為女職工撐起維權保護傘

為女職工撐起維權保護傘

巾幗建功春滿園，婦女頂起半邊天。三月，對于婦女而言，有著特殊的含義。在這個特殊的月份，除了致敬與祝福，還有必要審視責任與使命：我們還能為促進男女平等做些什么?

代表和維護女職工合法權益與特殊利益，是工會女職工組織的基本職責。一直以來，各級工會女職工組織全面履行職責，一手抓參與發展，一手抓權益保障，在提升素質建功立業、維護女職工權益、幫扶關愛女職工等方面做了大量卓有成效的工作。然而，時至今日，女職工權益受侵害的現象依然時有發生：招工中用男不用女的性別歧視屢見不鮮；女職工在經期、孕期、產期、哺乳期“四期”禁忌勞動保護得不到落實；女職工勞動衛生、職業安全及健康保健問題突出……

當前和今后一個時期，工會女職工工作要聚焦維權主責主業，打出“組合拳”，為女職工撐起“保護傘”。

源頭維權聚人氣。發揮工會組織的政治優勢，強化話語權、監督權，加大參與立法和政策制定的力度，使維權工作有法可循。運用政府聯席會、企業職代會，積極參與制定法規政策、企業改制改革方案，在勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假等方面維護女職工的合法權益。尤其是野外作業和特殊工種女職工的勞動安全衛生等涉及女職工切身利益重大事項的制定，工會組織要積極參與、主動發聲，準確表達女職工訴求，提出合理合法的建設性意見和建議。

依法維權揚正氣。工會女職工組織要加大法治宣傳力度，積極配合相關部門開展女職工專項執法檢查，參與勞動爭議調解和仲裁工作，為女職工提供法律援助。要完善維權制度機制，大力推進平等協商女職工權益保護專項集體合同制度，把女職工的勞動保護、“四期”保護、婦科病普查普治、女職工禁忌勞動等特殊保護，作為重點內容納入其中，促進企業不斷改善勞動環境、勞動條件，維護好女職工的特殊權益。

幫扶維權接地氣。當前，女職工中因病致貧、因單致困的現象比較突出，部分女職工因工作、家庭、社會的多重壓力造成心理問題凸顯。對此，工會女職工組織要當好困難女職工第一知情人，突出精準識別、精準施策、精準幫扶，加大幫扶力度，加強人文關懷，采取“因時、因事、因人”方法進行及時救助和走訪慰問，疏導和解決她們思想上和生活中遇到的特殊困難，提升她們的獲得感。

發展維權增底氣。當今的社會是一個競爭的社會。女職工只有依靠自身的覺醒與奮斗，自尊、自信、自立、自強，才能贏得發展空間。工會女職工組織要大力實施提素建功工程，增強女職工隊伍的整體素質，切實在促進企業發展中展現作為、贏得地位，更好地維護和保障自身的合法權益。

本刊編輯部