愿農民工討薪不再成為新聞

又是一年歲末時，隨著元旦春節的日益臨近，農民工討薪的新聞又屢屢出現在電視、報紙等媒體上。討薪難，可以說是一個老話題了。

前幾年，40多位農民工在武漢街頭跳起騎馬舞，上演“討薪style”，拜河神求發薪，農民工版新聞發布會討薪，“元芳”討薪等各種創意討薪行為層出不窮，仍讓人們記憶猶新。這些“創意討薪”，博人眼球，只希望以此種方式引起輿論和社會關注，透出農民工兄弟的無奈與辛酸。

欠薪現象大多集中在建筑建材、加工制造等行業。這些領域，恰是近年來我國發展最為迅猛的行業，層層轉包、層層拖欠的現象極為普遍。農民工的權利常被懸置，因此必須加強對項目資金的有效監督。另外，經濟下行壓力下，一些行業產能過剩，企業把壓力轉嫁到農民工身上。有的地方政府或是出于對招商引資的顧慮，或是將企業倚為支柱，從而缺乏主動追責的動力。再比如，出現拖欠工資現象的大部分行業，大多用工不規范，勞動合同簽訂率低，沒有建立用工單位與勞動者的正常雇傭關系，這種情況比較容易導致欠薪現象的發生。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本來干活拿錢是天經地義的事，用人單位應該主動履行支付勞動報酬的義務，卻因為農民工社會地位低，成了農民工討薪的主動奮力爭取。本來是用人單位和農民工互惠互利互贏的局面，卻因為黑心用人單位的自私自利，讓農民工一年的辛苦付之東流。這種“老賴”的行為實在是有昧良心，為人所不齒。

黨的十九大報告指出，“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系。”如果農民工辛苦一年拿不到工資，還談何和諧的勞動關系？拖欠農民工工資列入“黑名單”、對省級政府實施年度考核、曝光拖欠勞動報酬典型案例、開展春節前治欠保支攻堅戰……為了讓2億多農民工兄弟拿到工資高高興興回鄉過年，國家最近連出4個大招，既有治標之舉，又有治本之措，多管齊下，重拳整治欠薪問題。讓“老賴”們不再耍“賴”！

破解拖欠農民工工資，急在治標，重在治本。從這個意義上講，用好考核指揮棒，是解決農民工欠薪問題的一大創舉。樹立考核 “指揮棒”，目的在于樹立“風向標”，提高思想認識，從嚴從實考核督查，問責倒逼責任落實，這是我們治理社會難點痛點的一條寶貴經驗。把保障農民工工資納入省級領導考評，專題部署農民工工資支付工作，彰顯了對農民工權益重視的升級、徹底治理欠薪問題的決心，為力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠助力，對鼓勵廣大農民工外出務工、增加收入，對擴大就業、社會穩定，意義重大。

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了 《關于做好2018年元旦春節期間有關工作的通知》，其中明確要求開展農民工工資支付情況專項檢查，摸清底數、抓緊清欠，嚴厲打擊惡意欠薪行為，確保辛苦一年的農民工兄弟拿到錢回家。當然，政府各職能部門幫助追討，遠不能從根源上解決問題，關鍵還得變被動為主動，事先防范，從源頭規范項目審批、立項和合同簽訂等手續，加強對用工企業資金到位和勞務承包行為的監管，對農民工進行安全教育和崗位技能培訓，提高廣大農民工的契約意識和依法維權意識，三者并重才能真正扭轉欠薪局面，切實保障農民工合法權益不受侵害，才能不再發生農民工討薪事件。讓這個 “新聞”早日絕跡！