煤礦企業政工隊伍的建設與管理

劉會軍 霍州煤電集團應急救援中心

煤礦企業政工隊伍的建設與管理

劉會軍 霍州煤電集團應急救援中心

隨著時代的發展，社會的進步，我國社會生產中對煤礦工程建設的要求越來越高。而煤礦企業的發展能夠直接影響到社會的生產和民族的富強，在維持社會穩定中具有重要的意義。本文結合煤礦企業政工隊伍建設中遇到的困難進行簡單探究，并結合實際情況給出相應的意見和建議，希望能夠給以后煤礦企業政工隊伍的建設提供一些幫助，帶動煤礦企業政工隊伍管理素質的提升。達到建設煤礦企業政工團隊的目的，促進社會生產的可持續發展。

煤礦企業 政工隊伍 建設 管理

引言

煤礦企業的工程建設對目前的社會生產非常重要，能夠直接作用于社會經濟效益的提升上。煤礦企業的政工管理團隊對于企業發展而言具有至關重要的作用，關系到企業的榮辱。推動煤礦企業政工隊伍的建設和管理具有關鍵意義，不能夠簡單忽視。盡量讓煤礦企業政工管理隊伍建設給社會生產帶來更多的幫助，優化政工制度促進企業平穩持續發展。

一、煤炭企業政工隊伍建設存在的問題

（一）政工隊伍人員自身思想不穩定

從目前來看，煤礦企業的發展具有嚴重的政工隊伍建設問題。其中最主要的就是企業的高層管理者不能夠真正認識到政工工作的重要性從而忽視政工隊伍建設，政工人員就很難通過自身的工作來體現出實際價值，工作體系的優劣與否也不能僅僅依靠相應的考核制度來展現。煤礦企業不能夠做到政工隊伍建設的優化發展，培養更多具有建設性的政工工作人才，也沒有相應的政工工作獎懲機制。在這種情況下，政工隊伍中的基層工作人員就會在工作中消極怠工，讓管理隊伍成為毫無作用的擺設，甚至完全忽視政工工作的意義。

（二）對政工工作重要性不夠重視

煤礦企業的工程建設主要以提供能源為主，他們將更多的工作重心放在企業經濟效益的提升方面，而沒有重視思想政治建設工作。這些單位都認為思想政治工作不能夠創造更多的經濟價值，在企業效益的提升上沒有幫助。企業內部也沒有相應的考核機制，在煤炭企業的經濟建設工作中就缺乏了必要的思想政治工作，這對于企業建設的發展是非常不利的，也不利于企業規模的擴大。在企業建設中所必須的思想政治工作體系，僅僅流于表面，缺乏真正的價值。

（三）缺乏繼續教育的意識，整體素質不高

煤礦企業的思想政治工作必須立足于我國的社會政治建設工作中，構建和諧統一的工作體系。這就要求煤礦企業的高層管理者必須認真對待思想政治建設工作，認真學習和掌握相關的知識體系框架，并利用這些知識的特點進行深入學習。但是就目前而言，煤礦企業的政工工作人員對思想政治工作的認識不夠深入，在進行相應方案體制的學習時缺乏一定的方案，這就給思想政治工作的推進帶來很大的阻礙。從實際情況來看煤礦企業的政工管理工作能夠直接影響到企業經濟效益的提升，沒有連續教育的工作體制就會造成企業政工團隊的整體素質大幅度降低，在這種情況下只有不斷優化企業政工隊伍思想政治管理水準，才能夠帶動企業政工工作的進步。

（四）政工隊伍人員結構不合理

就目前來講，我國煤礦企業管理單位的隊伍存在嚴重的人員結構問題，年輕的面孔太少導致政工隊伍缺乏動力。這種老齡化的現象已經持續了很長的時間，工作水準普遍較為低下，不能夠起到真正的政工管理作用。煤礦企業政工管理隊伍長時間缺乏具有專業素質的政工人才，不能夠緊跟時代的步伐。并且煤礦企業管理單位并沒有真正將政工工作重視起來，導致很多思想政治素質高的年輕人都不能夠參與到政工的實際工作中。企業缺乏對政工管理工作餓的理解，企業政工單位沒有引起足夠的重視，因此年輕人都不愿意參加到冷門的政工工作中。很多煤礦企業中政工素質較高的人才都遠離了政工工作，因為沒有足夠的獎懲制度來激勵，所以政工工作很難維持下去。

（五）政工隊伍的管理機制不健全

從目前的實際情況來看，政工工作的素質普遍存在低下的現象，煤礦企業政工管理工作人員只是認為思想政治工作為企業工作的一種負擔。參加到政工工作中也僅僅是為謀生，而沒有考慮到該項工作能夠帶給自身的實際價值。很多具有專業素質的人才都不愿意參加到思想政治工作中去，認為這種工作僅僅是浪費時間。煤礦企業內部的管理工作者在挑選合適的人才進行提拔時，也不會考慮到政工工作人員的未來。在煤礦企業內部存在組織管理工作的不足，行政管理單位受到重視，技術單位受人尊重，僅政工單位被人忽視。并且煤礦管理單位也沒有真正考慮到政工管理單位的工作素質提升，導致政工工作人員在實際工作中處處受到排擠，這對于長期的政工工作發展來講是非常不利的。這對政工工作人員的積極性發揮存在嚴重的阻礙作用，也不利于政工工作以后的發展進步。

二、煤礦企業政工隊伍建設改進措施

（一）強化對政工部門的重視

為提高煤礦企業管理單位對政工工作的重視，必須從兩個方面來進行入手。在思想工作方面必須讓所有的工作人員都認識到思想政治工作對企業經濟效益提高的重要性。政工管理單位是煤礦企業的重要組成部分，政工單位也能夠直接影響到企業的組織和管理運作。如果政工工作能夠得到真正的重視，那么就可以將企業的管理工作不斷發展逐漸滿足黨對政治建設的需求，讓黨在煤礦企業發展中處于核心位置。在實際的工作中，無論企業存在多大的困境，都要將政工管理工作放在重要的位置，讓政工工作人員能夠發揮出先進的思想道德素質，帶動企業經濟效益的提高，維持企業的長期穩定發展。這對于整個社會生產而言都是非常有利的，可以利用政工工作來實現有關企業的產業鏈結構調整，并將其放在首當其中的重要位置，促進企業建設的快速發展進步。

（二）強化對政工隊伍的整體素質

黨政工作人員必須擁有較高的政治素養和經濟水準，在深入了解黨章建設的基礎上通過構建良好的政治工作基礎來幫助煤礦企業政工管理單位形成素質高、作風優良的團隊。滿足該項工作的基礎主要是煤礦企業管理工作人員要優化黨政工作的素質建設，在培養先進的思想政治教育工作人員的基礎上，將政工工作作為培養先進人才的基礎。優化企業政工隊伍的管理素質，并且結合長期的指導培訓工作，帶動工作人員整體素質的提高。政工管理隊伍之間也需要進行相互磨合，加強政工工作共同協作的觀念，給以后企業政工團隊的相互配合打下堅實的鋪墊。企業的高層管理者同時也要將思想政治教育工作深入到基層的工作人員中，不斷配合企業政工管理隊伍的素質和整體水準，努力發揮出更高的政工工作效率。

（三）適當的調整隊伍的年齡結構

在煤礦企業的政工管理工作中，有關工作人員必須學會結合當今時代的特征對政工工作人員團隊進行及時調整，其中最為關鍵的就是優化隊伍的年齡結構。整體年齡結構的培養就要求相關單位不斷招收具有先進政工工作經驗的優秀人才，盡量要以年輕富有活力的年輕人為主，給煤礦企業的政工工作人員提供更多新鮮的活力，讓煤礦企業政工管理隊伍逐漸活躍起來，形成具有先進意識的管理團隊。具有高度工作熱情的政工工作年輕人往往會帶動政工工作良好快速發展，并將其與時代的發展相結合，努力讓企業員工發揮出更高的思想政治素質，從根本上解決煤礦企業政工工作員工年齡結構的問題。

（四）開展思想政治工作，強化企業政工隊伍的建設和管理

為從思想上轉變煤礦企業高層管理者對政工工作的認識，就必須從讓他們認識到政工隊伍的價值來入手。企業的高層管理工作人員要對對目前的政工工作有足夠的了解，才能夠進一步深入探究政工工作存在的不足并加以彌補。煤礦的高層管理工作人員需要對企業的管理工作進行重視，認真分析思想政治工作中存在的不足，解決政工工作的實際問題。因此煤礦企業的高層管理者需要在思想道德素養上分析企業政工隊伍管理的實際情況，認識到思想政治工作的先進性，明確思想政治工作在企業建設中的重要位置。

三、結束語

煤礦企業的政工管理團隊對企業的發展非常重要，煤礦企業的政工隊伍建設對于企業思想政治教育工作的培養非常重要。只有構建良好的煤礦企業政工管理團隊，才能夠讓煤礦企業走向正確的發展軌道。煤礦企業政工管理單位必須認真提高工作人員的思想政治素質，并且帶動企業各單位的成員進行協調發展，優化工作人員的體系結構，促進企業建設又好又快發展。在保障企業運轉先進性的基礎上，構建良好的煤礦企業政工管理隊伍，這對于企業以后長期的發展來講是非常有利的。煤礦企業思想政治道德素質的提高，必須依靠于企業政工隊伍的建設與管理。

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