探究電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用

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探究電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用

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隨著社會經濟的不斷發展，當前的行業市場競爭尤為激烈，而電力企業若想在此環境中立足，需深入落實社會主義核心價值觀，并將其作為日常工作中的重要內容。本文主要對電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用進行了研究。

電力企業 黨建工作 精神文明建設 核心價值觀 人文建設

前言

自改革開放以來，我國的電力企業發展尤為迅速，但與此同時也面臨著很多新的問題，其若想實現長久穩定發展，需在開展黨建工作的過程中，融入社會主義精神文明建設方面的內容，從而使該工作永葆活力，并充分發揮其對于企業發展的支持和引導作用。

一、電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位分析

電力企業的黨建工作，對于其內部的精神文明建設具有著至關重要的作用，與此同時，也可促進企業的良好發展。在此過程中，還應不斷加強文化建設，提升廣大員工的誠信素養，使其具備良好的責任意識，通過企業文化的熏陶，不斷提升創新能力。

1.以黨建為中心落實好精神文明建設。隨著社會經濟的不斷發展，我國的電力企業面臨著新一輪的改革，因此各種新工藝和新技術紛紛被應用于企業發展建設中。這些技術的引進，為企業發展提供了動力，但任何事物均有利有弊，新技術的廣泛應用也存在著一定的弊端問題，如內部員工的思想意識變化，該問題的產生將對電力企業發展造成直接影響。電力企業在追求經濟效益最大化的同時也不應忽視自身的社會責任，其作為國有企業的代表，在謀求自身發展的過程中，還應積極推進國家各項方針政策的落實。故在開展黨建工作時，需認真弘揚企業文化，提升員工的誠信意識、創新意識以及奉獻精神，強化人員的思想建設，并以此推動社會主義人文建設的發展，在企業發展過程中融入敬崗愛業、誠實友善等思想觀念，從而真正提升全體員工的思想意識[1]。

2.將黨建作為重要環節推進精神文明建設。電力企業在進行精神文明建設的過程中，黨建工作屬于關鍵性的環節，通過該工作的開展，可有效提升員工的綜合素質，并使人員的思想覺悟和精神覺悟得到升華。為了確保黨建工作的順利開展，企業需落實好黨群活動，并提升相關人員對國家政策法規的認識程度，通過該工作的深入落實，可最大限度發揮黨建工作實際價值，拉近基層群眾與黨組織之間的關系，從而不斷提升企業員工的核心凝聚力，為電力企業的持續穩定發展提供保障。

二、電力企業黨建工作在精神文明建設中的作用分析

1.監督作用。電力企業黨建工作的開展，不僅可有效落實我黨的方針路線，同時也可深化人員對國家相關政策法規的認識和理解，從而使其在企業的精神文明建設過程中，發揮一定的指導和監督作用。電力企業在發展過程中擁有自主用人權力，并可結合實際發展需求，招聘合適的專業人才，形成完善的用人制度，但該制度的執行需在我國法律允許范圍之內，故企業在行使自身權利的同時應重點關注國家的法律條文。嚴格日常督導，真正做到季度檢查、年末考核，將黨建工作納入業績考核體系，對于工作不達標、不認真的基層黨組織加以嚴格處理，以此確保基層黨建落到實處，而這對于企業的精神文明建設至關重要。

2.凝聚作用。員工的整體水平和綜合素質可直觀反映企業整體實力，同時對其市場競爭力的提升也具有著較為關鍵和直接影響，為此，企業管理水平和技術水平的提升是企業得以長久、穩定生存的關鍵所在。另外，黨員是企業發展過程中的先進人物代表，其重要性毋庸置疑，他們的思想和行為對于普通員工會產生很關鍵的影響，為此，提升內部黨員思想意識勢在必行，在此過程中，需積極創新黨員教育方式，打造“互聯網+黨員教育”平臺，充分借助公司微信公眾號、網站等載體，推行“微型黨課”、“身邊黨課”等等，只有黨員的思想素質得到提升，才能真正提升企業的核心凝聚力[2]。

3.協調作用。電力企業黨建工作在開展過程中，可幫助內部人員不斷提升法律意識，為此，繼續深入落實科學發展觀，并借助國家法律法規來進行企業管理，可起到穩固企業發展和加快改革建設的作用，并使其在發展過程學會兼顧內、外部環境和經濟效益，更好的維護了精神文明建設和利益之間的關系。另外，通過黨建工作的開展，也提升了企業員工的忠誠度，使其逐漸開始主動維護企業合法權益，并在危難來臨時挺身而出，發揮自身的主觀能動性，學會使用法律維護自身以及企業的合法權益。

4.服務作用。為了確保電力企業黨建工作的有效開展，黨組織不應將全部精力放在人員理論培訓上，更重要的是要學會靈活應用，并在其中滲透“以人文本”的基本理念，如幫助生活和工作上有困難的員工，使其真正感受到來自于企業的關心與愛護。與此同時，黨建工作還需要得到其他部門的支持與配合，以此為該工作的順利開展提供便利條件，提升企業員工的忠誠度，使其可積極、主動的投身于工作當中，保質保量的完成工作任務。在解決員工矛盾問題時，還應充分體現出服務意識，學會耐心傾聽員工的想法和意見，并協調各方機制對問題加以解決，在不違背企業發展原則的基礎上，盡可能的滿足員工的實際要求。各部門之間要逐漸形成一個密切的整體，相互配合、相互扶持，如此更加有利于問題的解決。另外，還要重點體現黨建工作的親民性，即鼓勵各部門人員提出建設性意見，并進行深入分析，為員工提供表達意愿的平臺，從而為電力企業內部精神文明建設奠定良好基礎。

三、結束語

綜上所述，在全新的發展時期，我國電力企業的發展機遇與挑戰并存，黨建工作的開展對企業精神文明建設具有著的很關鍵的作用和影響，故管理人員應提升對該問題的重視程度，從而最大限度發揮黨建工作的實際價值和優勢，樹立正確、積極發展觀，為企業的可持續穩定發展提供保障。

[1]宋媛媛.淺談電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].中國高新技術企業,2016,27:165-166.

[2]曾憲茹.電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用研究[J].東方企業文化,2014,234:654.