關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升探究

張 帆

山西潞安集團慈林山煤業(yè)公司夏店煤礦，山西 長治 046200

關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升探究

張 帆

山西潞安集團慈林山煤業(yè)公司夏店煤礦，山西 長治 046200

中國的崛起發(fā)展已經(jīng)達(dá)到了一個高度，這導(dǎo)致煤礦的經(jīng)濟形勢也開始有了復(fù)起的跡象。要保證煤礦企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，政工干部要發(fā)揮核心主導(dǎo)作用，提高自身的修養(yǎng)、能力、經(jīng)驗與創(chuàng)造性都會增加企業(yè)的活力，下面就我國煤礦企業(yè)政工干部的不足與需要改善之處進(jìn)行深入的分析。

煤礦企業(yè)；政工干部；素質(zhì)提升

煤礦作為一種基礎(chǔ)能源，會在未來的一段時間內(nèi)成為我國主要的能量來源。但是現(xiàn)況反映煤礦企業(yè)的發(fā)展并不順利，政工干部的低素質(zhì)嚴(yán)重影響了企業(yè)的改革。他們道德修養(yǎng)上不夠高尚，人心也不夠穩(wěn)定，導(dǎo)致管理工作做的不夠完善，也沒有能夠開發(fā)研究新技術(shù)的能力。所以在新形勢的逼迫下，落實以人為本，提高員工整體素質(zhì)刻不容緩。我國需要將改革事業(yè)引入煤礦企業(yè)的干部管理當(dāng)中，營造良好的工作氛圍，提高煤礦行業(yè)的生產(chǎn)效益和凝聚力，發(fā)揮政工干部思想的光輝力量，加強煤礦企業(yè)高素質(zhì)政工干部隊伍的建設(shè)。

一、煤礦企業(yè)政工隊伍存在的問題

煤礦企業(yè)已經(jīng)有了幾十年的發(fā)展歷練，技術(shù)方面也從人工開采成功過度到自動化程度很高的綜采，各個方面都有了翻天覆地的變化，無論是生產(chǎn)量還是職工的待遇都有所提高，但是由于自身獨有的特點，會給政工工作帶來不少麻煩，阻礙了政工工作的有效開展。

(一)煤礦工人的多層性造就了政工工作的復(fù)雜性

一個企業(yè)的思想政治工作是由該企業(yè)的具體工作實踐和黨的思想政治引導(dǎo)所組成，而企業(yè)對外招聘的煤礦工人來自社會不同的階層，有學(xué)生也有農(nóng)民，他們的認(rèn)知能力有很大的差異，這就決定了思想高度的不同。而政工干部的數(shù)量十分有限，對待不同的社會個體，不能做到面面俱到，政工工作也缺乏針對性強。而且在教育引導(dǎo)手段上也沒有豐富的經(jīng)驗，更沒有挖掘出真正存在于職工中的思想問題，導(dǎo)致了解決的延遲等，造成工作量的加大和工作過程的復(fù)雜化。

(二)社會發(fā)展的多樣性造就了政工工作的艱巨性

經(jīng)濟和科技的發(fā)展推動著整個社會的進(jìn)步，開創(chuàng)了各種新思潮并存的局面，煤礦企業(yè)重視經(jīng)濟上的利益，對政工工作過于輕視，這便導(dǎo)致了政工崗位成為過度崗位對于某些同志來說。但是如果只是流于表面的開展政工工作，不加強政工干部能力與素養(yǎng)方面的培養(yǎng)，將政工工作排除在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的范圍之外，政工工作也不具有實際意義。職工照樣會出現(xiàn)思想渙散、凝聚力不夠的狀況，嚴(yán)重的話可能會出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，沒有新鮮血液的輸入企業(yè)守著老本終究會虧空。另一方面，雖然老政工干部很有經(jīng)驗，但是心有余而力不足，他們已沒有年輕人的活力資本，不能促進(jìn)企業(yè)激勵機制的形成。同時老政工干部還喜歡墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)造性與主動性，會導(dǎo)致政工工作逐漸偏離企業(yè)發(fā)展的軌道。

(三)制度保障的缺乏性造就了政工工作的盲目性

當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展都講究科學(xué)發(fā)展觀的落實，以及和諧性發(fā)展，需要將社會主義榮辱感貫徹在整個工作的理念上，這就少不了完備的政工工作制度的支持。制度就是一種隱形的指引和約束力量，制度的建設(shè)會促進(jìn)工作方針的制定，使整個工作流程井然有序地進(jìn)行。習(xí)近平主席曾經(jīng)提出要在不同場合強調(diào)制度上加強政治工作的重要性，要保證企業(yè)里從上到下與黨中央保持著高度一致，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織紀(jì)律，這樣才會利于政工工作在市場上的改革與轉(zhuǎn)型，使企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)更加立體化。

二、煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)提高的途徑

提高煤礦企業(yè)政工干部的素質(zhì)需要結(jié)合企業(yè)自身的特點，以實際為基礎(chǔ)，打造職工在思想多層性、全方位、深內(nèi)涵方面的變化，具體有以下幾條途徑：

(一)意識到政治工作的重要性，提高其責(zé)任感和使命感

還記得2020年要實現(xiàn)的基本達(dá)成小康社會這一宏偉目標(biāo)嗎？相信在實現(xiàn)的過程中一定會遇到許多挫折和坎坷，這與煤礦企業(yè)政工工作的順利開展是一樣的道理。每個職工所感興趣的方面不一樣，所能接受的信息也各有千秋，要想把每個人靈活的思想都統(tǒng)一起來那肯定不是一件容易的事。再加上環(huán)境的變化莫測，所以要把思想認(rèn)識的進(jìn)步放在工作進(jìn)步的前面，增強憂患意識給予職工適當(dāng)?shù)木o迫感，讓他們擦亮雙眼，認(rèn)清現(xiàn)在所處的形勢，擁有提高自身修養(yǎng)的自覺性，振奮精神樹立起信心，鍥而不舍地接受新考驗，開創(chuàng)不一樣的新局面。

(二)政工干部隊伍需要具備現(xiàn)代政治素質(zhì)

所謂現(xiàn)代政治素質(zhì)就是指在政治、思想和行動上，與黨中央保持一致。只有具備這種明確的方向，才會在風(fēng)云變幻、錯綜復(fù)雜的社會環(huán)境里具有政治堅定性，能夠明辨政治敏感的話題，把握好整體大局，從容地解決職工工作上面臨的難題。同時還需具備見微知著的能力，善于從政治角度觀察和分析問題，能夠一針見血逮住不好的苗頭，及時遏制。同時還要領(lǐng)悟到工人階級才是領(lǐng)導(dǎo)階級，因為廣大職工才是國家的主人，作為國家發(fā)展的主要實踐者，職工要有相應(yīng)的權(quán)利，支持社會的發(fā)展，對社會上的錯誤現(xiàn)象進(jìn)行批判提議。干部說話辦事還要講究“依靠”方針，也就是始終將工人放在主人翁的地位，不能夠把企業(yè)淪喪為只為養(yǎng)活職工的港灣。

(三)政工干部隊伍需要具備現(xiàn)代業(yè)務(wù)素質(zhì)

政工干部需要有政黨知識的充實，要對國家黨中央的一系列方針、策略做好熟悉工作，并大力度地對員工進(jìn)行宣傳和教育。要做到關(guān)心職工，對職工的思想行為和活動范圍有一個大致的了解，刻苦專研國家未來發(fā)展的形勢，參考各種書籍與資料，提高自身的業(yè)務(wù)水平，將企業(yè)中心任務(wù)與政工工作緊密結(jié)合，這樣才具有說話辦事的底氣，才具有號召力鼓勵大眾有效率地展開工作。

(四)政工干部必須嚴(yán)以律己、以身作則

“身教重于言教”說明了一個道理，無論在什么情況下，行動上的教育總是比語言上的教導(dǎo)來的更具有說服力，政工干部的一言一行都被職工看在眼里，對職工有著潛移默化的影響，所以在職工面前一定要起到一個模范的作用。少出現(xiàn)以權(quán)謀私、貪污受賄的現(xiàn)象，不能引起職工心里的不滿情緒，挫傷了他們工作的熱情。要能夠發(fā)揮骨干的作用，激發(fā)職工的創(chuàng)新精神和愛國熱情，還可以組合活動與職工一起參加，達(dá)到職工干部同心協(xié)力、高默契的局面。

三、小結(jié)

提升政工干部的素質(zhì)對于煤礦企業(yè)的發(fā)展來說意義重大，如今人們的思想也日益多元化，做好企業(yè)內(nèi)部的思想工作是企業(yè)經(jīng)濟正常運營的保障。現(xiàn)在社會主義的市場要求煤礦企業(yè)的思想政治工作要做到與時俱進(jìn)，要訓(xùn)練政工干部可以提出新理念、新工作體制的能力，提高政工干部的素質(zhì)才會更好地為煤礦企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

[1]劉興建.關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升分析[J].中外企業(yè)家，2014(29)：108-109.

[2]侯雅俊.試論新形勢下對煤礦企業(yè)政工干部的新要求[J].東方企業(yè)文化，2015(4)：98-99.

[3]張鴻華.煤礦企業(yè)干部素質(zhì)能力探析[J].中小企業(yè)管理與科技，2013(16)：27-27，28.

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