拖欠農(nóng)民工工資入“黑名單”是個好辦法

拖欠農(nóng)民工工資入“黑名單”是個好辦法

用人單位存在下列情形之一的，人社部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”：(1)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人，造成拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人，一并列入拖欠工資“黑名單”。人社部印發(fā)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，自2018年1月1日起施行。

“黑名單”制度是社會信用體系建設(shè)的組成部分。社會用人單位作為社會信用體系中的參與成員，應(yīng)該積極融入誠信建設(shè)中來。“黑名單”制度的實施，顯示的就是信用懲戒的作用和威力，即 “讓失信者寸步難行”。對于用人單位來說，“黑名單”制度帶來的影響力、震懾力，足以讓他們?nèi)级笮小?/p>

從這個意義上看，將拖欠農(nóng)民工工資的用人單位列入“黑名單”是個好辦法!

(10月10日人民日報 海外版)