提高住建系統思政工作實效性的模式探究

王國新 溧陽市住房和城鄉建設委員會

提高住建系統思政工作實效性的模式探究

王國新 溧陽市住房和城鄉建設委員會

提高思政工作的實效性不能從提高職工個體思想意識覺悟中來理解，而只能從重塑單位組織生態環境，并以此為基礎來影響職工個體意識的邏輯過程中來認識。對思政工作模式的構建，可從：轉變思政工作理念、聚焦職工工作心理、增進職工的歸屬感等三個方面來展開。

住建系統 思政工作 實效性 探究

如何提高住建系統思政工作的實效性，已成為住建系統黨委所關注的問題。以思政工作助力單位各項事業的全面發展，思政工作的實效性便集中反映在：助推職能部門工作開展的思想意識領域。在社會意識影響個體意識的唯物辯證觀視角下，住建系統思政工作就需要在思想文化建設上發揮主導作用，以單位思想文化建設來影響每一位職工，使他們在新時期獲得進一步強化自身崗位職責的個體意識來。從中不難知曉，提高思政工作的實效性不能從提高職工個體思想意識覺悟中來理解，而只能從重塑單位組織生態環境，并以此為基礎來影響職工個體意識的邏輯過程中來認識。那么如何建立起思政工作與組織生態環境重塑之間的必然關系呢。筆者認為，創新思政工作模式則應成為建立起這種關系的必然選擇。

一、住建系統思政工作實效性的影響因素分析

（一）組織生態外部環境因素

住建系統處于社會大系統中，從而我國社會轉型期所涌現出的各類思潮也必然影響著單位內的職工。特別隨著商品經濟發展的不斷深化，以及人口流動加速而帶來的人際關系多元化格局，使得傳統思政工作難以與職工的思想意識形成契合和共鳴。即使在黨建工作中，也容易出現形式化、教條化的趨勢。

（二）組織生態內部環境因素

隨著組織生態外部負面因素向組織內部滲透，也使得組織生態內部環境發生了微妙的變化。這種變化與體制內單位固有的、大量存在的非正式組織相嵌入，便在不同的利益格局下使得職工之間、職工與組織之間形成了離心力。這種離心力不僅對住建系統日常工作帶來了不小的影響，還使得思政工作職能和政工干部地位逐步邊緣化。

二、提高住建系統思政工作實效性的著力點

面對以上現實問題，提高住建系統思政工作實效的著力點可歸納為以下兩點：

（一）著力于適應現實社會環境

社會存在決定社會意識，所以提高思政工作實效必然應與現實社會環境相適應。現實社會環境在本文體現為，職工人際交往環境的復雜性、職工與單位工作關系的契約性，以及職工隊伍內部之間物質利益矛盾的現實性。

（二）著力于重塑組織生態環境

前面已經給出了提高思政工作實效的路徑邏輯，那么著力于重塑組織生態環境便成為了住建系統的長期系統工程。就近期思政工作的著力點，則需要從助力職工應對工作中的困境入手。需要指出的是，在反腐倡廉活動中住建系統職工群體普遍存在著心理壓力，所以思政工作便應幫助他們疏導這種心理壓力。

三、如何構建住建系統思政工作模式

基于上述分析，住建系統思政工作模式可從以下三個方面來構建：

（一）轉變思政工作理念

所謂“轉變理念”是指，住建系統政工干部應以服務者的姿態出現在職工面前，而改變傳統以教育者的姿態而存在的局面。同樣受到組織生態內部環境的影響，政工干部難以在短期內實現這一角色轉變。為此，黨委應為政工干部與部門職工之間搭建業務交流平臺，使得政工干部能夠清晰掌握各部門的工作內容，以及職工在工作中的所思所想。

（二）聚焦職工工作心理

提高思政工作實效性的關鍵在于聚焦職工的工作心理，在以服務者的姿態而出現的情形下，便需要幫助職工群體疏導自身的工作心理壓力。在反腐倡廉高壓環境下，政工干部應使職工群體正確認識這一活動的本質目的。并能夠向職工傳遞這種聲音，反腐倡廉的目的就在于為廣大職工創建出風清氣正的工作環境來。

（三）增進職工的歸屬感

在商品經濟日益發展的今天，住建系統職工之間的人際交往也日益淡漠，在維系正常的工作交往的基礎上，政工干部還需要幫助他們建立起彼此的信任關系，并提升住建系統職工群體的凝聚力。為此，應充分發揚思政工作中的儀式性活動內容，以及與工會部門協作來廣泛開展職工文體活動。通過上述工作的開展，來增進職工群體的組織歸屬感。

最后強調，正式場合與非正式場合都應成為實施政工干部與職工溝通活動的環境載體，而不應根據政工干部的偏好來自行決策。由于受到行政機關單位組織生態的影響，在開展思想工作方面需要考慮到政工干部的顧慮，即使在工作中的“為公成本”（人際關系緊張）被他們一人來承擔。因此，在靈活溝通手段的需要下，應正面看待政工干部在非正式場合所實施的溝通活動。但這里需要注意的是，應謹防將這種溝通行為庸俗化，甚至成為差變化對待溝通行為的推手。綜上所述，以上便是筆者對文章主題的討論。

四、結語

總之，如何提高住建系統思政工作的實效性，已成為住建系統黨委所關注的問題。以思政工作助力單位各項事業的全面發展，思政工作的實效性便集中反映在：助推職能部門工作開展的思想意識領域。提高思政工作的實效性不能從提高職工個體思想意識覺悟中來理解，而只能從重塑單位組織生態環境，并以此為基礎來影響職工個體意識的邏輯過程中來認識。通過主題討論，對思政工作模式的構建可從：轉變思政工作理念、聚焦職工工作心理、增進職工的歸屬感等三個方面來展開。

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