謹防保障職工福利不作為

謹防保障職工福利不作為

日前，中辦、國辦印發《關于做好2017年元旦春節期間有關工作的通知》，文件要求節日期間嚴守廉潔紀律，嚴防各類“節日腐敗”，《通知》還明確指出，要組織好正常的黨、團、工會活動，要充分保障干部職工按規定享有的正常福利待遇。

為何每年元旦、春節前夕，中辦、國辦都要印發通知，就預防“節日腐敗”提出具體要求，究其本質，此項工作已作為黨和政府深入開展整風肅紀反腐敗活動的常態性基本動作之一。按理說，節日腐敗與職工福利并無絲毫關系，發文必定有其道理。

回顧以往教訓，源于相當多的單位假借“職工福利”之名，“搭順風車”大肆揮霍浪費，大行腐敗之實。不曾想，中央執行八項規定要求之嚴、力度之大、范圍之廣、可謂前所未有。有些單位為了規避責任和風險，拿職工正常福利開刀，索性少發或不發職工福利。這些做法，顯然與中央初衷相悖，往大了說是不負責任，往小了說是漠視職工利益。

對此情況，2014年9月黨報專門刊文，認為“省掉之舉”有違中央反腐倡廉的本意，原本屬于職工正常的福利不僅要發，而且還要光明正大的發。2015年2月，我省職工福利“工會標準”出臺，用制度予以保障職工正常福利，使職工福利發放有法可依、有章可循。

中央發文其道理在于：一是強調要充分保障職工正常福利。就我省而言，規定了每名職工每年的福利，主要包括節日慰問品、生日慰問、看電影等，總金額不超過1450元，這些福利必須照單全額給予。二是再次闡明合理開展相應活動。諸如組織會員春游、秋游，要嚴格控制地域、時間、空間和支出；文娛、競賽等活動，以精神獎勵為主，且獲獎人數、獎品（或獎金）及體育比賽運動用品不得超標。三是全面準確把握政策主動作為。除去國家7個法定節日外，類似三八、五一、六一等節日，為體現組織深切關懷，可考慮遵照行政福利規定適當予以開支。

自從各地有了統一設定的標準，職工意見少了，追責問責少了。可見其好處：一來免除諸多單位稍有不慎“逾越紅線”，防止有人遭受處罰；二來體現對職工的人文關懷，可最大限度調動職工的積極性。

端午也好、中秋也罷，還有元旦、春節等傳統佳節，為職工準備一些粽子、月餅、咸蛋、湯圓、年糕等，讓這些不再成為追憶；送蛋糕、看電影、職工春游等，統統予以回歸保留。既讓職工真情感受節日喜慶和集體溫暖，又不失為關心職工一種表現形式，必定會受到職工歡迎。

實踐證明，職工福利能更好體現人性化關懷，有利于凝聚人心，增強職工的認同感、歸屬感和成就感，讓職工感受到組織關懷無時不在、無處不在，如此方能始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

本刊編輯部