理人員的法律意識,這對提高法律在國有企業中的作用有著重要的作用。如今是法治社會,國有企業也正在向著法律化的道路方向發展,但是重視程度還是不夠的,多多少少還是有這一些問題,本文從國有企業中的法律顧問制度建設角度出發進行探討,對怎樣提高法律在國有企業中的治理能力提出了一些相應的意見。
法律;國有企業;治理能力;法律顧問制度
(一)對法律顧問制度的不重視
因為在企業中法律顧問不能夠給企業創造價值和效益,在進行重大決定的時候第一個就會想到法律上的問題,看合同存不存在法律漏洞,還會對部分決策提出相應的意見,就是因為這樣,國有企業對于法律顧問的制度重視不夠。
(二)法律顧問在企業內部的地位較低
因為對法律顧問部門不夠重視,直接就造成了在企業中法律顧問沒有地位。在項目研討過程中,法律顧問對決策上提出了意見,但是最后的采納權還在領導手上。法律顧問沒有較高的地位,這樣就不能夠讓法律在企業運營中起到很好的治理作用。
(三)企業的法律顧問的專業能力有限
如今企業發展需要法律顧問,法律顧問要具有較高的專業知識,也需要對企業的運行機構和模式有詳細的了解。但是從我國現在的企業發展情況來看,由于沒有重視法律顧問,對于法律顧問的招聘條件也比較低,所以,法律顧問就不能充分發揮自身的專業能力。在企業中也沒有對法律顧問進行培訓,這樣就使法律顧問的專業能力得不到提高,使能夠擔任企業法律顧問工作的人越來越少。
(一)企業要重視法律顧問制度
如果想要充分發揮法律在國有企業中的作用,或者是提高法律在國有企業中的智力能力,就需要全面掙脫法律顧問的附屬地位。在企業當中形成一個法律顧問部門,這樣才可以使其發揮自身的作用。企業的領導也要加大對法律顧問制度的完善和實施監管力度,不斷提高法律部門的地位,讓企業得到更好的發展。
(二)建立有效的法律顧問工作機制
法律顧問工作的基本規章制度就是工作機制,這也是企業在法律方面的工作程序,構建一個合理的完善的工作機制是實施法律顧問制度的基本保證,如今,企業不斷的發展,完善法律顧問體系,提高工作人員的專業知識,提高應變能力,加強對企業運營的了解,實現法律顧問和企業的長遠發展。第一,完善法律顧問的問責體系,在建立問責體系的時候,要明確責任和義務,建立一個合理的法律工作程序,讓處理法律事物的程序更加的規范。把責任和工作有效的結合到一起,確保法律對企業負責人。第二,完善企業的經營管理制度,把管理制度和法律顧問工作有效的結合到一起,讓法律顧問成為企業發展中的重要支柱。讓其在企業的發展中的各個環節都能參與進去,能夠讓企業更好的運營,這樣可以有效的避免發展中的風險。最后,提高法律顧問的薪資待遇,給他們更多學習和升職的機會,調動法律顧問的積極性。
(三)完善法律顧問制度
不斷地完善企業中的法律顧問體系,設定總法律顧問,聘請一些專業的法律工作人員來當企業的總法律顧問,這樣能夠讓企業更好的發展。還有就是,在企業內部,構建完善的法律顧問體系,并完善相應的法律工作網絡系統,還有所需要用的相關資料。給法律顧問提供優質的條件,可以讓法律顧問更好的參與到各個工作環節中,從而讓企業更好的發展。
(四)提高法律顧問的專業知識
隨著國有企業的不斷發展,這就給法律顧問有了更高的要求,法律和企業兩方面的知識都要具備,還要把他們合理的融合到一起,所以,培養高素質的法律顧問是非常重要的。第一,在進行法律顧問招聘的時候,要具有相應的資格證書,有經驗的人員優先錄取,對于信任也要給他們就業的機會,讓他們把法律知識和企業能夠結合到一起,從而使企業在法律方面的風險降低。第二,對于現在企業的法律顧問,應該讓他們多學習,多參與實際的項目,提高自身的專業知識。
如今的國有企業的發展,需要法律的保護。國有企業在面對各個問題的情況下,應該有能力自己去解決這些問題。充分發揮法律在企業中的作用,讓企業能夠持續的健康發展。提高法律在企業中的治理能力,不斷提高自身的地位,完善相關的法律顧問支付,重視法律對企業發展的重要性。在提高法律在國有企業中智力能力的方案中,我們還需要共同努力研究探討。
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D926.5
A
2095-4379-(2017)29-0087-01
孫鈺華(1974-),女,本科,浙江澤銘律師事務所,合伙人,副主任,常年擔任多家知名企業的法律顧問,研究方向:現階段合同法、公司法、擅長刑法、侵犯人身權利。