古書院礦關于進一步加強“三型”黨組織的探索和實踐

蔣 雷

晉煤集團古書院礦黨委組織部，山西 晉城 048000

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古書院礦關于進一步加強“三型”黨組織的探索和實踐

蔣 雷*

晉煤集團古書院礦黨委組織部，山西 晉城 048000

古書院礦近年來積極創新“345”特色模式，即以加強理想信念、提高綜合素質、促進轉型發展為“三個切入”助推學習型黨組織建設，以礦領導班子、黨群部門、基層黨組織、黨員隊伍“四級聯動”助推創新型黨組織建設，以服務安全生產、服務和諧穩定、服務轉崗分流、服務轉型發展、服務項目建設“五項服務”助推服務型黨組織建設。

理想信念；三個切入；四級聯動

黨的十八大報告指出：“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”這是新形勢下全面加強和改進黨的建設的新部署，是黨的執政理念的新發展，是中國共產黨對馬克思主義執政黨建設理論的新貢獻。古書院礦黨委緊緊圍繞“三型”黨組織建設開展工作，堅持創新“345”特色模式，在“三型”黨組織建設中實行學習定目標，創新重方向，服務抓中心，從而進一步增強了“三型”黨組織建設質量。

一、創新“345”特色模式，推進“三型”黨組織建設措施

(一)“目標+主題”，三個切入助推學習型黨組織建設

以加強理想信念為切入，開展主題學習活動，實現從嚴治黨工作目標。以強化理想信念，推動企業發展為出發點，開展了思想理論、黨性教育、道德建設三大主題學習活動，全面補齊黨員干部“精神之鈣”。以思想理論為根本，結合企業形勢，開展創先爭優、黨的群眾路線、學習討論落實、三嚴三實、“三講三增強三提升”、雙爭雙創等系列主題學習活動，加強理論學習，強化培訓力度，通過采取各種具體措施，教育引導廣大黨員干部進一步堅定發展信念。以黨性教育為核心，利用中心組學習、三會一課、組織生活會、黨課十分鐘等載體，組織開展《習近平總書記系列重要講話讀本》、黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神、廉潔從政和反腐倡廉教育的學習，強化黨性修養。以道德建設為基礎，相繼建立了《書院的美——百人百事優秀楷模巡禮》、《書院講堂——我們的故事》、《道德講堂》、“善行義舉”榜等傳承和弘揚社會主義核心價值觀的常態化載體平臺。

以促進轉型發展為切入，開展主題實踐活動，實現深化改革工作目標。以強化實踐基礎，促進企業轉型發展為落腳點，緊密結合井下生產服務和地面生活服務兩條主線，開展“走出礦山創業、走向市場創效”主題實踐活動，以市場為學習平臺，在干中學，在學中干。安裝工區區長兼晟泰公司機電安裝分公司總經理張滿勝，主動挑起兩份責任的重擔，積極對外承接基建和生產礦井的機電設備安裝項目；生產調度指揮中心調度主任王軍團，主動請纓，帶領60余名專業技術人員進駐晉圣公司億欣煤業，開展以煤炭開采為主要服務項目。采掘一隊作為承擔大礦包小礦任務第一支走出去的隊伍，在實踐中擔負起綜采、綜掘雙重任務。水暖科34名40歲以下的員工，識大體顧大局，克服困難響應號召，積極走出去，發揮自身優勢，擺正心態，為整合礦井提供生活服務。

(二)“方向+組織”，四級聯動助推創新型黨組織建設

以科學引領為方向，強化礦領導班子建設，提升統帶力。創新是增強黨組織生命力的動力源泉。礦領導班子作為企業建設各項事業的龍頭，特別是在古書院礦爬坡過坎的關鍵時刻，只有不斷的注入新鮮思想，才能保證黨建工作永葆生機和活力。礦黨委近年來創新形成“14510”的黨建工作格局，即圍繞“融入中心、服務大局”這一工作主線，積極推進黨建信息化、制度化、規范化、實效化建設，發揮黨建工作“特色化推進，典型化選樹，績效化管理，梯次化培養，社會化傳播”五大功能，建成十大特色工作載體，開創黨建工作研究有陣地、傳播有平臺、宣傳有媒介、學習有期刊、信息有網絡、實踐有載體、考核有體系、評選有標尺、表彰有盛會、文娛有活動的新局面。緊密結合礦山轉型發展實際要求，扎實開展“雙創、雙保、雙爭”主題實踐，通過發展方向引領、創業思想凝聚、基礎工作提升、突出問題導向的內在支撐，開啟了古礦人齊心協力“闖市場、謀創業、求生存、保發展”的逆勢突圍征程。

以精準施策為方向，強化黨群部門建設，提升執行力。以黨群各部門為成員，成立黨建研究學組、精神文明創建學組等理論研究組織，組織黨群部門業務骨干以推動中心工作為出發點，探索黨委融入管理的渠道，近年來先后研究探索出黨員“六位一體”培訓模式、黨建“四化”建設、思想政治工作“五導”法、“4+3”安全文化、青年成長成才導航等黨建品牌，并多次榮獲晉城市、山西省、全煤系統管理創新獎，切實實現將黨建優勢轉化為發展優勢的良好格局。

以品牌建設為方向，強化基層黨組織建設，提升創造力。在基層黨組織建設中，以黨建品牌為載體，開展分類爭創活動，形成了圍繞安全生產、增效創收、和諧穩定、民生保障、項目推進的六大創建格局，促進了支部工作和中心工作的融合。綜掘準備隊黨支部開展的黨員管理“四亮、四爭”，發揮了黨員在安全生產的示范帶頭作用；綜掘一隊黨支部開展的學習型黨組織促進人才隊伍建設，培養出李鵬飛、許衛峰等一批全國技術能手；機電管理部黨支部堅持每日大走訪，幫助一二線區隊解決難題；保衛科黨支部開展的五項工程鑄警魂活動等，通過黨建品牌建設，開創了黨支部“一支部一品牌一特色”的新局面，也為企業的轉型發展提供了堅強的保證。

以錘煉隊伍為方向，強化黨員隊伍建設，提升戰斗力。古書院礦現有黨員979名，為進一步加強黨員隊伍建設，以培養高覺悟黨員、高技能黨員、高業績黨員“三高”工作為載體，定期組織黨員學習《黨章》，讓黨員始終保持堅定理想信念；探索開展“六好”黨員競賽活動，推進黨員以比促學，以比促練的新格局，發揮黨員在企業發展中的先鋒模范作用。廣泛開展“保安全、保穩定、保民生、促發展”、“講黨性、重品行、講表率”、學習焦裕祿精神，推進企業二次創業等實踐活動，成立黨員小分隊、黨員突擊隊、黨員先鋒隊三支隊伍，集中對工作中出現的急、難、險、重、新問題進行集中攻關，從而在實踐中錘煉隊伍，在危難中檢驗隊伍，進一步發揮了黨員的先鋒模范作用。

(三)“一線+黨員”，五項服務助推服務型黨組織建設

在一線解決實際問題，服務安全生產。保安全方面，完善下發了《古書院礦關于進一步強化輔助運輸安全管理的補充規定》、《關于開展“周三安全活動日”管理規定》、《安全包隊管理辦法》等一系列制度文件，為安全管理提供了制度保障；在充分總結“零違章班組”建設的經驗上，將安全誠信作為重要內容與之進行了融合，形成了“安全誠信零違章班組”建設模式。積極開展黨員身邊無隱患、無違章競賽活動，保安全，促生產，完善“3221”工作法，開展黨員安全包保責任區、黨員安全生產示范崗創建工作，激發黨員的身份意識，發揮黨員模范帶頭作用，讓黨旗在安全生產的主戰場上高高飄揚。

在一線融合黨群關系，服務和諧穩定。黨組織是密切企業與職工聯系的橋梁紐帶。在服務和諧穩定工作中整合資源，實施便民服務、信訪接待、糾紛調解、心理咨詢、困難職工幫扶、青年“微故事”宣講團等創優品牌化戰略，作為強化服務基層、服務群眾的基本載體，不斷優化提升服務質量，增進了基層和群眾的和諧滿意度。特別是以黨群部門為龍頭，大力開展“包干進區隊、蹲點做指導、服務到基層”活動，實施“六個一”幫扶措施，各級黨組織爭先進位意識普遍增強，形成了一、二線服務安全生產、地面單位服務穩定和諧、多經產業服務職工家屬的多種爭創格局。礦井先后榮獲“全國煤炭系統文明煤礦”、“全國模范勞動關系和諧企業”、“全國煤炭系統建設和諧社區先進單位”等榮譽稱號。

二、創新“345”特色模式，推進“三型”黨組織建設的啟示

(一)“三型”黨組織建設更系統

學習、創新、服務三者是緊密相關、相輔相成的，“345”特色模式緊抓這一主線，把三者串聯起來，形成一個有機整體，學習有目標，創新有方向，服務有著落，以學習為先導，指導創新與服務，以創新為驅動，推動學習與服務，以服務為體現，實踐學習與創新的“三型”黨組織創建思路及工作主線，使“三型”黨組織建設更系統。

(二)“三型”黨組織建設更具體

企業轉型發展是一項復雜的系統工程，在推進改革的同時必須同步推進黨的建設。努力開展“三型”黨組織創建工作，使黨組織在改革中加強，在創新中發展。“345”特色模式緊密結合企業安全生產、轉型轉崗等中心工作，搭平臺，創載體，開展黨員安全包保工作、發展課題調研、一站式服務、扶貧幫困等一系列活動，將“三型”黨組織建設引向深入，引向具體。

三、結束語

創新“345”特色模式，創建長效機制始終是實現“三型”黨組織建設的重要保障。通在加強創新型黨組織建設中，四級聯動作為長效化的手段一直堅持開展，在提升黨組織建設中發揮了重要作用。

[1]彭劍鋒.人力資源管理概論[M].上海：復旦大學出版社，2007.

[2]滕毅軒.現代企業人力資源解決方案[M].北京：中國物資出版社，2003.

蔣雷(1991-)，男，本科，晉煤集團古書院礦黨委組織部，助理工程師，從事機關政工類的工作。

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