新時期企業政工工作面臨的問題及對策分析

柴 瑾

山西交通運輸投融資集團有限責任公司，山西 太原 030006

新時期企業政工工作面臨的問題及對策分析

柴 瑾*

山西交通運輸投融資集團有限責任公司，山西 太原 030006

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，我國正在進行新型的現代企業制度改革。企業在運營機制、管理方面以及相關方面都有了較大的變化，但是新時期企業政工工作仍然面臨著很多問題，從事企業思想政治教育的政工師需要在新時期加強對于政工工作的管理，從而在企業管理中充分發揮政工師的重要作用，引領企業文化導向，更好地推動企業實現自我發展和自我完善。

政工師；企業管理；現狀；對策

思想政治工作是企業得以生存和發展的生命線，在企業管理中，只有保證所有員工秉持著較好的思想政治覺悟，發揮政工師在員工思想教育工作中中流砥柱的作用，把員工培養成為兼具良好人生價值觀和優異業務能力的企業元素，才能保證企業的航船快速平穩的運行。所以，加強企業政工工作，在新時期具有十分重要的意義。

一、企業政工工作的含義

企業政工工作是指秉持企業精神和企業管理制度，以確保企業員工的思想政治目標和發展方向，從而使企業在競爭中取得優勢。隨著社會進入到新時期，很多企業對于員工的要求不僅僅停留在體力方面，還需要員工有較為先進的政治思想，為企業的發展奠定良好的基礎，實現企業競爭的最終目標。

二、企業政工工作的重要性

企業的政工工作在企業管理中占據著重要的地位，它標志著企業的政工工作是否到位，也標志著企業的管理工作是否較為完善。隨著我國市場經濟的不斷發展，企業迅速發展壯大，在企業壯大的同時需要對于政工工作進行較為完備的管理。這樣也能打破原有的傳統思想，不斷提高我國企業員工的政治思想的高度，這樣能夠統一思想，確保員工創造更高的企業價值。

三、企業政工工作目前的現狀

(一)企業對于政工工作的認識不足

當前國內很多企業只是單純的發展市場，沒有從思想高度認識政工工作，對于政工工作的重視度不足。相關的思想政治管理部門形同虛設，企業領導不重視相關的工作進度，導致相關人員對于思想工作漠視，一些企業只是將思想工作的開展作為一種形式，沒有深入探討相關工作，對于工作不上心。

企業對于政工工作的不重視導致很多員工沒有團結凝聚上進的態度，對于工作懈怠，懶散，減低了企業的工作效率。

(二)企業政工管理工作和實際情況沒有密切聯系

很多管理部門只是單純的將國家規定的思想強行施加給員工，沒有和企業文化和企業情況進行聯系，這樣會導致企業員工對于管理工作形成懈怠的思想。員工懈怠相關的管理部門的心態長期存在后，還會讓員工出現抵觸管理部門的心態。

企業政工管理工作沒有聯系實際情況的原因就是相關人員不主動和員工進行交流，不了解員工的事情思想情況和思想水平，所以在進行管理的時候無法形成合適的思想。

(三)企業政工管理模式和方法陳舊

由于企業政工管理存在的時間較長，很多管理模式已經不適應新時期的發展，但是管理人員沒有及時更新相關模式和方法，管理模式仍然沿用傳統模式進行宣傳。在進行思想宣傳時，沒有加入新的科技手段進行宣傳，管理方法仍然是單純的開會，沒有進行較為實際的實踐，這些都導致企業政工工作沒有較好開展。

(四)企業政工管理團隊素質有待提高

政工工作是企業管理中重要的環節，需要綜合素質高的團隊進行管理，但是實際政工管理團隊數量和規模較差，整體素質較低，無法正常開展企業的政工工作。

企業政工管理團隊中很多管理人員沒有專門的經驗和專業理論依據，無法掌握正確的方法去幫助企業人員糾正錯誤的思想。

四、加強企業政工管理的措施

(一)加強政工管理人員的自身素質

政工師如果想做好思想政治工作，一定要對企業員工的思想素質情況有一個整體把握，因此他們需要做好企業員工思想的調研工作。毛主席曾說過“沒有調研，就沒有話語權”。只有做好了員工思想調研工作，才能實事求是，做到一切工作從實際出發。“不能胡子眉毛一把抓”，要在工作中堅持緊抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以矛盾的觀點看問題時，既要看到主要矛盾也要看到次要矛盾，既要看到矛盾的主要方面，也要看到矛盾的次要方面。只有采取科學合理的方式，才能幫助員工們逐步樹立起正確的人生價值觀以及世界觀，才能有效的引導他們以馬克思辯證唯物主義的思想認識世界，從而改造世界，進而在日常工作中創造更多的效益。既可以實現自我價值，又可以實現社會價值。同時，政治思想工作者也不能在企業管理中以偏概全，應該辯證、批判的看問題，這樣才能更好的幫助員工、服務企業。

(二)加強政工管理工作創新管理意識

企業自身應該加強對于政工工作的重視，企業領導應該自主領導相關人員學習政治思想，給企業員工樹立榜樣。企業領導的重視能夠幫助管理工作順利開展。

加強相關員工的管理創新意識，對于有創新精神的人員進行鼓勵，確保創新工作在企業支持的基礎上開展。

(三)提高企業管理團隊的綜合素質

政工工作的開展需要有管理團隊的引導，但是現在很多管理團隊綜合素質較差，沒有先進的理念和正確的方法去引導員工。所以，企業管理團隊要提高管理人員的素質，對于專業素質較差的人員進行改造，在應聘時對于沒有經驗的人員進行排除。管理團隊要分工明確，確保整個團隊結構完整，能夠有效開展組織和管理員工思想的工作。管理團隊要明確企業文化和企業發展方向，將政治思想和企業發展進行綜合管理。

(四)鼓勵員工學習政治思想

企業可以定期對于員工進行政治思想的培訓，對于表現良好，配合默契的員工進行物質獎勵。在學習階段還可以組織一定的比賽來測試員工對于政治思想的掌握程度，也可以及時督促員工進行相關思想的學習。

管理團隊還可以通過其他方式提醒員工進行政治思想的學習，創新學習的方式，避免員工出現抵觸心理。

(五)實行新時期的管理制度

現在企業的競爭壓力較大，很多員工有工作壓力，對于政工工作忽視。相關管理部門可以將政工思想的學習和工作進行結合，讓員工在學習思想的同時釋放工作壓力，既避免了員工的抵觸情緒，還可以幫助員工緩解壓力。

管理團隊可以開展一系列人性化的學習設計，確保員工能夠主動學習政工思想，明確政工思想的重要性。

政工工作是企業的一項重要工作，也是企業發展的重要組成成分。在政工工作開展的時候不可避免的會出現一定的問題，但是相關部門需要解決問題，推動政工工作的繼續進行，確保企業的競爭力。

[1]吳銳.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].企業文化(下旬刊)，2016(9)：79，81.

[2]戴玲.新時期加強企業政工工作的相關研究[J].中國高新技術企業，2016(17)：183-184.

[3]馬圣森.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].大觀，2014(11)：220.

柴瑾(1986-)，女，漢族，本科，就職于山西交通運輸投融資集團有限責任公司黨群工作部，研究方向：企業思想政治工作。

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