煤礦企業(yè)職工思想政治教育的現(xiàn)狀及對策

蔡妍 霍州煤電集團(tuán)應(yīng)急救援中心

煤礦企業(yè)職工思想政治教育的現(xiàn)狀及對策

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我國地大物博，是一個資源大國，尤其在煤炭產(chǎn)業(yè)方面更是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項主導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)。但近年來，由于思想政治教育及管理方面的疏忽和企業(yè)體制改革中出現(xiàn)的問題，使煤礦企業(yè)的發(fā)展變得十分的遲緩，為了促進(jìn)煤礦企業(yè)和諧發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治教育，并進(jìn)行科學(xué)化的管理，并且發(fā)揮出廣大職工的優(yōu)勢性，讓他們樹立正確的世界觀和人生觀，在提升大家的思維理念，提高煤礦企業(yè)的戰(zhàn)斗力和向心力，推動煤礦企業(yè)向著科學(xué)化的方向邁進(jìn)。

煤礦企業(yè) 職工 思想政治教育 現(xiàn)狀 對策

引言

當(dāng)今的社會是信息化的社會，更是競爭激烈的社會，煤炭行業(yè)要想在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中脫穎而出，就必須加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治建設(shè)，充分企業(yè)職工的優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，與廣大職工融為一體，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程及安全管理規(guī)章制度來進(jìn)行煤礦企業(yè)的各項經(jīng)營與生產(chǎn)管理工作，讓廣大員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖的同時，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己最大的力量，推動企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)職工思想政治教育的現(xiàn)狀分析

（一）對思想政治教育工作的認(rèn)識不足

在煤礦企業(yè)管理者的心目中，對思想政治教育工作是這樣理解的：只要加大生產(chǎn)，做好煤礦生產(chǎn)經(jīng)營管理的計劃，并按照生產(chǎn)計劃有步驟的進(jìn)行即可，而對于思想政治教育方面的理解總是覺得那些都是虛的東西，只要喊喊口號，做做樣子就行了，而且大多數(shù)的思想政治教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，也都是為了應(yīng)付上級檢查任務(wù)的。因為煤礦企業(yè)管理員思維理念的死板和落后，使煤礦企業(yè)的思想政治工作非常的落后，而且這些陳舊的思想觀念也使煤礦企業(yè)在遇到問題是，總是以各種借口搪塞過去，久而久之，許多的問題有隱患得不到及時的解決和處理，出現(xiàn)了企業(yè)職工的思想理念跟不上時代發(fā)展的潮流，煤礦企業(yè)的思想政治教育敷衍了事的現(xiàn)狀，而這些都是制約煤礦企業(yè)發(fā)展的重要原因。

（二）沒有設(shè)立專門的政工管理部門

從當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，因為管理者的不重視，思想政治教育展開的不及時，大多數(shù)的煤礦企業(yè)并沒有成立專門的政工管理部門，沒有專人負(fù)責(zé)，就很難使思想政治工作形成系列化和規(guī)范化。即使有的煤礦企業(yè)設(shè)立了政工部門，其主要工作和任務(wù)也只能算做是后勤職能人員，做一些打雜的勤務(wù)工作，根本沒有做出正式的企業(yè)職工思想政治方面的培訓(xùn)與教育日程，再加上這些負(fù)責(zé)政工管理的工作人員本身的素質(zhì)水平就不高，沒有專業(yè)的理論，更沒有豐富的經(jīng)驗，而且受傳統(tǒng)思想的影響，根本不屑于搞思想政治工作，做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，這就使落后的思想理念影響著煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）缺乏正確的培訓(xùn)及教育方式

對于思想政治方面的教育，大多數(shù)煤礦企業(yè)管理者都會認(rèn)為，只要開開會、聽聽講座、看看視頻就可以了，而這種照本宣科的做法，不但不能使思想政治工作深入人心，反而會讓職工們產(chǎn)生反感的思想，覺得這種思想教育純粹就是浪費(fèi)時間。于是這樣的培訓(xùn)與教育就會變得死氣沉沉，激發(fā)不起大家的興趣和積極性，更不能調(diào)動起他們的學(xué)習(xí)意識，使思想政治工作根本收不到實效性。再加上，當(dāng)前煤礦企業(yè)的思想政治教育根本就沒有針對性，對員工的思想狀況及工作現(xiàn)狀也不甚了解，只是在做一些表面文章，像這種一抓一大片的培訓(xùn)是收不到良好效果的，而且員工也是抱著應(yīng)付的態(tài)度來參加學(xué)習(xí)的，他們從心底就沒有重視這種培訓(xùn)，所以都無盡聆聽，收效甚微。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治教育的方法及對策

（一）提高煤礦企業(yè)管理者的重視度

要想改變煤礦企業(yè)不重視思想政治教育的現(xiàn)狀，必須從管理層入手，從根本上改變企業(yè)管理者的思維理念，讓他們從傳統(tǒng)的思想中解放出來，改變對煤礦企業(yè)性質(zhì)的認(rèn)識和看法，因為煤礦企業(yè)雖然是一個以體力勞動為主的企業(yè)，但同時也需要企業(yè)文化及員工素養(yǎng)方面的建設(shè)。這就需要廣大管理者把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)合起來，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃目標(biāo)與思想政治教育聯(lián)系起來，在建立健全各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，為職工樹立正確的人生觀和價值觀，讓他們認(rèn)識到思想政治工人的必要性，而且還要關(guān)心職工，關(guān)心他們的生活情況與工作情況，這樣廣大員工才能從心底支持思想政治工作，愿意從思想上去進(jìn)行改變。因此，企業(yè)管理者需要從企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā)，實現(xiàn)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，還可以把思想政治工作與黨建工作結(jié)合起來，這樣就更能發(fā)揮出它的優(yōu)越性，使思想政治教育工作得到提高和升華，繼而轉(zhuǎn)化為煤礦企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力，讓廣大職工團(tuán)結(jié)起來，增強(qiáng)凝聚力和向心力，為煤礦企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，推動企業(yè)走上良性發(fā)展之路。

（二）加強(qiáng)思想政治隊伍建設(shè)

1.建立專門的政工管理部門

只有成立專門的政工管理部門，才能讓各項思想政治培訓(xùn)與學(xué)習(xí)任務(wù)落到實處，也才能讓思想政治工作深入人心，使廣大職工的思想意識得到整體性的提升，使企業(yè)更具有市場競爭力。而要達(dá)到這個目標(biāo)，作為政工管理部門的管理者和工作者，必須要進(jìn)一步提高責(zé)任意識，改善工作態(tài)度，并且還要加強(qiáng)業(yè)務(wù)和政治方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，只有這樣才能帶動大家一起進(jìn)步。因為只有不斷的增強(qiáng)專業(yè)知識，提升思想素養(yǎng)，加大學(xué)習(xí)力度，才能改變行動上的惰性，提高執(zhí)行力，丟掉敷衍了事的思想情緒，真正的把思想政治教育工作融入到企業(yè)的發(fā)展中去，帶動廣大職工一起為了實現(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展出力獻(xiàn)策，推動企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

2.思想政治教育與黨建工作相結(jié)合

在煤礦企業(yè)內(nèi)部有許多黨干部，作為企業(yè)管理者一定要充分利用這些資源，除了讓這些老黨員、老干部充當(dāng)政工管理者之外，還要充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，在加強(qiáng)黨員班子建設(shè)的同時，培養(yǎng)他們的沖鋒陷陣精神，讓廣大職工看到思想政治工作的力量，讓他們更有信心的跟隨著企業(yè)發(fā)展的腳步前進(jìn)。因此，在思想政治工作教育中必須要通過重點培養(yǎng)、輪流任職等等方法，來進(jìn)行復(fù)合型人才的培養(yǎng)，來提高整個領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)；其次，還可以通過各種活動任務(wù)來進(jìn)行鼓勵和引導(dǎo)，從而形成一種企業(yè)發(fā)展熱火朝天的局面，讓煤礦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一支以普通職工為主的敢打、敢拼、沖鋒陷陣的隊伍，使企業(yè)的前進(jìn)的步伐越邁越大。

（三）提高煤礦企業(yè)職工的綜合素質(zhì)

從實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從事煤礦工作的基層員工大多數(shù)的學(xué)歷都不高，基本上就是初中畢業(yè)的水平，文化低，素質(zhì)差，對于諸如一些企業(yè)文化等等一類的字眼，不能從根本上去了解，他們只知道工作掙錢、養(yǎng)家糊口。因此，作為企業(yè)政工干部，有必要充分發(fā)揮其優(yōu)勢，用自己的文化魅力去帶動和改變普通員工，讓他們從立言、立行中去進(jìn)行思想的轉(zhuǎn)變。

1.提高企業(yè)職工的思想意識

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，煤礦企業(yè)的競爭也越來越激烈，廣大職工們的思想意識也發(fā)生了根本性的改變，思想政治教育工作在員工思想觀念轉(zhuǎn)變的過程中起著關(guān)鍵的作用，它不僅起著精神文明建設(shè)的引導(dǎo)性作用，更能使員工從傳統(tǒng)的思想理念中走向科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識上，讓大家從思想意識里感受到思政工作的重要性，堅持黨的路線和方針、政策，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.創(chuàng)造和諧的工作氛圍

不論是在生活中還是在工作中，企業(yè)的管理者都必須把廣大職工的利益放在第一位，要時刻樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，為職工創(chuàng)建一個和諧的工作氛圍，這樣才能讓大家身心愉悅的投入到工作中去，做到高效工作，安全生產(chǎn)。

3.開展不同形式的思政學(xué)習(xí)形式

要想讓思想政治教育深入人心，就必須要了解職工的需求，要改變傳統(tǒng)座談式或講座式的學(xué)習(xí)方式，開展多種形式的培訓(xùn)內(nèi)容及豐富多彩的文化生活，讓廣大職工在工作的同時，感受到思想政治教育的樂趣。還可以在進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程中，展開各種競賽，這樣既可以提高大家的學(xué)習(xí)熱情，更能激發(fā)起他們的競爭力和創(chuàng)造力。

三、結(jié)束語

總而言之，只有進(jìn)行有效的思想政治教育，才能讓企業(yè)職工解放思想，樹立新的思維理念，也只有做好煤礦企業(yè)職工的思想政治教育，才能進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊伍，提高企業(yè)效益，為煤礦企業(yè)的更快發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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