企業工商管理的未來發展方向探討

張明豪

摘 要：工商管理作為綜合性極強的一門管理學科，對企業能夠走在持續穩定發展的道路上起著決定性作用。本文首先深入研究分析了企業工商管理中存在的問題，然后根據實際情況探討了企業工商管理的未來發展方向。

關鍵詞：企業 工商管理 未來發展方向

一、工商管理的概念

工商管理隸屬于管理學，它是管理學、經濟學和土木工程技術的基本知識，它的核心內容是將管理思想與工程技術綜合起來的一門學科。在企業進行工商管理時，不僅需要企業采取正確的方式進行分析，還應該讓企業運用專業的管理知識完善自己，開拓企業的創新精神，讓企業形成一個完整的發展體系。企業擁有完整的運營管理體系，加上財務核算、資源管理等促使企業的各項管理內容有條不紊地進行。同時，其中針對其中一項管理內容，也關系到企業文化深度建設。然而，一般工商管理形式是對企業日常運營過程中總結出來的數據進行分析，從分析中可以為企業未來發展確定一個方向，采取一系列措施，讓企業朝著更高目標發展。

二、企業工商管理中存在的問題

（一）管理水平低

管理水平低是當前我國各個企業工商管理中存在的一個重要的問題，隨著近年來我國社會經濟的發展，市場經濟體制正在日益完善，在這種情況下，企業工商管理的水平已經成為了影響企業自身發展和市場競爭力的一個重要的因素。然而當前我國的一些企業的基礎還比較淺薄，相較于西方發達國家來說，我國的生產力水平還相對比較落后，受生產力水平的制約，大部分企業的工商管理水平也比較落后。在這種情況下，我國各個企業的工商管理水平與西方發達國家的差距逐漸被拉大，管理水平低的問題逐漸顯露出來，成為了當前我國企業發展過程中不可忽視的一個問題。此外，在我國還有些企業的管理者管理意識有限，他們往往過分注重企業的經濟效益，忽視了企業的工商管理問題，這也是帶著我國一些企業工商管理水平低的一個重要的原因。

（二）管理體系不完善

在我國當前的大部分的企業的工商管理工作中，相應的管理體系不完善也是現在企業工商管理中的一個問題。工商管理部門作為企業發展和與市場經濟溝通的一個重要部門，工商管理的體系龐大而且工商管理部門的相關也職能多種多樣，這就需要企業建立健全一個完整的工商管理體系，但從我國的目前情況來看，大多數企業的工商管理制度和體系都還還不夠完善。首先，優秀管理人才的匱乏是管理體系不完善的一個重要原因，相較于其他發達國家來說，我國的高素質人才十分緊張，由于缺乏專業的人才各個企業難以家里有效的管理機制。其次，我國的大部分企業都存在著部門設置不合理、內部管理體系不完善的問題，導致企業工商管理不僅不能發揮其自身的職能作用，還會影響企業的自身發展。

（三）缺乏創新精神

要想實現企業的快速發展，就需要隨著時代的步伐對其進行創新，但是我國企業在工商管理活動中缺乏創新精神，具體表現在以下幾方面內容上：首先，我國部分企業在進行工商管理過程中最直接采用國外著名企業工商管理模式，導致企業工商管理模式與企業發展情況嚴重不符合，企業發展較困難。其次，我國部分企業工商管理模式較傳統且管理思想落后，相關人員不對其進行創新，造成企業管理模式難以真正發揮出應具備的效果，不僅忽視了企業自身發展需求，還導致企業難以進行工商管理，進而造成企業發展一直處于下等水平。基于此，要想提升企業的競爭實力，增強企業的管理質量，實現可持續發展，急需要對企業工商管理體系進行創新，從而保證工商管理體系符合企業發展目標。

三、企業工商管理的發展方向

（一）完善管理機制培養管理人員創新能力

構建健全的管理機制，對于整個企業的全面發展極其重要。管理制度主要體現在責、權和利三個方面，是公司對員工進行獎懲的標尺，也在一定程度上約束了員工的行為規范。從更深層次意義上來講，可以讓員工在工作上更有積極性，還對員工的合法權益有了保障。然而在執行企業制度的時候也會遇到許多挫折。例如，有些員工的權益不受企業的保護，無論在工作上表現得有多積極，也無法得到重視，這就導致員工出現心理落差，所以建立健全的管理制度對企業未來工商管理極其重要，它不僅可以隨時關注企業日常行為動態，也對規范人員日常行為有幫助。企業應該通過不同路徑，在發揮管理制度作用的同時，也調動員工的積極性，讓他們主動地投入到工作中去，最后促進企業的良性發展。

（二）企業需要引進和培養專業素質較高的工商管理人員

企業中的管理人員要對企業的發展方向以及企業的發展策略進行明確，要依據這些方向來定向培養出企業所需要的工商管理人才，對所培養出的工商管理人才的專業性符合企業對應部門的職能與要求，要經過穩定推進專業課程的學習來培養出一支可以在生產與經營一線從事綜合性管理與協調的專業性人才隊伍。同時在對這些人才培養的基礎上，注重企業的均衡穩定發展，特別是在進行財務管理、生產過程、經營理念以及資金的統籌方面的能力更要加以重點培養，使其可以更好地適應當前市場的發展要求，為企業的發展提供更多的新鮮血液，讓企業在社會市場激烈的競爭中獲得較大的優勢。

（三）注重管理目標的轉變

隨著企業的不斷發展，相關的企業管理人員的管理理念和目標正在逐漸發生著轉變，對于企業工商管理的未來發展來說，管理目標的轉變也是未來發展的一個趨勢。目前，我國大多數企業的管理者的目標都已經于片面的追求經濟利益向著追求企業的最大化價值轉變，這些企業管理者已經意識到了追求企業長遠利益的重要性，他們在追求經濟效益的同時，也關注著資源配置、員工凝聚力、保護社會環境等自身的責任，從而促進企業的更快更好的發展。

四、結束語

企業工商管理是一門綜合性的科學學科，需要企業管理者認清市場經濟形式，提高自身管理水平，有效的提高工商管理方式和方法，才能徹底進行企業變革，改變企業經營面貌。企業只有把握了工商管理的未來發展方向，才能確保企業在發展的道路暢通無阻，在嚴酷的市場競爭下保有一席之地。

參考文獻

[1] 曾入科.企業工商管理的未來發展方向探索[J].時代金融，2018（26）：184-185.

[2] 張虎.企業工商管理的未來發展方向與管理模式研究[J].企業改革與管理，2017（03）：66.