企業政工師的自身修養對人力資源管理的影響

李 丹

齊齊哈爾金車化工有限責任公司，黑龍江 齊齊哈爾 161002

企業政工師的自身修養對人力資源管理的影響

李 丹

齊齊哈爾金車化工有限責任公司，黑龍江 齊齊哈爾 161002

在社會主義市場經濟環境下，不僅為企業發展提供了新的機遇，同時也加劇了企業競爭的激烈程度。人力資源作為企業各項工作有序開展和提升企業經濟效益的原動力，成為企業管理工作中的重要內容。政工師可以從專業角度，開展思想政治教育工作，一方面提升企業員工的思想政治水平，樹立正確價值觀念，提高員工工作效率；另一方面也可以營造和諧企業氛圍，增強企業凝聚力和員工向心力，為企業各項工作的開展和未來發展規劃的實現提供人力支持。

政工師；自身修養；人力資源；措施

政工師在現代企業發展中發揮著不可或缺的重要作用，為了保證思想政治教育工作的高質量開展，實現對企業人力資源的最優化管理，要求企業政工師也必須具備較高的自身修養，包括組織協調能力、溝通能力、環境適應能力等。文章首先概述了政工師自身修養對于人力資源管理工作開展造成的影響，隨后結合自身工作經驗，就如何提高政工師自身修養提出了幾點可行性建議。

一、政工師自身修養對人力資源管理產生的影響

在企業人力資源管理中，決定管理成效的因素有多種，諸如企業內部的環境因素、管理人員的個人因素等。其中，政工師作為專職從事員工思想政治教育工作的人員，其個人能力和自身修養的高低，在很大程度上決定了人力資源管理的最終效果。近年來，社會上“拜金主義”、“利己主義”凸顯，部分員工在工作中存在自由散漫、得過且過等問題，既不利于企業經濟效益的提升，也影響了員工個人的發展。這就要求政工師從專業角度出發，為企業員工進行思想和工作上的雙重引導，使員工樹立責任意識、崗位意識和風險精神，進而調動工作積極性、提高團隊凝聚力，使企業各項工作回到正規。具體來說，政工師個人修養對人力資源管理產生的影響有以下幾方面：

第一是提高了員工的工作覺悟。政工師要想保證教育和管理取得成效，應當首先明確三個問題：一是思想政治工作的本質是什么？二是思想政治工作的對象是誰？三是如何有效開展思想政治工作？只有明確了這三個基本問題，政工師才能明確個人工作的重要性，進而協調好員工教育和企業利益之間的關系，通過幫助員工提高工作覺悟，來提高人力資源管理成效。因此，在企業日常工作中，政工師應當發揮榜樣作用，為員工樹立典型，通過自身人格魅力感染基層員工，實現個人修養和員工覺悟的同步提升。

第二是增強了企業的向心力和凝聚力。企業的發展需要各個部門的有機配合和廣大員工的共同努力。由于企業管理者和基層員工的工作視角不同，在工作中容易產生分歧，甚至會影響到員工的權益。政工師作為管理人員和基層員工之間的協調者，一方面能夠從企業發展角度出發，迎合管理部門的工作要求；另一方面也能夠通過加強與基層員工的溝通，了解員工的利益訴求，維護員工的基本權益。政工師具備較高的自身修養，就可以靈活處理工作中出現的問題，進而營造和諧的內部環境，提高員工的凝聚力，實現企業工作效益的不斷提升。

二、企業政工師提高自我修養的具體措施

(一)有力提高政工師的政治修養

思想政治工作是否完善直接影響到外界對黨的看法，思想政治工作人員必須具備優秀的政治素養，同時要能夠很好的掌握馬克思列寧主義理論知識，具備完善的科學發展觀。思想政治工作者在政治上必須有三個根基：一是理論路線根基。二是政策法紀根基。三是群眾路線根基。其中對政工干部的主要要求就是其做好企業政工工作，要想做好企業政工工作首先要從自身專業政治素養抓起，要堅守以人為本理念，站在黨的政策和立場的角度看問題，確保企業員工思想狀態的穩定性。

(二)有力提高政工師的思想道德修養

作為一名合格的思想政治工作者，最根本的要求就是具備正確的世界觀、人生觀和價值觀。做好企業政工工作，加強人力資源管理，領導干部及企業政工人員要堅持以身作則、言傳身教，要切實增強在思想政治工作中的凝聚力。身為企業管理層人員，必須具備高尚的品德和素養，企業干部要更加注重自己的言談舉止，好的言談舉止能夠激勵員工，起正面引導作用。在開展工作過程中，企業政工人員要通過自身的言傳身教來影響其他人，可以更好地幫助企業政工人員開展工作。

(三)著力提升個人的業務修養

人力資源管理工作的復雜性和重要性，對于企業政工師業務能力也提出了更高的要求。首先，政工師要具備較好的口才，能夠根據當前工作現狀、企業發展需要，進行針對性的演講。同時，演講過程中又要保證不落俗套，充分借助比喻手法、引用典故、俗語俚語等，提高演講的感染力；其次，政工師還要具有較強的實際工作能力，要經常深入基層，與基層員工進行交流，進行“面對面”的思想政治教育，避免政工工作脫離實際。最后，政工師還要學會進行角色轉換，經常性的站在員工角度看待問題、考慮對策，切實維護廣大基層員工的根本利益。

(四)注重加強與基層員工的溝通交流

政工師的工作本質是進行思想政治教育，但是如果一味的進行理論說教，不僅會影響到員工正常工作的開展，而且容易引起員工的反感情緒，教育工作很難取得成效。因此，政工師應當將思想政治教育工作融入到日常工作中，在與員工進行積極交流和溝通的情況下，達到教育和管理的效果。另外，政工師與基層員工交流的過程，事實上也是對個人工作能力進行檢驗和提升的過程。通過交流及時了解基層員工存在的問題和遇到的困難，進而從專業角度給出意見或建議，在幫助員工解決實際問題的同時，也可以樹立個人的影響力和號召力，這對于今后政工工作的高效率開展也起到了積極幫助作用。由此可見，堅持“從群眾中來、到群眾中去”，也是政工師提高自身修養的一種重要途徑。

三、結語

在復雜的市場環境下，政工師已經成為現代企業中不可或缺的存在。優秀的政工師能夠妥善處理好企業管理和員工權益之間的關系，降低人力管理成本，提高人力管理效率，確保員工為企業創造更大的價值。因此，企業政工師應當明確本職工作的重要性，并且通過多種形式，積極提升個人修養和綜合素質。只有這樣，在面對激烈企業競爭時，才能為企業發展提供源源不斷的人力支持，確保企業可持續發展。

[1]唐玉梅.淺析政工師如何在思想政治工作中發揮優勢——以醫療衛生系統為例[J].東方企業文化，2014(22)：131-133.

[2]顧影.高情遠致 修己安人——淺議政工師素質建設、自我完善的必要性[J].工會博覽：理論研究，2011(10)：63.

F272.92；D

A

1006-0049-(2017)17-0239-01